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Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg Auflage: 9., aktualis. u. erw. A. (November 2003), 2003
ISBN 10: 3409990860ISBN 13: 9783409990868
Librería: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Alemania
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Softcover. Condición: gut. Marketing ArbeitsbuchAufgaben, Fallstudien, Lösungen Heribert Meffert Gabler Betriebswirt.-Vlg Prüfungsvorbereitung BWL Grundstudium In deutscher Sprache. 547 pages. 23,8 x 17 x 3 cm Auflage: 9., aktualis. u. erw. A. (November 2003).
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409118691ISBN 13: 9783409118699
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Softcover. Condición: gut. 2001. Unternehmensgründungen sind ein zentraler Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit marktwirtschaftlicher Systeme. Neue Wege und Instrumente der Finanzierung haben in letzter Zeit zu einer dynamischen Entwicklung des Gründungssektors geführt. Klaus Nathusius führt umfassend in die Thematik der Gründungsfinanzierung ein. Im Rahmen einer integrierten Darstellung beschreibt er den Finanzierungsprozess von der Finanzplanung bis zur Optimierung des Finanzierungsmixes. Der Autor geht ausführlich auf die verschiedenen Finanzierungsquellen und -instrumente ein und vermittelt profundes Know how. Beispiele von Gründungsfinanzierungen verdeutlichen die praktische Umsetzung. Über den Autor: Prof. Dr. Klaus Nathusius ist Honorarprofessor an der Universität Kassel und hatte Lehraufträge zum Thema Unternehmensgründung an den Universitäten Köln, Dortmund, der European Business School und der Wirtschaftsuniversität Wien. Er ist außerdem geschäftsführender Gesellschafter der von ihm 1978 gegründeten GENES GmbH Venture Services - der ersten Venture Capital Management Gesellschaft in Deutschland. Aus dem Inhalt: - Einführung in die Gründungsfinanzierung (Gründungsformen und Gründungsmodelle - Grundsätze der Gründungsfinanzierung - Finanzierungsarten - Modelle der Gründungsfinanzierung - Finanzierungsquellen und -instrumente - Finanzierungsprozess - Beispiele von Gründungsfinanzierungen Finanzierungsinstrumente Finanzplanung Gründungsfinanzierung Wirtschaft Betriebswirtschaft Unternehmensfinanzierung Unternehmensgründung Venture Capital BWL ISBN-10 3-409-11869-1 / 3409118691 ISBN-13 978-3-409-11869-9 / 9783409118699 Gründungsfinanzierungen Corporate Finance Finanzierungsinstrumente Finanzplanung Gründungsfinanzierung Unternehmensfinanzierung Unternehmensgründung Venture Capital Wirtschaft Betriebswirtschaft BWL Grundlagen der Gründungsfinanzierung. Instrumente - Prozesse - Beispiele von Klaus Nathusius Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg In deutscher Sprache. 241 pages. 24,4 x 17,2 x 1,4 cm.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409117466ISBN 13: 9783409117463
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Softcover. Condición: gut. 2001. "Dynamisches Kommunikationsmanagement" beschreibt ein Lernsystem zur Optimierung der Marketingkommunikation, das unternehmensübergreifend einsetzbar ist. Es hilft Unternehmen, die Wirksamkeit ihrer externen Kommunikation zu fokussieren. Gleichzeitig zeigt es Arten und Instrumente der werblichen Kommunikation. Anhand verschiedener Beispiele veranschaulicht Marcus Pradel die erfolgreiche Umsetzung des Lernsystems in der Praxis. Werbung Marketing Kommunikation Kommunikationsmanagementm Wirtschaft Lernende Organisation Lernprozess Organisationales Lernen Strategisch-operationales Lernsystem der Marketingkommunikation Organisationales Lernen Kommunikationstheoretische Grundlagen Kommunikationsinstrumente Über den Autor: Dr. Marcus Pradel ist Vorstand und Berater der Köln Institut (KI) AG. Daneben lehrt er an der Rheinischen Fachhochschule Köln Marketing und Kommunikationsmanagement. Aus dem Inhalt: - Strategisch-operationales Lernsystem der Marketingkommunikation - Organisationales Lernen - Kommunikationstheoretische Grundlagen - Kommunikationsinstrumente "Dynamisches Kommunikationsmanagement" beschreibt ein Lernsystem zur Optimierung der Marketingkommunikation, das unternehmensübergreifend einsetzbar ist. Es hilft Unternehmen, die Wirksamkeit ihrer externen Kommunikation zu fokussieren. Gleichzeitig zeigt es Arten und Instrumente der werblichen Kommunikation. Anhand verschiedener Beispiele veranschaulicht Marcus Pradel die erfolgreiche Umsetzung des Lernsystems in der Praxis. Sprache deutsch Einbandart Paperback Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Marketing Vertrieb Werbung Sales Kommunikation Kommunikationsmanagement Kommunikationsmanagement Handbuch Lehrbuch Lernende Organisation Lernprozess Managemer Marketing Marketingkommunikation Organisationales Lernen Werbung ISBN-10 3-409-11746-6 / 3409117466 ISBN-13 978-3-409-11746-3 / 9783409117463 In deutscher Sprache. 439 pages. 24 x 17,5 x 2,5 cm.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409116648ISBN 13: 9783409116640
