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Fast Food, schneller Umsatz: Untersuchung der Auswirkungen des In-Store-Managements auf die Bindung von Mitarbeitern innerhalb einer globalen Fast-Food-Kette - Tapa blanda
- EditorialVerlag Unser Wissen
- Año de publicación2021
- ISBN 10 6204116460
- ISBN 13 9786204116464
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de páginas64
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Fast Food, schneller Umsatz: Untersuchung der Auswirkungen des In-Store-Managements auf die Bindung von Mitarbeitern innerhalb einer globalen Fast-Food-Kette (German Edition)
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Fast Food, schneller Umsatz
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Fast Food, schneller Umsatz
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Fast Food, schneller Umsatz
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Descripción Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Problem und primäres Ziel dieser Studie ist es, Prädiktoren der Mitarbeiterfluktuation aufzuzeigen und ein Verständnis für die Wirkung und Rolle des Managements bei der aktiven Gestaltung der Mitarbeiterzufriedenheit und letztlich der Arbeitgeberbindung zu schaffen. Der Zweck dieser Forschung ist es, für die Literatur sowie die untersuchte Organisation nützliches Wissen darüber aufzuzeigen, wie Mitarbeiterfluktuation durch Managementverhalten und -einstellungen gesteuert werden kann. Darüber hinaus soll ein tieferer Einblick in das Ausmaß und die Art des Einflusses von Management auf die Gestaltung organisatorischer Kernfragen gewonnen werden. Um dieser Dynamik nachzugehen, wird ein multimethodischer Ansatz verfolgt, bei dem sieben Fast-Food-Läden in Deutschland mit demselben Unternehmenslabel unter demselben Franchise-Nehmer untersucht werden. Es wird eine Kombination aus Grounded Theory und Fallstudienansatz gewählt. Ersteres in Form von halbstrukturierten Interviews, die qualitativ ausgewertet werden, letzteres in Form von demografischen Daten von Mitarbeitern, die quantitativ ausgewertet werden. 64 pp. Deutsch. Nº de ref. del artículo: 9786204116464
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Descripción Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Problem und primäres Ziel dieser Studie ist es, Prädiktoren der Mitarbeiterfluktuation aufzuzeigen und ein Verständnis für die Wirkung und Rolle des Managements bei der aktiven Gestaltung der Mitarbeiterzufriedenheit und letztlich der Arbeitgeberbindung zu schaffen. Der Zweck dieser Forschung ist es, für die Literatur sowie die untersuchte Organisation nützliches Wissen darüber aufzuzeigen, wie Mitarbeiterfluktuation durch Managementverhalten und -einstellungen gesteuert werden kann. Darüber hinaus soll ein tieferer Einblick in das Ausmaß und die Art des Einflusses von Management auf die Gestaltung organisatorischer Kernfragen gewonnen werden. Um dieser Dynamik nachzugehen, wird ein multimethodischer Ansatz verfolgt, bei dem sieben Fast-Food-Läden in Deutschland mit demselben Unternehmenslabel unter demselben Franchise-Nehmer untersucht werden. Es wird eine Kombination aus Grounded Theory und Fallstudienansatz gewählt. Ersteres in Form von halbstrukturierten Interviews, die qualitativ ausgewertet werden, letzteres in Form von demografischen Daten von Mitarbeitern, die quantitativ ausgewertet werden. Nº de ref. del artículo: 9786204116464
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Descripción PAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Nº de ref. del artículo: L0-9786204116464
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Descripción Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Problem und primaeres Ziel dieser Studie ist es, Praediktoren der Mitarbeiterfluktuation aufzuzeigen und ein Verstaendnis fuer die Wirkung und Rolle des Managements bei der aktiven Gestaltung der Mitarbeiterzufriedenheit und letztlich der Arbeitgeberbindung zu . Nº de ref. del artículo: 515837466
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