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Publicado por Almuzara, 2006
ISBN 10: 8496710238ISBN 13: 9788496710238
Librería: medimops, Berlin, Alemania
Libro
Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Publicado por Almuzara, 2006
ISBN 10: 8496710238ISBN 13: 9788496710238
Librería: Hamelyn, Madrid, España
Libro
Condición: Muy bueno. Todas las organizaciones necesitan una estrategia, pero sobre todo deben tener la capacidad de ponerla en marcha a través de un eficaz desempeño. Esto implica gestionar, no sólo el contexto laboral y las competencias personales, sino también el compromiso, el factor más importante en la determinación del desempeño.El compromiso debe estar en el centro de la gestión de las personas y, por extensión, en el centro del negocio. Sin embargo, hay pocos que «inviertan en compromiso». Resulta algo difícil de gestionar, y esto ha hecho que sea del compromiso de lo que las empresas sepan menos. Este libro, En busca del Compromiso, presenta al lector unas líneas de actuación prácticas y bien fundadas que serán de gran utilidad a la hora de gestionar el compromiso en su organización. Las experiencias de empresas de referencia de sectores tan diversos como el financiero, gran consumo, biomédico, medios, energía, construcción y turismo, ofrecen además un aprendizaje variado y rico para cualquier directivo que desea explorar cómo comprometer a las personas con el proyecto empresarial. EAN: 9788496710238 Tipo: Libros Categoría: Libros universitarios y de estudios superiores| Negocios y finanzas Título: En Busca Del CompromisoAutor: Camilla Hillier-Fry Editorial: Almuzara; N.º 1 edición (1 diciembre 2006) Idioma: ES Páginas: 312 Peso: 717 Año de publicación: 2006.
Publicado por Almuzara, 2006
ISBN 10: 8496710238ISBN 13: 9788496710238
Librería: Hamelyn, Madrid, España
Libro
Condición: Como nuevo. Todas las organizaciones necesitan una estrategia, pero sobre todo deben tener la capacidad de ponerla en marcha a través de un eficaz desempeño. Esto implica gestionar, no sólo el contexto laboral y las competencias personales, sino también el compromiso, el factor más importante en la determinación del desempeño.El compromiso debe estar en el centro de la gestión de las personas y, por extensión, en el centro del negocio. Sin embargo, hay pocos que «inviertan en compromiso». Resulta algo difícil de gestionar, y esto ha hecho que sea del compromiso de lo que las empresas sepan menos. Este libro, En busca del Compromiso, presenta al lector unas líneas de actuación prácticas y bien fundadas que serán de gran utilidad a la hora de gestionar el compromiso en su organización. Las experiencias de empresas de referencia de sectores tan diversos como el financiero, gran consumo, biomédico, medios, energía, construcción y turismo, ofrecen además un aprendizaje variado y rico para cualquier directivo que desea explorar cómo comprometer a las personas con el proyecto empresarial. EAN: 9788496710238 Tipo: Libros Categoría: Libros universitarios y de estudios superiores| Negocios y finanzas Título: En Busca Del CompromisoAutor: Camilla Hillier-Fry Editorial: Almuzara; N.º 1 edición (1 diciembre 2006) Idioma: ES Páginas: 312 Peso: 717 Año de publicación: 2006.
Publicado por Almuzara Estudios S A, 2006
ISBN 10: 8496710238ISBN 13: 9788496710238
Librería: The Book Bin, Salem, OR, Estados Unidos de America
Libro
Hardcover. Condición: Very Good. Very good + condition. Light shelf wear. Corner and edge wear/bumping. Interior is clean. Spanish text. Year 2006. 310pp. > Language: Spanish | > Size: 8vo | > Media/Binding: Hardcover |.
Publicado por Almuzara Estudios S A, 2006
ISBN 10: 8496710238ISBN 13: 9788496710238
Librería: Ammareal, Morangis, Francia
Libro
Softcover. Condición: Bon. Ancien livre de bibliothèque. Légères traces d'usure sur la couverture. Tampon ou marque sur la face intérieure de la couverture. Edition 2006. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de ce livre à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Slight signs of wear on the cover. Stamp or mark on the inside cover page. Edition 2006. Ammareal gives back up to 15% of this book's net price to charity organizations.
