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Descripción tapa blanda. Condición: Bien. Personal. Relaciones humanas en la empresa(658.3.012.4) Almuzara. Córdoba. 2014. 24 cm. 213 p. il. Encuadernación en tapa blanda de editorial ilustrada. Colección 'Gestión de personas Peoplematters'. Coordinadora, Camilla Hillier-Fry. Cómo potenciar la competitividad internacional a través de la organización y las personas. Subtítulo de la cubierta. Incluye referencias bibliográficas. Gestión de recursos humanos. Hillier-Fry, Camilla. director de la publicación . ISBN: 9788416100866 (=3119379=) GG16. Nº de ref. del artículo: 3119379
Descripción Encuadernación de tapa blanda. Condición: Como Nuevo. 1? Edición. Almuzara, 2014. Este libro sobre la "Gestión Internacional del Capital Humano" presenta una visión comprensiva del contexto de la internacionalización, junto con pautas y buenas prácticas para gestionar personas y la organización internacional, basadas en la experiencia de empresas de diferentes sectores. Por último nos ofrece una perspectiva cercana de la realidad de gestionar personas en todos los rincones del mundo. 213 pp. 24 x 15. Tapa blanda de editorial ilustrada con solapas. Como nuevo. ISBN: 9788416100866. Nº de ref. del artículo: 021792
Descripción Condición: Como nuevo. Gracias, su compra ayuda a financiar programas para combatir el analfabetismo. Nº de ref. del artículo: 9986202007211MAE1309136534
Descripción rústica. Condición: como nuevo. Muchas compañías españolas han empezado a desarrollar su actividad fuera de nuestro país, sea en la comercialización de productos y servicios o en actividades de investigación, exploración y fabricación. La internacionalización es una opción válida de negocio, no sólo para las grandes multinacionales, sino también para las PYMEs. Las probabilidades de éxito de la "aventura internacional" dependen en gran medida de la gestión del capital humano. Decisiones estratégicas como el nombramiento del primer equipo directivo responsable de aterrizar en un nuevo país, la creación de la organización adecuada para gestionar clientes y proveedores en otras regiones y la gestión del conocimiento como arma competitiva, impactan de manera visible en los resultados. Las compañías que operan fuera necesitan posicionarse como empleadores de referencia, atraer y gestionar el talento local e internacional y diseñar una estrategia competitiva de la recompensa en un entorno más diverso y muchas veces, poco conocido. Este libro sobre la "Gestión Internacional del Capital Humano" presenta una visión comprensiva del contexto de la internacionalización, junto con pautas y buenas prácticas para gestionar personas y la organización internacional, basadas en la experiencia de empresas de diferentes sectores. Por último nos ofrece una perspectiva cercana de la realidad de gestionar personas en todos los rincones del mundo. Nº de ref. del artículo: LA-021332
Descripción Condición: Muy Bueno / Very Good. Nº de ref. del artículo: 100000000047227
Descripción Otros. Condición: Very Good. 01/11/2014. Nº de ref. del artículo: 9788416100866
Descripción Condición: Used - Good. Nº de ref. del artículo: 9788416100866