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Softcover. Condición: gut. 2001. Wie lassen sich Lieferzeiten und Kosten innerhalb der Wertschöpfungskette senken? Wo liegen weitere Potenziale in Unternehmen? Der Supply-Chain-Ansatz gibt darauf mögliche Antworten. Im Mittelpunkt dieses Buches stehen Erfahrungsberichte und Beispiele zu Restrukturierungsprojekten der (Gesamt-)Wertschöpfungskette von Unternehmen. Die Autoren beschreiben ausführlich die Neuausrichtung der Produzenten-Lieferanten-Beziehungen in Branchen wie der Elektronik- und Automobilindustrie (Philips, VW, Alcatel). Fallstudien zum Outsourcing von Logistikdienstleistungen sowie Planungs- und IT-Konzepte für Wertschöpfungsketten zeigen darüber hinaus aktuelle Lösungsansätze zum (Re-)Design im Logistikmanagement. Über den Autor: Der Herausgeber Dr. Manfred Gronalt ist Universitätsdozent am Lehrstuhl für Produktion und Logistik der Universität Wien. Die Autoren sind Praktiker aus namhaften Unternehmen. Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg Logistikmanagement von Manfred Gronalt In deutscher Sprache. 129 pages.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg Auflage: 2., 2002
ISBN 10: 3409216979ISBN 13: 9783409216975
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Hardcover. Condición: gut. Auflage: 2. Mit dem Vertrieb steht und fällt das Gedeihen eines Unternehmens. Umso verwunderlicher, dass in diesem wichtigen Bereich oft mehr gewurschtelt als systematisch vorgegangen wird, meinen Homburg, Schneider und Schäfer in ihrem Werk. Sie bieten in ihrem 330-Seiten-Buch Hilfestellungen zu einer Systematisierung des Vertriebsgeschehens und zu einer Steigerung der Effizienz dieser Abteilung. In den vier Teilen des Buches durchleuchten sie Fragen der Vertriebsstrategie, des Vertriebsmanagements, des Informations- sowie des Kundenbeziehungsmanagements. Checklisten am Ende jedes Teils geben dem Leser die Möglichkeit, die Stellung des eigenen Unternehmens zu durchdenken und Potenziale aufzudecken. Mehr Professionalität ist das Hauptanliegen der Autoren und so zeigen sie aus ihrer Praxis und wissenschaftlichen Arbeit heraus auch einige Fallstricke auf, die es zu vermeiden gilt. Etwa die der überbordenden Rabattgestaltung mit mehreren Dutzend Rabattstaffelungen oder die der unsystematisch eingesetzten Preisaktionen: Diese seien nicht nur kostenintensiv, sondern können auch zu einer Preisspirale nach unten führen. Inhaltlich ist das Buch eher der traditionellen Lehre verschrieben. Bekannte und erprobte Vertriebsinstrumente und -methoden werden durchleuchtet, gebündelt und in ein strategisch gesicherteres Umfeld eingebettet. Das Buch allerdings ist kein Rezeptbuch. Dem Leser werden viele Elemente aus seiner täglichen Arbeit aufgezeigt und in einen größeren, langfristiger ausgelegten Kontext eingebettet. Und insofern ist dieses Buch nicht nur für die Steuermänner der Unternehmen, sondern auch für den Vertriebssachbearbeiter und den Berufsneuling gleichermaßen als Lektüre gut geeignet. Lesefreundlich geschrieben und mit ausreichend Grafiken und Tabellen versehen, gibt Sales Excellence einen insgesamt guten Rundum-Ansatz zum Thema Vertrieb und zeigt die Parameter, mit denen ein besseres Ergebnis erzielt werden kann. Eine gute, praxisorientierte Verdichtung betriebswirtschaftlichen Wissens für die Steuerung des Vertriebes und mit vielen Denkanreizen zu Verbesserungen und klareren Strukturen. Inhalt:Vertriebsstrategie: Kunden - Wettbewerbsvorteile - Vertriebswege und -partner - Preispolitik Vertriebsmanagement: Organisation - Planung und Kontrolle - Personalmanagement Informationsmanagement: Informationssysteme - Der Kunde - Wettbewerberinformationen - Der Markt - interne Prozesse - Computer Aided Selling Kundenbeziehungsmanagement: Verkäuferpersönlichkeit - Beziehungsmanagement - Kundenbindungsmanagement - Key Account Management Die große Resonanz auf die erste Auflage zeigt, dass Professionalität im Vertrieb viele Unternehmen bewegt. Dieses Buch bietet ein einzigartiges, wissenschaftlich fundiertes und praxiserprobtes Gesamtkonzept für professionelles Vertriebsmanagement - den Sales-Excellence-Ansatz. Er umfasst Fragen der Vertriebsstrategie, Auswahl der Vertriebskanäle, Kooperation