Publicado por Almuzara, 2006
ISBN 10: 8496710238ISBN 13: 9788496710238
Librería: SoferBooks, Barcelona, BARCE, España
Libro
Condición: Buen Estado. Estado de la sobrecubierta: Buen Estado. Libros.
Publicado por Almuzara, 2006
ISBN 10: 8496710238ISBN 13: 9788496710238
Librería: Libros Ambigú, Madrid, España
Libro
Condición: Bueno. Almuzara. Tapa dura. Cubierta deslucida. 25 cm. Bueno.
Publicado por Almuzara., 2006
ISBN 10: 8496710238ISBN 13: 9788496710238
Librería: Alcaná Libros, Madrid, España
Libro
tapa dura. Condición: Bien. Personal. Relaciones humanas en la empresa(658.3.012.4) En busca del compromiso: cómo comprometer a las personas con el proyecto empresarial Almuzara. Córdoba. 2006. 25 cm. 310 p. gráf. Encuadernación en tapa dura de editorial ilustrada. Camilla Hillier-Fry & José Aguilar López. Colección Economía y recursos humanos. Serie Gestión de personas Peoplematters. Gestión de recursos humanos. Estudio de casos. Gestión de empresas . ISBN: 8496710238 (=2188180=) HE20.
Publicado por Almuzara., 2006
ISBN 10: 8496710238ISBN 13: 9788496710238
Librería: Alcaná Libros, Madrid, España
Libro
tapa dura. Condición: Bien. Personal. Relaciones humanas en la empresa(658.3.012.4) En busca del compromiso: cómo comprometer a las personas con el proyecto empresarial Almuzara. Córdoba. 2006. 25 cm. 310 p. gráf. Encuadernación en tapa dura de editorial ilustrada. Camilla Hillier-Fry & José Aguilar López. Colección Economía y recursos humanos. Serie Gestión de personas Peoplematters. Gestión de recursos humanos. Estudio de casos. Gestión de empresas . ISBN: 8496710238 (=2453842=) JD17.
Publicado por Editorial Almuzara, Córdoba, 2006
ISBN 10: 8496710238ISBN 13: 9788496710238
Librería: Librería Pérez Galdós, Madrid, España
Libro
1ª ed., 1ª imp. edición. cart. . . Estado de conservación: new. 312 p. páginas.
Librería: Libros Tobal, Ajalvir, MADRI, España
Original o primera edición
Tapa Blanda. Condición: Como Nuevo. 1ª Edición. Cómo mejorar la competitividad de as empresas y organizaciones a través de las personas (y su talento): La esencia de nuestro pensamiento. Gestiâon de Talento y Competitividad es una obra que sintetiza la escencia del pensamiento del equipo de profesionales de PeopleMatters a travâes de la compilaciâon de una parte de sus aportaciones en las distintas âareas de su conocimiento y experiencia desarrolladas a travâes del servicio a muchos clientes de distintos sectores empresariales. La obra estâa estructurada en bloques que agrupan los capâitulos relacionados con la estrategia del Capital Humano, los Procesos de Gestiâon de Personas, el desarrollo de la Capacidad Directiva y Gerencia, la Gestiâon de la Imagen de Marca como Empleador y la Comunicaciâon Interna o la Gestiâon de la Diversidad. Es una obra que ademâas de buenas ideas aisladas, propone al lector un modelo holâistico para gestionar a las Personas en el entorno laboral. De ahâi las continuas referencias a la competitividad, ya que en la misma subyace la idea de que las personas son el autâentico catalizador de una economâia. Tapa blanda de editorial ilustrada con solapas. Como nuevo.
Publicado por Almuzara., 2014
ISBN 10: 8416100861ISBN 13: 9788416100866
Librería: Alcaná Libros, Madrid, España
Libro
tapa blanda. Condición: Bien. Personal. Relaciones humanas en la empresa(658.3.012.4) Almuzara. Córdoba. 2014. 24 cm. 213 p. il. Encuadernación en tapa blanda de editorial ilustrada. Colección 'Gestión de personas Peoplematters'. Coordinadora, Camilla Hillier-Fry. Cómo potenciar la competitividad internacional a través de la organización y las personas. Subtítulo de la cubierta. Incluye referencias bibliográficas. Gestión de recursos humanos. Hillier-Fry, Camilla. director de la publicación . ISBN: 9788416100866 (=3119379=) GG16.
