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Publicado por Verlag Unser Wissen, 2021
ISBN 10: 6204116460ISBN 13: 9786204116464
Librería: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, Estados Unidos de America
Libro
Condición: New.
Publicado por Editions Notre Savoir, 2021
ISBN 10: 6204116487ISBN 13: 9786204116488
Librería: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, Estados Unidos de America
Libro
Condición: New.
Publicado por Edizioni Sapienza, 2021
ISBN 10: 6204116495ISBN 13: 9786204116495
Librería: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, Estados Unidos de America
Libro
Condición: New.
Publicado por Edições Nosso Conhecimento, 2021
ISBN 10: 6204116509ISBN 13: 9786204116501
Librería: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, Estados Unidos de America
Libro
Condición: New.
Publicado por LAP Lambert Academic Publishing, 2011
ISBN 10: 3844328890ISBN 13: 9783844328899
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Libro Impresión bajo demanda
Condición: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Publicado por Verlag Unser Wissen, 2021
ISBN 10: 6204116460ISBN 13: 9786204116464
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Libro Impresión bajo demanda
Condición: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Publicado por Edizioni Sapienza, 2021
ISBN 10: 6204116495ISBN 13: 9786204116495
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Libro Impresión bajo demanda
Condición: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Publicado por Edições Nosso Conhecimento, 2021
ISBN 10: 6204116509ISBN 13: 9786204116501
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Libro Impresión bajo demanda
Condición: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Publicado por Editions Notre Savoir, 2021
ISBN 10: 6204116487ISBN 13: 9786204116488
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Libro Impresión bajo demanda
Condición: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Publicado por LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011
ISBN 10: 3844328890ISBN 13: 9783844328899
Librería: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, Estados Unidos de America
Libro
Condición: New.
Publicado por LAP Lambert Academic Publishing 2011-06, 2011
ISBN 10: 3844328890ISBN 13: 9783844328899
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Libro
PF. Condición: New.
Publicado por Verlag Unser Wissen 2021-10, 2021
ISBN 10: 6204116460ISBN 13: 9786204116464
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Libro
PF. Condición: New.
Publicado por Edicoes Nosso Conhecimento 2021-10, 2021
ISBN 10: 6204116509ISBN 13: 9786204116501
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Libro
PF. Condición: New.
Publicado por LAP LAMBERT Academic Publishing Jun 2011, 2011
ISBN 10: 3844328890ISBN 13: 9783844328899
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The problem and primary aim of this study is to disclose predictors of employee turnover and create an understanding of the impact management has and the role it plays in actively shaping the degree of employee satisfaction and ultimately the attachment to the employer. The purpose of this research is to reveal useful knowledge for the literature as well as the examined organization on how to control employee turnover through management behavior and attitudes. Furthermore the aim is to gain greater insights into the extent and kind of impact management has in shaping core organizational matters.To explore this dynamic, a multi-method approach is adopted in which seven fast food stores in Germany, all sharing the same corporate label, under the same franchisee are examined. A combination between a grounded theory and case study approach is adopted. The former is in the shape of semi-structured interviews which are analyzed qualitatively and the latter is in the form of demographic data from employees which are analyzed quantitatively. 64 pp. Englisch.
Publicado por Edizioni Sapienza Okt 2021, 2021
ISBN 10: 6204116495ISBN 13: 9786204116495
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Il problema e l'obiettivo principale di questo studio è quello di rivelare i predittori del turnover dei dipendenti e creare una comprensione dell'impatto che ha la gestione e del ruolo che svolge nel plasmare attivamente il grado di soddisfazione dei dipendenti e, in definitiva, l'attaccamento al datore di lavoro. Lo scopo di questa ricerca è quello di rivelare conoscenze utili per la letteratura e l'organizzazione esaminata su come controllare il turnover dei dipendenti attraverso comportamenti e atteggiamenti del management. Inoltre, l'obiettivo è acquisire una maggiore comprensione della portata e del tipo di impatto che la gestione ha nel plasmare le questioni organizzative fondamentali. Per esplorare questa dinamica, viene adottato un approccio multi-metodo in cui vengono esaminati sette negozi di fast food in Germania, che condividono tutti la stessa etichetta aziendale, sotto lo stesso franchisee. Viene adottata una combinazione tra una teoria fondata e un approccio di caso di studio. Il primo è sotto forma di interviste semi-strutturate che vengono analizzate qualitativamente e il secondo è sotto forma di dati demografici dei dipendenti che vengono analizzati quantitativamente. 64 pp. Italienisch.