mit Absatzmittlern, preispolitische Entscheidungen und die Formulierung einer E-Commerce-Strategie. Mit vielen Beispielen und Checklisten. Die zweite Auflage wurde ergänzt, besonders was die praktische Seite des Sales-Management-Ansatzes betrifft. ". unentbehrlich für jeden Vertriebschef." managermagazinDr. Christian Homburg ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Marketing I an der Universität Mannheim. Außerdem ist er Direktor des Instituts für Marktorientierte Unternehmensführung (IMU) und leitet die weltweit tätige Managementberatung Professor Homburg & Partner GmbH. Er ist Herausgeber und Autor mehrerer Werke und gefragter Referent auf Kongressen. Dr. Heiko Schäfer und Dr. Janna Schneider waren Assistenten an diesem Lehrstuhl. Schäfer arbeitet nun bei einer renommierten amerikanischen Unternehmensberatung. Schneider ist in der Geschäftsleitung eines Unternehmens tätig und freie Unternehmensberaterin. Sales Excellence. Vertriebsmanagement mit System. [Gebundene Ausgabe] Christian Homburg (Autor), Heiko Schäfer (Autor), Janna Schneider (Autor) Sprache: deutsch ISBN-10: 3-409-21697-9 / 3409216979 ISBN-13: 978-3-409-21697-5 / 9783409216975 In deutscher Sprache. 337 pages. 21,8 x 15,6 x 3,4 cm.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409115676ISBN 13: 9783409115674
Librería: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Alemania
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Softcover. Condición: gut. 2001. Personal führen mit Balanced Scorecard - Das Konzept der Balanced Scorecard (BSC) als ganzheitliches Steuerungsinstrument zur Strategie-Implementation findet auch in der deutschen Unternehmenspraxis immer mehr Beachtung. Wie eine BSC für den Personalbereich gestaltet werden kann, wurde auf einem Seminar der ispa GmbH mit erfahrenen Personalmanagern aus verschiedenen Unternehmen diskutiert. Die Beiträge in diesem Tagungsband geben eine Übersicht der einzelnen Facetten von Anwendungsmöglichkeiten einer BSC. Das Buch soll die Kreativität und Begeisterung zur Generierung einer BSC im eigenen Unternehmen herausfordern und Mut zur Veränderung und Anpassung der klassischen BSC auf die unternehmensspezifischen Anforderungen machen. AutorenportraitProf. Dr. Karl-Friedrich Ackermann lehrt Personalmanagement am Betriebswirtschaftlichen Institut der Universität Stuttgart und ist Geschäftsführer des Instituts für Strategische Personalführung und Arbeitszeitgestaltung Prof. Dr. Ackermann GmbH. HR Human Resources Humankapital Personal führen mit Balanced Scorecard BSC als ganzheitliches Steuerungsinstrument zur Strategie-Implementation deutsche Unternehmenspraxis BSC für den Personalbereich gestalten Seminar der ispa GmbH Personalmanagern Anwendungsmöglichkeiten einer BSC Kreativität und Begeisterung zur Generierung einer BSC im eigenen Unternehmen herausfordern Mut zur Veränderung und Anpassung der klassischen BSC auf die unternehmensspezifischen Anforderungen In deutscher Sprache. 159 pages.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409117652ISBN 13: 9783409117654
Librería: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Alemania
Libro
Softcover. Condición: gut. 2001. In diesem facettenreichen Werk mit 28 Beiträgen wird bewusst ein an Grenzen stoßender Zugang zu Fragen der Betriebswirtschaft und des Managements im 21. Jahrhundert gesucht. Namhafte Autoren aus Wissenschaft und Praxis geben Denkanstöße für Leser, die außerhalb des Mainstreams nach gedanklichen Profilen und Positionen suchen. In deutscher Sprache. 592 pages. 23,8 x 17 x 3 cm.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2002
ISBN 10: 3409120203ISBN 13: 9783409120203
Librería: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Alemania
Libro
Softcover. Condición: gut. 2002. Eine umfassende betriebswirtschaftliche Übersicht zum Thema. Internationale Fallbeispiele und eine umfangreiche Adressliste machen das Buch zu einer einzigartigen Wissensquelle für Unternehmen, Informationsdienstleister und Journalisten. In deutscher Sprache. 271 pages. 24,4 x 17,2 x 2,2 cm.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 340911825XISBN 13: 9783409118255
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Softcover. Condición: gut. 2001. Chancengleichheit rechnet sich auch für kleine und mittlere Unternehmen. Anhand von vielen Einzelaspekten, die die Unterschiedlichkeit von Unternehmenskulturen und Historien berücksichtigen, zeigen die Autoren, wie sich personalpolitische Diversity-Konzepte aus Großunternehmen sinnvoll übertragen lassen. Denn bei einem enger werdenden Personalmarkt spielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine zunehmend bedeutende Rolle.Über den AutorMonika Rühl ist Leiterin des Bereichs Change Management und Diversity bei der Lufthansa AG, Frankfurt. Jochen Hoffmann war Leiter des Bereichs Konzern-Personalpolitik bei der Lufthansa AG, Frankfurt. In deutscher Sprache. 135 pages. 24,2 x 17,2 x 1,2 cm.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409115730ISBN 13: 9783409115735
