Sinopsis
This is a revision of a skills based management text that is built around a framework of leadership competency, the competing values model. This theoretical framework integrates four contrasting perspectives on organizing. The four perspectives require managerial leaders to play eight different roles: director, producer, mentor, facilitator, coordinator, monitor, innovator and a broker role. This approach is used as a structure for building managerial skills and guides students through some of the social and intellectual challenges that managers encounter.
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Reseña del editor
This is a revision of a skills based management text that is built around a framework of leadership competency, the competing values model. This theoretical framework integrates four contrasting perspectives on organizing. The four perspectives require managerial leaders to play eight different roles: director, producer, mentor, facilitator, coordinator, monitor, innovator and a broker role. This approach is used as a structure for building managerial skills and guides students through some of the social and intellectual challenges that managers encounter.
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Becoming a Master Manager: A Competency Framework
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Becoming a Master Manager: A Competency Framework
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Becoming a Master Manager: A Competency Framework
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Becoming a Master Manager : A Competency Framework
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Wiley & Sons, Incorporated, John, 1996
ISBN 10: 0471007447
ISBN 13: 9780471007449
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Becoming a Master Manager : A Competency Framework
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Wiley & Sons, Incorporated, John, 1996
ISBN 10: 0471007447
ISBN 13: 9780471007449
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Becoming a Master Manager: A Competency Framework
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Becoming a Master Manager: A Competency Framework
Publicado por
John Wiley & Sons, 1996
ISBN 10: 0471007447
ISBN 13: 9780471007449
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Becoming a Master Manager : A Competency Framework
Publicado por
Wiley & Sons, Incorporated, John, 1996
ISBN 10: 0471007447
ISBN 13: 9780471007449
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