Sinopsis
Modern theory and practice for graduate students studying Human Resource Management.
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Acerca del autor
John Shields is a Senior Lecturer in human resource management in the Work and Organisational Studies Discipline at The University of Sydney.
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Publicado por
Cambridge University Press, 2007
ISBN 10: 0521820464
ISBN 13: 9780521820462
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Paperback
Librería: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Reino Unido
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Paperback. Condición: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. Nº de ref. del artículo: GOR007518069
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Managing Employee Performance and Reward : Concepts, Practices, Strategies
Publicado por
Cambridge University Press, 2007
ISBN 10: 0521820464
ISBN 13: 9780521820462
Antiguo o usado
Tapa blanda
Librería: Better World Books Ltd, Dunfermline, Reino Unido
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Condición: Good. Ships from the UK. Former library book; may include library markings. Used book that is in clean, average condition without any missing pages. Nº de ref. del artículo: 10481345-6
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Publicado por
Cambridge University Press, 2007
ISBN 10: 0521820464
ISBN 13: 9780521820462
Antiguo o usado
Tapa blanda
Librería: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Reino Unido
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Condición: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions. Nº de ref. del artículo: Z1-T-017-01501
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Librería: AwesomeBooks, Wallingford, Reino Unido
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Paperback. Condición: Very Good. Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping. Nº de ref. del artículo: 7719-9780521820462
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Publicado por
Cambridge University Press, 2007
ISBN 10: 0521820464
ISBN 13: 9780521820462
Antiguo o usado
Tapa blanda
Librería: Anybook.com, Lincoln, Reino Unido
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Condición: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Book contains pencil markings. In poor condition, suitable as a reading copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,850grams, ISBN:9780521820462. Nº de ref. del artículo: 9783159
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Publicado por
Cambridge University Press, 2007
ISBN 10: 0521820464
ISBN 13: 9780521820462
Antiguo o usado
Tapa blanda
Librería: Anybook.com, Lincoln, Reino Unido
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Condición: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Book contains pencil markings. In poor condition, suitable as a reading copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,900grams, ISBN:9780521820462. Nº de ref. del artículo: 9783158
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Librería: Bahamut Media, Reading, Reino Unido
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Paperback. Condición: Very Good. This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping. Nº de ref. del artículo: 6545-9780521820462
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Publicado por
Cambridge University Press, 2007
ISBN 10: 0521820464
ISBN 13: 9780521820462
Antiguo o usado
Tapa blanda
Librería: Anybook.com, Lincoln, Reino Unido
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Condición: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. With owner's name inside cover. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,850grams, ISBN:9780521820462. Nº de ref. del artículo: 9880366
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Publicado por
Cambridge University Press, 2007
ISBN 10: 0521820464
ISBN 13: 9780521820462
Antiguo o usado
Tapa blanda
Librería: Anybook.com, Lincoln, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Condición: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Book contains pencil markings In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,850grams, ISBN:9780521820462. Nº de ref. del artículo: 9192263
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Publicado por
Cambridge University Press, Melbourne, 2010
ISBN 10: 0521820464
ISBN 13: 9780521820462
Antiguo o usado
Softcover
Librería: Berry Books, Berry, NSW, Australia
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Softcover. Condición: Very Good. Reprint. Text contains highlight pen markings throughout. Quantity Available: 1. ISBN: 0521820464. ISBN/EAN: 9780521820462. Pictures of this item not already displayed here available upon request. Inventory No: 45417. Nº de ref. del artículo: 45417
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