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Hardcover. Condición: gut. 2001. Ziel des Buches ist es, aufzuzeigen, welche Besonderheiten es in den verschiedenen Branchen bei Anwendung des Marketing-Instrumentariums zu beachten gilt. Renommierte Autoren zeigen, welche Besonderheiten es in den verschiedenen Branchen bei Anwendung des Marketing-Instrumentariums zu beachten gilt. Marketing ist zwar eine betriebliche Funktion, die in jedem Betrieb in relativ ähnlicher Form durchgeführt werden muss. Doch obwohl sich die Herausgeber als Verteter einer funktionalen Sichtweise sehen, muss dennoch beachtet werden, dass es institutionen- bzw. branchenspezifische Besonderheiten (z.B. rechtliche Restriktionen, marktliche Besonderheiten, wettbewerbliche Spezifika, ethische Bedenken, Kundenspezifika, etc.) gibt, die relevante Auswirkungen auf das Marketing eines Anbieters besitzen. Prof. Dr. Dieter K. Tscheulin ist Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Freiburg Prof. Dr. Bernd Helmig ist Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre und Inhaber des Lehrstuhls für Nonprofit-Management und Marketing an der Universität Freiburg, Schweiz. Darüber hinaus fungiert er als Direktor des dortigen Verbandsmanagement Instituts (VMI). Aus dem Inhalt: Grundidee und Anliegen eines branchenspezifischen Marketing Marketing in Dienstleistungs-Branchen (Profit)Marketing in Dienstleistungs-Branchen (Non-Profit) Handels-Marketing Marketing in produzierenden Branchen Medienspezifische Besonderheiten des Marketing Zusatzinfo 164 schw.-w. Abb., 22 schw.-w. Tab. Sprache deutsch Maße 170 x 240 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Branche Dienstleistungsmarketing Handelsmarketing Wirtschaftslehre Einzelne Wirtschaftszweige Branchen Wirtschaftswissenschaften Einzelne Wirtschaftszweige Branche Industriegütermarketing Marketing Marketing-Handbuch Lehrbuch Marketing-Lehrbücher Medienmarketing ISBN-10 3-409-11573-0 / 3409115730 ISBN-13 978-3-409-11573-5 / 9783409115735 Branchenspezifisches Marketing Grundlagen - Besonderheiten - Gemeinsamkeiten [Gebundene Ausgabe] Dieter K. Tscheulin (Autor), Bernd Helmig (Autor) Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg In deutscher Sprache. 853 pages. 24 x 17,8 x 4,6 cm.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409116591ISBN 13: 9783409116596
Librería: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Alemania
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Softcover. Condición: gut. 2001. In Ergänzung zu ihrem bereits in der 4. Auflage erscheinenden Buch zum Data Warehouse-Konzept widmen sich die Autoren hier ganz der Beschreibung verschiedener Anwendungsmöglichkeiten. Der Nutzen eines Data Warehouses entsteht nicht in erster Linie durch die Speicherung, sondern vielmehr erst durch die zielgerichtete Aufarbeitung und Analyse der Informationen. Dieses führt zu einer Fülle von Einsatzmöglichkeiten (wie z.B. Balanced Scorecards oder Data Mining-Auswertungen zur Vorhersage von Gasverbräuchen), die für Unternehmen im zunehmend härter werdenden Verdrängungswettbewerb gewinnbringend genutzt werden können.Über den Autor:Dr. Harry Mucksch ist Geschäftsführer der Servicezentrum INFOKOM GmbH in Papenburg. Dr. Wolfgang Behme ist Senior Berater bei der Oracle Deutschland GmbH in Hannover und im Bereich Business Intelligence & Warehousing verantwortlich für die Konzeption und Realisierung von Data Warehouse-Lösungen. In deutscher Sprache. 296 pages.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409188819ISBN 13: 9783409188814
Librería: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Alemania
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Softcover. Condición: gut. 2001. Due Diligence betrifft die Offenlegung aller Faktoren, die den Kaufpreis eines Unternehmens beeinflussen können. Worauf dabei zu achten ist, zeigt die Autorin konkret anhand von Beispielen und Checklisten. Das Buch behandelt Umfang und Gestaltung des Due Diligence Review sowie Besonderheiten, die sich im Rahmen des Due Diligence Review für internationale Geschäfte ergeben. Ein pragmatischer Leitfaden für effizientes und erfolgsorientiertes Due Diligence. In deutscher Sprache. 226 pages. 24,7 x 17,2 x 2,2 cm.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409117490ISBN 13: 9783409117494
