Sinopsis
This is a revision of a skills based management text that is built around a framework of leadership competency, the competing values model. This theoretical framework integrates four contrasting perspectives on organizing. The four perspectives require managerial leaders to play eight different roles: director, producer, mentor, facilitator, coordinator, monitor, innovator and a broker role. This approach is used as a structure for building managerial skills and guides students through some of the social and intellectual challenges that managers encounter.
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Reseña del editor
This is a revision of a skills based management text that is built around a framework of leadership competency, the competing values model. This theoretical framework integrates four contrasting perspectives on organizing. The four perspectives require managerial leaders to play eight different roles: director, producer, mentor, facilitator, coordinator, monitor, innovator and a broker role. This approach is used as a structure for building managerial skills and guides students through some of the social and intellectual challenges that managers encounter.
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Becoming a Master Manager: A Competency Framework
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Becoming a Master Manager : A Competency Framework
Publicado por
Wiley & Sons, Incorporated, John, 1996
ISBN 10: 0471007447
ISBN 13: 9780471007449
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Becoming a Master Manager : A Competency Framework
Publicado por
Wiley & Sons, Incorporated, John, 1996
ISBN 10: 0471007447
ISBN 13: 9780471007449
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Becoming a Master Manager: A Competency Framework
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Becoming a Master Manager: A Competency Framework
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Becoming a Master Manager: A Competency Framework
Publicado por
John Wiley & Sons, 1996
ISBN 10: 0471007447
ISBN 13: 9780471007449
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Becoming a Master Manager: A Competency Framework
Publicado por
John Wiley and Sons Ltd, United States, New York, 1996
ISBN 10: 0471007447
ISBN 13: 9780471007449
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Paperback. Condición: Very Good. This is a revision of a skills based management text that is built around a framework of leadership competency, the competing values model. This theoretical framework integrates four contrasting perspectives on organizing. The four perspectives require managerial leaders to play eight different roles: director, producer, mentor, facilitator, coordinator, monitor, innovator and a broker role. This approach is used as a structure for building managerial skills and guides students through some of the social and intellectual challenges that managers encounter. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. Nº de ref. del artículo: GOR002624930
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Becoming a Master Manager : A Competency Framework
Publicado por
Wiley & Sons, Incorporated, John, 1996
ISBN 10: 0471007447
ISBN 13: 9780471007449
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Becoming a Master Manager : A Competency Framework
Publicado por
Wiley & Sons, Incorporated, John, 1996
ISBN 10: 0471007447
ISBN 13: 9780471007449
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Condición: Very Good. Ships from the UK. Former library book; may include library markings. Used book that is in excellent condition. May show signs of wear or have minor defects. Nº de ref. del artículo: 7616229-6
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Becoming a Master Manager: A Competency Framework (2nd Edn)
Publicado por
John Wiley & Sons, 1996
ISBN 10: 0471007447
ISBN 13: 9780471007449
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Librería: Anybook.com, Lincoln, Reino Unido
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Condición: Fair. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In fair condition, suitable as a study copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,750grams, ISBN:9780471007449. Nº de ref. del artículo: 9775878
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