Publicado por Almuzara, 2014
ISBN 10: 8416100861ISBN 13: 9788416100866
Librería: Libros Angulo, Madrid, MADRI, España
Libro Original o primera edición
Encuadernación de tapa blanda. Condición: Como Nuevo. 1? Edición. Almuzara, 2014. Este libro sobre la "Gestión Internacional del Capital Humano" presenta una visión comprensiva del contexto de la internacionalización, junto con pautas y buenas prácticas para gestionar personas y la organización internacional, basadas en la experiencia de empresas de diferentes sectores. Por último nos ofrece una perspectiva cercana de la realidad de gestionar personas en todos los rincones del mundo. 213 pp. 24 x 15. Tapa blanda de editorial ilustrada con solapas. Como nuevo. ISBN: 9788416100866.
Publicado por -, 2014
ISBN 10: 8416100861ISBN 13: 9788416100866
Librería: RecicLibros, Madrid, MAD, España
Libro
Condición: Como nuevo. Gracias, su compra ayuda a financiar programas para combatir el analfabetismo.
Publicado por Almuzara, 2006
ISBN 10: 8496710238ISBN 13: 9788496710238
Librería: PAPER CAVALIER UK, London, Reino Unido
Libro
Condición: as new. Appears unread. May have a retail sticker on back cover or remainder mark on the text block.
Publicado por Almuzara, 2014
ISBN 10: 8416100861ISBN 13: 9788416100866
Librería: Librería LiberActio, Barcelona, España
Libro
rústica. Condición: como nuevo. Muchas compañías españolas han empezado a desarrollar su actividad fuera de nuestro país, sea en la comercialización de productos y servicios o en actividades de investigación, exploración y fabricación. La internacionalización es una opción válida de negocio, no sólo para las grandes multinacionales, sino también para las PYMEs. Las probabilidades de éxito de la "aventura internacional" dependen en gran medida de la gestión del capital humano. Decisiones estratégicas como el nombramiento del primer equipo directivo responsable de aterrizar en un nuevo país, la creación de la organización adecuada para gestionar clientes y proveedores en otras regiones y la gestión del conocimiento como arma competitiva, impactan de manera visible en los resultados. Las compañías que operan fuera necesitan posicionarse como empleadores de referencia, atraer y gestionar el talento local e internacional y diseñar una estrategia competitiva de la recompensa en un entorno más diverso y muchas veces, poco conocido. Este libro sobre la "Gestión Internacional del Capital Humano" presenta una visión comprensiva del contexto de la internacionalización, junto con pautas y buenas prácticas para gestionar personas y la organización internacional, basadas en la experiencia de empresas de diferentes sectores. Por último nos ofrece una perspectiva cercana de la realidad de gestionar personas en todos los rincones del mundo.
ISBN 10: 8496710238ISBN 13: 9788496710238
Librería: DMBeeBookstore, Buenos Aires, BA, Argentina
Libro
Tapa Blanda. Condición: Bien. FOTOS: No dude en pedir mas imagenes. Es de segunda mano, como se ve en la foto, puede preguntar mas detalle del ejemplar.
ISBN 10: 8496710238ISBN 13: 9788496710238
Librería: LibreriaElcosteño, Ciudad de Buenos Aires, BA, Argentina
Libro
Tapa Blanda. Condición: Bien. IMAGENES: En caso que no exista imagen de tapa. no dude en solicitarla. Ejemplar Usado, puede (o no) contener signos de uso como firma, anotaciones o subrayados, consultenos para mayor informacion del estado.
Publicado por ALMUZARA EDITORIAL, 2014
ISBN 10: 8416100861ISBN 13: 9788416100866
Librería: Iridium_Books, DH, SE, España
Libro
Condición: Muy Bueno / Very Good.
Publicado por ALMUZARA, 2014
ISBN 10: 8416100861ISBN 13: 9788416100866
Librería: Zilis Select Books, Madrid, M, España
Libro
Otros. Condición: Very Good. 01/11/2014.
Publicado por ALMUZARA, 2006
ISBN 10: 8496710238ISBN 13: 9788496710238
Librería: Zilis Select Books, Madrid, M, España
Libro
Otros. Condición: Very Good. 01/12/2006.
Publicado por Almuzara, 2014
ISBN 10: 8416100861ISBN 13: 9788416100866
Librería: Iridium_Books, DH, SE, España
Libro
Condición: Used - Good.