Librería: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Alemania
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Softcover. Condición: gut. 2001. Anhand von praxisnah gestalteten, abwechslungsreichen Fällen aus der Beratung von Privatkunden zeigt das Buch, wie der Verkauf von Bankleistungen angebahnt, durchgeführt und erfolgreich abgeschlossen wird. Im Gespräch zwischen Kunde und Berater entstehen Empfehlungen, die zum Geschäftsabschluss führen. Alternativen werden betrachtet, Cross-Selling-Ansätze aufgezeigt. DasBuch wurde von Praktikern für Praktiker erarbeitet und bietet sowohl dem fortgeschrittenen Auszubildenden als auch dem Praktiker einen kundenorientierten Leitfaden für die tägliche Beratungspraxis im Privatkundengeschäft. Die Herausgeber Gerhard Lippe, Jörn Esemann und Thomas Tänzer sind langjährig im Kreditgewerbe tätig und erfahren in der Aus- und Weiterbildung von Bankkaufleuten. Die Autoren Martina Esemann, Martina Gruske, Katja Kip und Mario Tietz sind erfahrene Berater und Verkäufer im Privatkundengeschäft eines großen deutschen Kreditinstituts.Autorenportrait:Gerhard Lippe ist langjährig erfahren in der Aus- und Weiterbildung von Bankkaufleuten. Zur Zeit ist er in leitender Funktion in der Hamburger Sparkasse tätig. In deutscher Sprache. 250 pages. 24,1 x 17,2 x 1,2 cm.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409117687ISBN 13: 9783409117685
Librería: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Alemania
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Softcover. Condición: gut. 2001. Der "Marktspiegel CRM-Systeme" stellt in komprimierter Form die Softwareprodukte von 47 Anbietern vor. Der Schwerpunkt der Betrachtungen liegt dabei aufFunktionalitätsumfang, IT-Voraussetzungen, Unternehmensinformationen. Die Autoren erläutern Grundlagen und Erfolgsfaktoren von CRM. Ein Einführungsleitfaden gibt konkrete managementorientierte Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche Einführung. Diese Erkenntnisse werden in Checklisten zusammengefasst. Abgerundet wird der Marktspiegel durch einen Serviceteil, der Kontaktadressen, Referenzkunden etc. zu den einzelnen Unternehmen sowie ein ausführliches Glossar beinhaltet. Das Buch ist interessant für Führungskräfte, die ihr Customer Relationship Management optimieren möchten sowie für Studenten und Wissenschaftler der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Wirtschaftsinformatik. In deutscher Sprache. 194 pages. 24,3 x 17,2 x 2 cm.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg Schweizerische Gesellschaft für Organisation und Management Auflage: 2., aktualis. und erw. A. (März 2002), 2002
ISBN 10: 3409216316ISBN 13: 9783409216319
Librería: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Alemania
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Condición: gut. Umfassende Untersuchungen und Fallstudien zur MotivationsforschungOne of the first English-language publications to offer a comprehensive assessment of Iran's natural resources and mineral deposits, this volume contains more than 1000 references, and its contents have been meticulously verified by the author's own surveys. Autor: Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Bruno S. Frey lehrt am Institut für Empirische Wirtschaftsforschung der Universität in Zürich. Prof. Dr. Margit Osterloh ist Inhaberin des Lehrstuhls für Organisation, Innovations- und Technologiemanagement an der Universität Zürich. Erster Teil Motivation Als Aufgabe Des Managements.- I. Motivation der zwiespältige Produktionsfaktor.- 1. Was motiviert Menschen zu hoher Leistung?.- 2. Extrinsische und intrinsische Motivation.- 2.1 Der Verdrängungseffekt.- 3. Warum intrinsische Motivation wichtig ist.- 3.1 Gemeinsame Pool-Ressourcen.- 3.2 "Multiple Tasking".- 3.3 "Fuzzy Tasking".- 3.4 Übertragung impliziten Wissens.- 3.5 Kreativität und Innovativität.- 4. Warum wir auf extrinsische Motivation dennoch nicht verzichten können.- 5. Die Kunst, die "richtige" Motivation zu erzeugen.- 6. Literaturhinweise.- II Motivation und Wissen als strategische Ressourcen.- 1. Neue Entwicklungen in der Strategieforschung: Vom marktorientierten zum ressourcenorientierten Ansatz.- 2. Was kennzeichnet nachhaltig wettbewerbsrelevante Unternehmensressourcen?.- 2.1 Warum gibt es überhaupt Unternehmen?.- 2.2 Warum sind die Ressourcen einiger Unternehmen besser als die ihrer Konkurrenten?.- 3. Wissen und Motivation als Quelle nachhaltig wettbewerbsrelevanter Ressourcen.- 3.1 Explizites und implizites Wissen.