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Sinopsis
Outlines a model of human resource management, discusses employee participation, reward systems, and competency, and shows how to make personnel policies an integral part of a business's overall strategy
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Acerca del autor
Michael Beer, Paul R. Lawrence, D. Quinn Mills, and Richard E. Walton teach at the Harvard Business School, where they helped create the new required course in Human Resource Management.
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- EditorialMacmillan USA
- Año de publicación1984
- ISBN 10 0029023904
- ISBN 13 9780029023907
- EncuadernaciónTapa dura
- IdiomaInglés
- Número de páginas256
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Managing Human Assets
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Managing Human Assets
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Managing Human Assets : The Groundbreaking Harvard Business School Program
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Managing Human Assets
Publicado por
The Free Press, 1984
ISBN 10: 0029023904
ISBN 13: 9780029023907
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Managing Human Assets
Publicado por
The Free Press, 1984
ISBN 10: 0029023904
ISBN 13: 9780029023907
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Tapa dura
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Managing Human Assets
Publicado por
The Free Press, 1984
ISBN 10: 0029023904
ISBN 13: 9780029023907
Antiguo o usado
Tapa dura
Librería: Wonder Book, Frederick, MD, Estados Unidos de America
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Managing Human Assets
Publicado por
The Free Press (edition ), 1984
ISBN 10: 0029023904
ISBN 13: 9780029023907
Antiguo o usado
Tapa dura
Librería: BooksRun, Philadelphia, PA, Estados Unidos de America
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MANAGING HUMAN ASSETS Michael Beer;Bert Spector;Paul R. Lawrence;D. Quinn Mills;Richard E. Walton
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