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Designing Organizations for High Performance (Prentice Hall Organizational Development Series) (Addison-wesley Series on Organization Development) - Tapa blanda
Sinopsis
A member of the PH OD Series! This is a practical guide to developing higher levels of performance in large organizations through changes in strategy, organization design, and culture. Designing Organizations for High Performance fills the gap between theory and practice on how to improve the performance of organizations by offering an “insider’s view” of how it had been done successfully in organizations like Procter & Gamble.
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Reseña del editor
A member of the PH OD Series! This is a practical guide to developing higher levels of performance in large organizations through changes in strategy, organization design, and culture. Designing Organizations for High Performance fills the gap between theory and practice on how to improve the performance of organizations by offering an "insider's view" of how it had been done successfully in organizations like Procter & Gamble.
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Designing Organizations for High Performance (Prentice Hall Organizational Development Series)
Publicado por
Pearson Education (US), 1988
ISBN 10: 0201126931
ISBN 13: 9780201126938
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Tapa dura
Librería: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, Estados Unidos de America
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Hardback. Condición: Fair. A practical guide to developing higher levels of performance in large organizations through changes in strategy, organization design, and culture. This guide presents detailed descriptions of ways in which individuals intervened in their organizations, how they arrived at their plans, and how it resulted in improved effectiveness and better business results for the organization. Nº de ref. del artículo: 00109240533
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Pearson Education (US), 1988
ISBN 10: 0201126931
ISBN 13: 9780201126938
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Hardback. Condición: Good. A practical guide to developing higher levels of performance in large organizations through changes in strategy, organization design, and culture. This guide presents detailed descriptions of ways in which individuals intervened in their organizations, how they arrived at their plans, and how it resulted in improved effectiveness and better business results for the organization. Nº de ref. del artículo: 00103101824
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