Publicado por Verlag Unser Wissen Okt 2021, 2021
ISBN 10: 6204116460ISBN 13: 9786204116464
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Problem und primäres Ziel dieser Studie ist es, Prädiktoren der Mitarbeiterfluktuation aufzuzeigen und ein Verständnis für die Wirkung und Rolle des Managements bei der aktiven Gestaltung der Mitarbeiterzufriedenheit und letztlich der Arbeitgeberbindung zu schaffen. Der Zweck dieser Forschung ist es, für die Literatur sowie die untersuchte Organisation nützliches Wissen darüber aufzuzeigen, wie Mitarbeiterfluktuation durch Managementverhalten und -einstellungen gesteuert werden kann. Darüber hinaus soll ein tieferer Einblick in das Ausmaß und die Art des Einflusses von Management auf die Gestaltung organisatorischer Kernfragen gewonnen werden. Um dieser Dynamik nachzugehen, wird ein multimethodischer Ansatz verfolgt, bei dem sieben Fast-Food-Läden in Deutschland mit demselben Unternehmenslabel unter demselben Franchise-Nehmer untersucht werden. Es wird eine Kombination aus Grounded Theory und Fallstudienansatz gewählt. Ersteres in Form von halbstrukturierten Interviews, die qualitativ ausgewertet werden, letzteres in Form von demografischen Daten von Mitarbeitern, die quantitativ ausgewertet werden. 64 pp. Deutsch.
Publicado por Editions Notre Savoir Okt 2021, 2021
ISBN 10: 6204116487ISBN 13: 9786204116488
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Le problème et l'objectif principal de cette étude est de divulguer les prédicteurs du roulement du personnel et de comprendre l'impact de la gestion et le rôle qu'elle joue dans la formation active du degré de satisfaction des employés et, en fin de compte, de l'attachement à l'employeur. Le but de cette recherche est de révéler des connaissances utiles pour la littérature ainsi que l'organisation examinée sur la façon de contrôler le roulement du personnel à travers le comportement et les attitudes de gestion. En outre, l'objectif est de mieux comprendre l'étendue et le type d'impact de la gestion sur l'élaboration des questions organisationnelles fondamentales. Pour explorer cette dynamique, une approche multi-méthodes est adoptée dans laquelle sept magasins de restauration rapide en Allemagne, partageant tous la même marque d'entreprise, sous le même franchisé sont examinés. Une combinaison entre une théorie ancrée et une approche d'étude de cas est adoptée. La première se présente sous la forme d'entretiens semi-directifs qui sont analysés qualitativement et la seconde se présente sous la forme de données démographiques des salariés qui sont analysées quantitativement. 64 pp. Französisch.
Publicado por Edições Nosso Conhecimento Okt 2021, 2021
ISBN 10: 6204116509ISBN 13: 9786204116501
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -O problema e o objetivo principal deste estudo é divulgar preditores de rotatividade de funcionários e criar uma compreensão do impacto da gestão e do papel que desempenha na definição ativa do grau de satisfação do funcionário e, em última instância, do vínculo com o empregador. O objetivo desta pesquisa é revelar conhecimentos úteis para a literatura, bem como para a organização examinada, sobre como controlar a rotatividade de funcionários por meio de comportamentos e atitudes gerenciais. Além disso, o objetivo é obter maiores percepções sobre a extensão e o tipo de impacto que o gerenciamento tem na formação de questões organizacionais centrais. Para explorar essa dinâmica, uma abordagem multi-método é adotada em que sete lojas de fast food na Alemanha, todas compartilhando o mesmo rótulo corporativo, sob o mesmo franqueado são examinadas. É adotada uma combinação entre uma teoria fundamentada e uma abordagem de estudo de caso. O primeiro está na forma de entrevistas semiestruturadas que são analisadas qualitativamente e o segundo está na forma de dados demográficos dos funcionários que são analisados ¿¿quantitativamente. 64 pp. Portugiesisch.
