Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application (Advanced Topics in Organizational Behavior)

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9780761901051: Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application (Advanced Topics in Organizational Behavior)

What is a committed employee? Are such employees better or worse off than uncommitted employees? What are the organizational advantages and disadvantages of having a committed workforce?

This book overviews academic and popular perspectives on commitment in employees. It examines the multiple faces of commitment and the links that have been established between the various forms of commitment and organizational behaviour. In addition, questions concerning individual differences, organizational characteristics, job characteristics and work experiences associated with commitment are explored. The volume concludes with a discussion of what organizations can do to manage commitment effectively, including under difficult circumst

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About the Author:

Over the past several years, my research has examined the conceptualization, development, and consequences of work attitudes – in particular, the employee′s commitment to his or her organization and occupation. More recent research examines teams and work groups. Specifically, I am interested in the composition of such teams, the linkages between teams and the organizations in which they are embedded, and the reactions people have toward working in teams.

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1.

Meyer, John P., Allen, Natalie J.
Editorial: SAGE Publications, Inc (2017)
ISBN 10: 0761901051 ISBN 13: 9780761901051
Nuevos Paperback Cantidad: 2
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Murray Media
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Meyer, John P.; Allen, Natalie J.
Editorial: SAGE Publications, Inc
ISBN 10: 0761901051 ISBN 13: 9780761901051
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Cloud 9 Books
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John P. Meyer, Natalie J. Allen
Editorial: SAGE Publications Inc, United States (1997)
ISBN 10: 0761901051 ISBN 13: 9780761901051
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Descripción SAGE Publications Inc, United States, 1997. Paperback. Estado de conservación: New. New.. Language: English . Brand New Book. What is a committed employee? Are such employees better or worse off than uncommitted employees? What are the organizational advantages and disadvantages of having a committed workforce? This book overviews academic and popular perspectives on commitment in employees. It examines the multiple faces of commitment and the links that have been established between the various forms of commitment and organizational behaviour. In addition, questions concerning individual differences, organizational characteristics, job characteristics and work experiences associated with commitment are explored. The volume concludes with a discussion of what organizations can do to manage commitment effectively, including under difficult circumstances such as merger/acquisition, downsizing and relocation. Nº de ref. de la librería AAX9780761901051

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John P. Meyer, Natalie J. Allen
Editorial: SAGE Publications Inc, United States (1997)
ISBN 10: 0761901051 ISBN 13: 9780761901051
Nuevos Paperback Cantidad: 10
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The Book Depository US
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Descripción SAGE Publications Inc, United States, 1997. Paperback. Estado de conservación: New. New.. Language: English . Brand New Book. What is a committed employee? Are such employees better or worse off than uncommitted employees? What are the organizational advantages and disadvantages of having a committed workforce? This book overviews academic and popular perspectives on commitment in employees. It examines the multiple faces of commitment and the links that have been established between the various forms of commitment and organizational behaviour. In addition, questions concerning individual differences, organizational characteristics, job characteristics and work experiences associated with commitment are explored. The volume concludes with a discussion of what organizations can do to manage commitment effectively, including under difficult circumstances such as merger/acquisition, downsizing and relocation. Nº de ref. de la librería AAX9780761901051

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Meyer, John P.
Editorial: SAGE Publications, Inc (1997)
ISBN 10: 0761901051 ISBN 13: 9780761901051
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Dr. John P. Meyer, Dr. Natalie J. Allen
Editorial: Sage Publications, Inc 1997-01-27 (1997)
ISBN 10: 0761901051 ISBN 13: 9780761901051
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John P. Meyer, Natalie J. Allen
Editorial: SAGE Publications 1997-04-25, London (1997)
ISBN 10: 0761901051 ISBN 13: 9780761901051
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Meyer, John P.
Editorial: SAGE Publications, Inc (1997)
ISBN 10: 0761901051 ISBN 13: 9780761901051
Nuevos Cantidad: > 20
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Descripción SAGE Publications, Inc, 1997. PAP. Estado de conservación: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Nº de ref. de la librería IQ-9780761901051

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Meyer, John P.
Editorial: SAGE Publications, Inc (1997)
ISBN 10: 0761901051 ISBN 13: 9780761901051
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Meyer, John P.
Editorial: Sage Publications (2016)
ISBN 10: 0761901051 ISBN 13: 9780761901051
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