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Strategically Integrated HRD: A Six- Step Approach To Creating Results-Driven Programs Performance (New Perspectives in Organizational Learning, Performance, an) - Tapa blanda
Sinopsis
This updated edition of Strategically Integrated HRD features the latest theoretical and practical insights on the strategic role of human resource development in organizations. The authors present a complete overview of HRD in the context of corporate strategy and performance, identifying all the key roles that HRD professionals can- and should- play, including: promoting a culture of continuous learning aligning performance of individuals, teams, and units improving organizational effectiveness and adapting to change. A hands-on resource, Strategically Integrated HRD showcases the conceptual building blocks and practical tools to tap into the real power of the human resource function and outlines a detailed program for enhancing the role of HRD and integrating it seamlessly throughout the organization.
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Acerca del autor
Jerry W. Gilley is an associate professor in organizational and human resource development at Iowa State University and was formerly the director of organizational and executive development for William M. Mercer, Inc. He lives in Ames, Iowa. Ann Maycunich Gilley is Vice President of Trilogy Consulting Group, a performance consulting firm, and a faculty member at Colorado State University, where she teaches courses in strategy, strategic management, consulting, and communications. She is co-author of numerous books, including The Performance Challenge, Beyond the Learning Organization and Organizational Learning, Performance, and Change. She lives in Fort Collins, Colorado.
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Strategically Integrated HRD: A Six- Step Approach To Creating Results-Driven Programs Performance
Publicado por
INGRAM PUBLISHER SERVICES US, 2002
ISBN 10: 0738207624
ISBN 13: 9780738207629
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Paperback. Condición: Fair. This updated edition of Strategically Integrated HRD features the latest theoretical and practical insights on the strategic role of human resource development in organizations. The authors present a complete overview of HRD in the context of corporate strategy and performance, identifying all the key roles that HRD professionals can- and should- play, including: promoting a culture of continuous learning aligning performance of individuals, teams, and units improving organizational effectiveness and adapting to change. A hands-on resource, Strategically Integrated HRD showcases the conceptual building blocks and practical tools to tap into the real power of the human resource function and outlines a detailed program for enhancing the role of HRD and integrating it seamlessly throughout the organization. Nº de ref. del artículo: 00109758572
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Strategically Integrated HRD: A Six- Step Approach To Creating Results-Driven Programs Performance
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INGRAM PUBLISHER SERVICES US, 2002
ISBN 10: 0738207624
ISBN 13: 9780738207629
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Strategically Integrated Hrd: A Six- Step Approach to Creating Results-Driven Programs Performance
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Basic Books, 2002
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Strategically Integrated HRD : A Six- Step Approach to Creating Results-Driven Programs Performance
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Basic Books, 2002
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Strategically Integrated HRD: A Six- Step Approach To Creating Results-Driven Programs Performance (New Perspectives in Organizational Learning, Performance, an)
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Basic Books, 2002
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Basic Books, 2002
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ISBN 13: 9780738207629
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Strategically Integrated HRD: A Six- Step Approach To Creating Results-Driven Programs Performance (New Perspectives in Organizational Learning, Performance, an)
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Basic Books, 2002
ISBN 10: 0738207624
ISBN 13: 9780738207629
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Basic Books, 2002
ISBN 10: 0738207624
ISBN 13: 9780738207629
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ISBN 10: 0738207624
ISBN 13: 9780738207629
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Condición: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions. Nº de ref. del artículo: Z1-I-034-02219
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