Publicado por Ediciones Nuestro Conocimiento Okt 2021, 2021
ISBN 10: 6204116479ISBN 13: 9786204116471
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Libro Impresión bajo demanda
Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -El problema y el objetivo principal de este estudio es revelar predictores de la rotación de empleados y crear una comprensión del impacto que tiene la gestión y el papel que desempeña en la configuración activa del grado de satisfacción de los empleados y, en última instancia, el apego al empleador. El propósito de esta investigación es revelar conocimientos útiles para la literatura, así como para la organización examinada, sobre cómo controlar la rotación de empleados a través del comportamiento y las actitudes de la gerencia. Además, el objetivo es obtener una mayor comprensión del alcance y el tipo de impacto que tiene la gestión en la configuración de los asuntos organizativos centrales. Para explorar esta dinámica, se adopta un enfoque de múltiples métodos en el que se examinan siete tiendas de comida rápida en Alemania, todas compartiendo la misma etiqueta corporativa, bajo la misma franquicia. Se adopta una combinación entre una teoría fundamentada y un enfoque de estudio de caso. El primero se presenta en forma de entrevistas semiestructuradas que se analizan cualitativamente y el segundo en forma de datos demográficos de los empleados que se analizan cuantitativamente. 64 pp. Spanisch.
Publicado por LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011
ISBN 10: 3844328890ISBN 13: 9783844328899
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Libro Impresión bajo demanda
PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Publicado por LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011
ISBN 10: 3844328890ISBN 13: 9783844328899
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Libro Impresión bajo demanda
Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The problem and primary aim of this study is to disclose predictors of employee turnover and create an understanding of the impact management has and the role it plays in actively shaping the degree of employee satisfaction and ultimately the attachment to the employer. The purpose of this research is to reveal useful knowledge for the literature as well as the examined organization on how to control employee turnover through management behavior and attitudes. Furthermore the aim is to gain greater insights into the extent and kind of impact management has in shaping core organizational matters.To explore this dynamic, a multi-method approach is adopted in which seven fast food stores in Germany, all sharing the same corporate label, under the same franchisee are examined. A combination between a grounded theory and case study approach is adopted. The former is in the shape of semi-structured interviews which are analyzed qualitatively and the latter is in the form of demographic data from employees which are analyzed quantitatively.
Publicado por Verlag Unser Wissen, 2021
ISBN 10: 6204116460ISBN 13: 9786204116464
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Libro Impresión bajo demanda
Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Problem und primäres Ziel dieser Studie ist es, Prädiktoren der Mitarbeiterfluktuation aufzuzeigen und ein Verständnis für die Wirkung und Rolle des Managements bei der aktiven Gestaltung der Mitarbeiterzufriedenheit und letztlich der Arbeitgeberbindung zu schaffen. Der Zweck dieser Forschung ist es, für die Literatur sowie die untersuchte Organisation nützliches Wissen darüber aufzuzeigen, wie Mitarbeiterfluktuation durch Managementverhalten und -einstellungen gesteuert werden kann. Darüber hinaus soll ein tieferer Einblick in das Ausmaß und die Art des Einflusses von Management auf die Gestaltung organisatorischer Kernfragen gewonnen werden. Um dieser Dynamik nachzugehen, wird ein multimethodischer Ansatz verfolgt, bei dem sieben Fast-Food-Läden in Deutschland mit demselben Unternehmenslabel unter demselben Franchise-Nehmer untersucht werden. Es wird eine Kombination aus Grounded Theory und Fallstudienansatz gewählt. Ersteres in Form von halbstrukturierten Interviews, die qualitativ ausgewertet werden, letzteres in Form von demografischen Daten von Mitarbeitern, die quantitativ ausgewertet werden.
Publicado por Edições Nosso Conhecimento, 2021
ISBN 10: 6204116509ISBN 13: 9786204116501
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Libro Impresión bajo demanda
Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - O problema e o objetivo principal deste estudo é divulgar preditores de rotatividade de funcionários e criar uma compreensão do impacto da gestão e do papel que desempenha na definição ativa do grau de satisfação do funcionário e, em última instância, do vínculo com o empregador. O objetivo desta pesquisa é revelar conhecimentos úteis para a literatura, bem como para a organização examinada, sobre como controlar a rotatividade de funcionários por meio de comportamentos e atitudes gerenciais. Além disso, o objetivo é obter maiores percepções sobre a extensão e o tipo de impacto que o gerenciamento tem na formação de questões organizacionais centrais. Para explorar essa dinâmica, uma abordagem multi-método é adotada em que sete lojas de fast food na Alemanha, todas compartilhando o mesmo rótulo corporativo, sob o mesmo franqueado são examinadas. É adotada uma combinação entre uma teoria fundamentada e uma abordagem de estudo de caso. O primeiro está na forma de entrevistas semiestruturadas que são analisadas qualitativamente e o segundo está na forma de dados demográficos dos funcionários que são analisados ¿¿quantitativamente.