- 3.2 Die Ausbreitung von implizitem Wissen.- 4. Fazit.- 5. Literaturhinweise.- Zweiter Teil Motivation und Entlohnung.- III. Wie beeinflusst Lohn die Motivation?.- 1. Widersprüchliche Ansichten.- 2. Löhne verdrängen Motivation und senken die Leistung".- 3. Unterschiedliche Menschentypen.- 3.1 Extrinsisch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.- 3.2 Intrinsisch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.- 4. Leistungslohn steigert die Leistung.- 5. Leistungslohn schwächt die Leistung.- 6. Motivation jenseits des Lohnes.- 7. Ausblick.- 8. Literaturhinweise.- IV. Aktienoptionen für Topmanager Die Möglichkeiten und Grenzen eines Motivationsinstrumentes.- 1. Externe Anreize und Managermotivation.- 2. Struktur und Niveau der Managerlöhne.- 3. Beziehungen zwischen Managerentschädigung und Unternehmenserfolg.- 4. Das Interesse der Manager an Aktienoptionen.- 5. Wer erhält wieviele Aktienoptionen? Der Einfluss des Management-Umfeldes.- 5.1 Die Rolle des Verwaltungsrates.- 5.2 Der Einfluss der Aktionärskonzentration.- 5.3 Der Wettbewerbsdruck auf dem Absatzmarkt.- 6. Ein konkreter Test: Die S&P-500 Topmanager.- 6.1 Deskriptive Analyse.- 6.2 Statistische Analyse.- 6.3 Interpretation der Resultate.- 7. Abschliessende Bemerkungen.- 8. Literaturhinweise.- V. Leistungslohn als Motivations- und Selektionsinstrument.- 1. Einführung.- 2. Boni gut, alles gut?.- 2.1 Nachteile von Leistungsanreizen.- 2.2 Unterschiedliche Fähigkeiten.- 2.3 Anreize im Ideen-Management.- 2.4 Die Folgen für das Unternehmen.- 3. Selektionseffekte auf dem Prüfstand.- 3.1 Die Daten.- 3.2 Die empirische Analyse.- 4. Effektivere Kompensationssysteme.- 5. Eine Fallstudie: Kompensationspolitik bei Sears, Roebuck & Co.- 6. Effektivität von Leistungsanreizen.- 7. Literaturhinweise.- 8. Statistischer Anhang.- Dritter Teil Motivation und Arbeitsgestaltung.- VI. Motivation und Organisationsstrukturen.- 1. Organisation und extrinsische Motivation: der Taylorismus.- 2. Organisation und intrinsische Motivation: die Gruppenorganisation nach Likert.- 3. Die Ausbalancierung extrinsischer und intrinsischer Motivation durch die Profit Center Organisation?.- 3.1 Die idealtypische Profit Center Organisation.- 3.2 Der Konflikt zwischen Koordination durch Verrechnungspreise und Motivation.- 3.3 Der Konflikt zwischen Wissenstransfer und Motivation.- 4. Zusammenfassung.- 5. Literaturhinweise.- VII. Fairness als Motivationsfaktor.- 1. Verteilungs- und Verfahrensfairness.- 2. Fairness, Einstellung und Verhalten.- 2.1 Fairness verändert die Einstellung der Mitarbeiter.- 2.2 Fairness verändert das Verhalten der Mitarbeiter.- 3. Schlussbemerkungen.- 4. Literaturhinweise.- VIII. Das Management des Ungeschriebenen Wie Sie mit Partizipation und Kommunikation Arbeitsbeziehungen verbessern können.- 1. Das Problem: Warum sind Arbeitsverträge unvollständig?.- 1.1 Der Grund für die Existenz von Firmen.- 1.2 Die Bedeutung impliziter Arbeitsverträge.- 2. Die Lösung: Partizipation und Kommunikation als Motivatoren.- 2.1 Partizipation.- 2.2 Kommunikation.- 3. Eine konkrete Anwendung: Der Worker Representation and Participation Survey.- 3.1 Ist die Qualität impliziter Arbeitsverträge messbar?.- 3.2 Partizipation und Kommunikation: Operationalisierung.- 3.3 Empirische Analyse.- 4. Fazit.- 5. Literaturhinweise.- 6. Anhang.- 6.1 Fragebogen und Variablen.- 6.2 Ausführliche Darstellung der Schätzergebnisse.- Vierter Teil Fallstudien.- IX. Managing Motivation im Bankensektor: die Fallstudie ING Barings.- 1. Investmentbanking zu Beginn der 90er-Jahre: Goldgräber und Totengräber.- 1.1 Barings Brothers: Bankers und Brokers.- 1.2 Was Banken tun.- 1.3 Informationstechnologie verändert Banken.- 2. Das Unternehmen ING Barings.- 3. Die Instrumente des Motivationsmanagements bei ING Barings.- 3.1 Erstes Motivationsinstrument: die Ausgestaltung des Gehalts.- 3.2 Zweites Motivationsinstrument: die SMART-Objectives.- 3.3 Drittes Motivationsinstrument: die Ausgestaltung des Karriere- und Weiterbildungsangebots.- 3.4 Viertes Motivationsinstrument: das interne Kommunikationswesen.- 3.5 Fünftes Motivationsinstrument: Diskussionsgruppen und internes Vorschlagswesen.- 3.6 Sechstes Motivationsinstrument: der Synergy Award.- 3.7 Siebtes Motivationsinstrument: der Spot Light Award.- 3.8 Achtes Motivationsinstrument: die Community Investment Programme".- 4. Motiv.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409118861ISBN 13: 9783409118866
Librería: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Alemania
