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Sinopsis
Martocchio’s book distinctly identifies employees as key elements of strategic compensation programs.
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Reseña del editor
Martocchio's book distinctly identifies employees as key elements of strategic compensation programs.
Reseña del editor
For undergraduate and graduate courses in compensation, staffing, and human resources. Martocchio's book distinctly identifies employees as key elements of strategic compensation programmes.
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Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach
Publicado por
Pearson College Div, 2008
ISBN 10: 0136007449
ISBN 13: 9780136007449
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Tapa dura
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Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach
Publicado por
Pearson College Div, 2008
ISBN 10: 0136007449
ISBN 13: 9780136007449
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Strategic Compensation
Publicado por
Pearson College Div, 2008
ISBN 10: 0136007449
ISBN 13: 9780136007449
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Tapa dura
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Condición: Good. [ No Hassle 30 Day Returns ][ Ships Daily ] [ Underlining/Highlighting: NONE ] [ Writing: NONE ] [ Edition: fifth ] Publisher: Prentice Hall Pub Date: 3/21/2008 Binding: Hardcover Pages: 480 fifth edition. Nº de ref. del artículo: 6786903
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Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach
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Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach
Publicado por
Prentice Hall, USA, 2008
ISBN 10: 0136007449
ISBN 13: 9780136007449
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Softcover. Condición: Good. Fifth Edition. Text appears to have markings. Cover has wear and corner bumps. The spine is in good condition with some wear. Crease on cover. Quantity Available: 1. Shipped Weight: Under 1 kilo. Category: Education; ISBN: 0136007449. ISBN/EAN: 9780136007449. Pictures of this item not already displayed here available upon request. Inventory No: 1561034737. Nº de ref. del artículo: 1561034737
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