Publicado por Editions Notre Savoir, 2021
ISBN 10: 6204116487ISBN 13: 9786204116488
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Libro Impresión bajo demanda
Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Le problème et l'objectif principal de cette étude est de divulguer les prédicteurs du roulement du personnel et de comprendre l'impact de la gestion et le rôle qu'elle joue dans la formation active du degré de satisfaction des employés et, en fin de compte, de l'attachement à l'employeur. Le but de cette recherche est de révéler des connaissances utiles pour la littérature ainsi que l'organisation examinée sur la façon de contrôler le roulement du personnel à travers le comportement et les attitudes de gestion. En outre, l'objectif est de mieux comprendre l'étendue et le type d'impact de la gestion sur l'élaboration des questions organisationnelles fondamentales. Pour explorer cette dynamique, une approche multi-méthodes est adoptée dans laquelle sept magasins de restauration rapide en Allemagne, partageant tous la même marque d'entreprise, sous le même franchisé sont examinés. Une combinaison entre une théorie ancrée et une approche d'étude de cas est adoptée. La première se présente sous la forme d'entretiens semi-directifs qui sont analysés qualitativement et la seconde se présente sous la forme de données démographiques des salariés qui sont analysées quantitativement.
Publicado por Edizioni Sapienza, 2021
ISBN 10: 6204116495ISBN 13: 9786204116495
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Libro Impresión bajo demanda
Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Il problema e l'obiettivo principale di questo studio è quello di rivelare i predittori del turnover dei dipendenti e creare una comprensione dell'impatto che ha la gestione e del ruolo che svolge nel plasmare attivamente il grado di soddisfazione dei dipendenti e, in definitiva, l'attaccamento al datore di lavoro. Lo scopo di questa ricerca è quello di rivelare conoscenze utili per la letteratura e l'organizzazione esaminata su come controllare il turnover dei dipendenti attraverso comportamenti e atteggiamenti del management. Inoltre, l'obiettivo è acquisire una maggiore comprensione della portata e del tipo di impatto che la gestione ha nel plasmare le questioni organizzative fondamentali. Per esplorare questa dinamica, viene adottato un approccio multi-metodo in cui vengono esaminati sette negozi di fast food in Germania, che condividono tutti la stessa etichetta aziendale, sotto lo stesso franchisee. Viene adottata una combinazione tra una teoria fondata e un approccio di caso di studio. Il primo è sotto forma di interviste semi-strutturate che vengono analizzate qualitativamente e il secondo è sotto forma di dati demografici dei dipendenti che vengono analizzati quantitativamente.
Publicado por Ediciones Nuestro Conocimiento, 2021
ISBN 10: 6204116479ISBN 13: 9786204116471
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Libro Impresión bajo demanda
Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - El problema y el objetivo principal de este estudio es revelar predictores de la rotación de empleados y crear una comprensión del impacto que tiene la gestión y el papel que desempeña en la configuración activa del grado de satisfacción de los empleados y, en última instancia, el apego al empleador. El propósito de esta investigación es revelar conocimientos útiles para la literatura, así como para la organización examinada, sobre cómo controlar la rotación de empleados a través del comportamiento y las actitudes de la gerencia. Además, el objetivo es obtener una mayor comprensión del alcance y el tipo de impacto que tiene la gestión en la configuración de los asuntos organizativos centrales. Para explorar esta dinámica, se adopta un enfoque de múltiples métodos en el que se examinan siete tiendas de comida rápida en Alemania, todas compartiendo la misma etiqueta corporativa, bajo la misma franquicia. Se adopta una combinación entre una teoría fundamentada y un enfoque de estudio de caso. El primero se presenta en forma de entrevistas semiestructuradas que se analizan cualitativamente y el segundo en forma de datos demográficos de los empleados que se analizan cuantitativamente.
Publicado por LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011
ISBN 10: 3844328890ISBN 13: 9783844328899
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Libro Impresión bajo demanda
PAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Publicado por LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011
ISBN 10: 3844328890ISBN 13: 9783844328899
Librería: moluna, Greven, Alemania
Libro
Kartoniert / Broschiert. Condición: New.
Publicado por Edizioni Sapienza, 2021
ISBN 10: 6204116495ISBN 13: 9786204116495
Librería: moluna, Greven, Alemania
Libro
Condición: New.
Publicado por Editions Notre Savoir, 2021
ISBN 10: 6204116487ISBN 13: 9786204116488
Librería: moluna, Greven, Alemania
Libro
Condición: New.