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Hardcover. Condición: gut. 2001. Wenn es in der Firma kriselt, stehen den Geschäften stürmische Zeiten bevor. Unzufriedene Kunden, kritische Presseartikel, verschlechtertes Betriebsklima und steigender Krankenstand kündigen das schlechte Wetter an. Für Grosskonzern und kleines Unternehmen, für IT-Branche und Catering-Service erläutert Brigitte Neff Krisenarten und Behandlungsmethoden. Sie bietet Mustervorlagen für die PR-Arbeit und diverse Checklisten für die Analyse. Im Anhang ihres Buches hat die erfahrene Autorin erste Adressen und diverse Ansprechpartner zusammengestellt. In deutscher Sprache. 217 pages. 20,6 x 14,4 x 2,4 cm.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2002
ISBN 10: 3409116311ISBN 13: 9783409116312
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Hardcover. Condición: gut. 2002. Umfassende Untersuchungen und Fallstudien zur MotivationsforschungOne of the first English-language publications to offer a comprehensive assessment of Iran's natural resources and mineral deposits, this volume contains more than 1000 references, and its contents have been meticulously verified by the author's own surveys. Autor: Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Bruno S. Frey lehrt am Institut für Empirische Wirtschaftsforschung der Universität in Zürich. Prof. Dr. Margit Osterloh ist Inhaberin des Lehrstuhls für Organisation, Innovations- und Technologiemanagement an der Universität Zürich. Erster Teil Motivation Als Aufgabe Des Managements.- I. Motivation der zwiespältige Produktionsfaktor.- 1. Was motiviert Menschen zu hoher Leistung?.- 2. Extrinsische und intrinsische Motivation.- 2.1 Der Verdrängungseffekt.- 3. Warum intrinsische Motivation wichtig ist.- 3.1 Gemeinsame Pool-Ressourcen.- 3.2 "Multiple Tasking".- 3.3 "Fuzzy Tasking".- 3.4 Übertragung impliziten Wissens.- 3.5 Kreativität und Innovativität.- 4. Warum wir auf extrinsische Motivation dennoch nicht verzichten können.- 5. Die Kunst, die "richtige" Motivation zu erzeugen.- 6. Literaturhinweise.- II Motivation und Wissen als strategische Ressourcen.- 1. Neue Entwicklungen in der Strategieforschung: Vom marktorientierten zum ressourcenorientierten Ansatz.- 2. Was kennzeichnet nachhaltig wettbewerbsrelevante Unternehmensressourcen?.- 2.1 Warum gibt es überhaupt Unternehmen?.- 2.2 Warum sind die Ressourcen einiger Unternehmen besser als die ihrer Konkurrenten?.- 3. Wissen und Motivation als Quelle nachhaltig wettbewerbsrelevanter Ressourcen.- 3.1 Explizites und implizites Wissen.- 3.2 Die Ausbreitung von implizitem Wissen.- 4. Fazit.- 5. Literaturhinweise.- Zweiter Teil Motivation und Entlohnung.- III. Wie beeinflusst Lohn die Motivation?.- 1. Widersprüchliche Ansichten.- 2. Löhne verdrängen Motivation und senken die Leistung".- 3. Unterschiedliche Menschentypen.- 3.1 Extrinsisch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.- 3.2 Intrinsisch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.- 4. Leistungslohn steigert die Leistung.- 5. Leistungslohn schwächt die Leistung.- 6. Motivation jenseits des Lohnes.- 7. Ausblick.- 8. Literaturhinweise.- IV. Aktienoptionen für Topmanager Die Möglichkeiten und Grenzen eines Motivationsinstrumentes.- 1. Externe Anreize und Managermotivation.- 2. Struktur und Niveau der Managerlöhne.- 3. Beziehungen zwischen Managerentschädigung und Unternehmenserfolg.- 4. Das Interesse der Manager an Aktienoptionen.- 5. Wer erhält wieviele Aktienoptionen? Der Einfluss des Management-Umfeldes.- 5.1 Die Rolle des Verwaltungsrates.- 5.2 Der Einfluss der Aktionärskonzentration.- 5.3 Der Wettbewerbsdruck auf dem Absatzmarkt.- 6. Ein konkreter Test: Die S&P-500 Topmanager.- 6.1 Deskriptive Analyse.- 6.2 Statistische Analyse.- 6.3 Interpretation der Resultate.- 7. Abschliessende Bemerkungen.- 8. Literaturhinweise.- V. Leistungslohn als Motivations- und Selektionsinstrument.- 1. Einführung.- 2. Boni gut, alles gut?.- 2.1 Nachteile von Leistungsanreizen.- 2.2 Unterschiedliche Fähigkeiten.- 2.3 Anreize im Ideen-Management.- 2.4 Die Folgen für das Unternehmen.- 3. Selektionseffekte auf dem Prüfstand.- 3.1 Die Daten.- 3.2 Die empirische Analyse.- 4. Effektivere Kompensationssysteme.- 5. Eine Fallstudie: Kompensationspolitik bei Sears, Roebuck & Co.- 6. Effektivität von Leistungsanreizen.- 7. Literaturhinweise.- 8. Statistischer Anhang.- Dritter Teil Motivation und Arbeitsgestaltung.- VI. Motivation und Organisationsstrukturen.- 1. Organisation und extrinsische Motivation: der Taylorismus.- 2. Organisation und intrinsische Motivation: die Gruppenorganisation nach Likert.- 3. Die Ausbalancierung extrinsischer und intrinsischer Motivation durch die Profit Center Organisation?.