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Sinopsis
The multiple perspectives through which culture is explored in this volume show that culture in organizational settings is more complex, pluralistic, diverse, and contradictory than previously acknowledged. Addressing culture at various levels including national, industrial, organizational, and suborganizational, Cultural Complexity in Organizations provides an extremely broad, yet concise, analysis representing the latest research. Some of the areas of focus are implicit managerial understandings and overt practices, the growth and decline of organizations with a focus on culture, managerial control strategies and the dynamics of subcultural formation, change, and temporary reconciliation, among others. Written by a multinational and multidisciplinary group of scholars, the contributions are based on case studies describing situations in an array of settings such as Samsung, a car plant in Slovenia, Hewlett-Packard, a Dutch amusement park, a U.S. software developer, and an airline (SAS), as well as examples from the not-for-profit sector. Using empirical data based on innovative and multi-method research approaches, Cultural Complexity in Organizations is an important reader that goes beyond description to make recommendations on how to better deal with cultural complexity in organizations. Recommended for students and professionals in organization studies, management, gender studies, sociology, and psychology.
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Acerca del autor
Charlotte y Peter Fiell son dos autoridades en historia, teoría y crítica del diseño y han escrito más de sesenta libros sobre la materia, muchos de los cuales se han convertido en éxitos de ventas. También han impartido conferencias y cursos como profesores invitados, han comisariado exposiciones y asesorado a fabricantes, museos, salas de subastas y grandes coleccionistas privados de todo el mundo. Los Fiell han escrito numerosos libros para TASCHEN, entre los que se incluyen 1000 Chairs, Diseño del siglo XX, El diseño industrial de la A a la Z, Scandinavian Design y Diseño del siglo XXI.
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Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions
Publicado por
SAGE Publications, Inc, 1997
ISBN 10: 0761905758
ISBN 13: 9780761905752
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Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions
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Paperback. Condición: Very Good. Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping. Nº de ref. del artículo: 7719-9780761905752
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Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions
Librería: Bahamut Media, Reading, Reino Unido
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Cultural Complexity in Organizations : Inherent Contrasts and Contradictions
Publicado por
SAGE Publications, Incorporated, 1997
ISBN 10: 0761905758
ISBN 13: 9780761905752
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Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions
Publicado por
SAGE Publications, Inc, 1997
ISBN 10: 0761905758
ISBN 13: 9780761905752
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Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions
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SAGE Publications, Inc, 1997
ISBN 10: 0761905758
ISBN 13: 9780761905752
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Condición: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions. Nº de ref. del artículo: Z1-T-021-01595
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Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions
Publicado por
SAGE Publications, Inc (edition 1), 1997
ISBN 10: 0761905758
ISBN 13: 9780761905752
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Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions
Publicado por
Sage Publications, Inc, 1997
ISBN 10: 0761905758
ISBN 13: 9780761905752
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Paperback. Condición: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less. Nº de ref. del artículo: G0761905758I4N00
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Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions
Publicado por
SAGE Publications, Inc, 1997
ISBN 10: 0761905758
ISBN 13: 9780761905752
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paperback
Librería: HPB-Red, Dallas, TX, Estados Unidos de America
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paperback. Condición: Good. Connecting readers with great books since 1972! Used textbooks may not include companion materials such as access codes, etc. May have some wear or writing/highlighting. We ship orders daily and Customer Service is our top priority! Nº de ref. del artículo: S_443401666
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Cultural Complexity in Organizations: Inherent Contrasts and Contradictions
Publicado por
SAGE Publications, Inc, 1997
ISBN 10: 0761905758
ISBN 13: 9780761905752
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Softcover
Librería: Bookbot, Prague, Republica Checa
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Softcover. Condición: As New. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen. The multiple-cultures perspective advocated in this book suggests that culture in organizational settings is more complex, pluralistic, diverse and contradictory than previously acknowledged. Contributors address culture at various levels including national, industrial and organizational. Issues covered implicit managerial understandings and overt practices; the growth and decline of organizations with a focus on culture, managerial control strategies and subculture formation; change and temporary reconciliation; factors that influence homogeneity and heterogeneity and that contribute to a strong corporate culture; and issues of gender, ethnicity and social and organizational identity as concepts that may foster a better understand. Nº de ref. del artículo: 619e0cd0-1d0b-4358-829e-01a02d27e867
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