Sinopsis
Managing Organisational Change describes change as a socially constructed process, reinforced by the interactions of employees at all levels. The book emphasises the fact that change is an on-going phenomenon, not an event that will soon be over once the consultants have left, but a permanent feature of an adaptable organisation.
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Acerca del autor
MUAYYAD JABRI Associate Professor in the School of Business, Economics and Public Policy, University of New England (UNE), Australia.
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Managing Organizational Change: Process, Social Construction and Dialogue
Librería: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Reino Unido
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Managing Organizational Change: Process, Social Construction and Dialogue
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Managing Organizational Change: Process, Social Construction and Dialogue
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Managing Organizational Change : Process, Social Construction and Dialogue
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Palgrave Macmillan, 2012
ISBN 10: 0230244084
ISBN 13: 9780230244085
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Managing Organizational Change: Process, Social Construction and Dialogue
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