- 3.1 Die idealtypische Profit Center Organisation.- 3.2 Der Konflikt zwischen Koordination durch Verrechnungspreise und Motivation.- 3.3 Der Konflikt zwischen Wissenstransfer und Motivation.- 4. Zusammenfassung.- 5. Literaturhinweise.- VII. Fairness als Motivationsfaktor.- 1. Verteilungs- und Verfahrensfairness.- 2. Fairness, Einstellung und Verhalten.- 2.1 Fairness verändert die Einstellung der Mitarbeiter.- 2.2 Fairness verändert das Verhalten der Mitarbeiter.- 3. Schlussbemerkungen.- 4. Literaturhinweise.- VIII. Das Management des Ungeschriebenen Wie Sie mit Partizipation und Kommunikation Arbeitsbeziehungen verbessern können.- 1. Das Problem: Warum sind Arbeitsverträge unvollständig?.- 1.1 Der Grund für die Existenz von Firmen.- 1.2 Die Bedeutung impliziter Arbeitsverträge.- 2. Die Lösung: Partizipation und Kommunikation als Motivatoren.- 2.1 Partizipation.- 2.2 Kommunikation.- 3. Eine konkrete Anwendung: Der Worker Representation and Participation Survey.- 3.1 Ist die Qualität impliziter Arbeitsverträge messbar?.- 3.2 Partizipation und Kommunikation: Operationalisierung.- 3.3 Empirische Analyse.- 4. Fazit.- 5. Literaturhinweise.- 6. Anhang.- 6.1 Fragebogen und Variablen.- 6.2 Ausführliche Darstellung der Schätzergebnisse.- Vierter Teil Fallstudien.- IX. Managing Motivation im Bankensektor: die Fallstudie ING Barings.- 1. Investmentbanking zu Beginn der 90er-Jahre: Goldgräber und Totengräber.- 1.1 Barings Brothers: Bankers und Brokers.- 1.2 Was Banken tun.- 1.3 Informationstechnologie verändert Banken.- 2. Das Unternehmen ING Barings.- 3. Die Instrumente des Motivationsmanagements bei ING Barings.- 3.1 Erstes Motivationsinstrument: die Ausgestaltung des Gehalts.- 3.2 Zweites Motivationsinstrument: die SMART-Objectives.- 3.3 Drittes Motivationsinstrument: die Ausgestaltung des Karriere- und Weiterbildungsangebots.- 3.4 Viertes Motivationsinstrument: das interne Kommunikationswesen.- 3.5 Fünftes Motivationsinstrument: Diskussionsgruppen und internes Vorschlagswesen.- 3.6 Sechstes Motivationsinstrument: der Synergy Award.- 3.7 Siebtes Motivationsinstrument: der Spot Light Award.- 3.8 Achtes Motivationsinstrument: die Community Investment Programme".- 4. Motiv.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409116974ISBN 13: 9783409116978
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Hardcover. Condición: gut. 2001. Welche Veränderungen stehen dem Vertrieb in den nächsten Jahren bevor? Wie gelingt es ihm, konkret Wert für den Kunden zu schaffen? Dieses Buch bietet ein einzigartiges, wissenschaftlich fundiertes und praxiserprobtes Gesamtkonzept für professionelles Vertriebsmanagement - den Sales-Excellence-Ansatz. Er umfasst Fragen der Vertriebsstrategie, Auswahl der Vertriebskanäle, Kooperation mit Absatzmittlern, preispolitische Entscheidungen und die Formulierung einer E-Commerce-Strategie. Mit vielen Beispielen und Checklisten. In deutscher Sprache. 330 pages. 21,6 x 15 x 3,6 cm.
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ISBN 10: 3409116729ISBN 13: 9783409116725
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Softcover. Condición: gut. 2001. Bürgerengagement bedarf der finanziellen Unterstützung. Öffentliche und private Mittel werden sich in Zukunft - mehr als bisher - ergänzen. Dieses Handbuch bietet eine breite und fundierte Anleitung, Förderer und Sponsoren für die Bereiche des Sozialen und Kulturellen zu gewinnen. Fundraising. Handbuch für Grundlagen, Strategien und Instrumente von Dr. Th. Gabler Fundraising Akademie Gemeinnützige GmbH (Herausgeber), Holger Tremel (Mitwirkende) In deutscher Sprache. 1347 pages. 23,6 x 17,4 x 6 cm.
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ISBN 10: 3409118233ISBN 13: 9783409118231
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Hardcover. Condición: gut. 2001. Das Marketing in der Pharma-, Diagnostika- und Medizinprodukte-Industrie erfährt augenblicklich einen tiefgreifenden Strukturwandel. Wurden in der Vergangenheit fast ausschliesslich die Professionals angesprochen, so wird der Fokus der Marketing-Strategen nun verstärkt auf den einzelnen Patienten/Konsumenten gerichtet. Daraus resultiert, dass das Beziehungsmanagement zum Patienten in Zukunft ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie werden muss, was einer fundamentalen Neuausrichtung für die meisten Unternehmen entspricht. Badenhoop/Ryf/Lauterbach zeigen Ihnen auf, wie diese Herausforderungen durch völlig neue Marketingstrategien und durch den Einsatz von IT-unterstützten Kundenplattformen wie Call Center und Internet gemeistert werden können. Autor:Dr. Rolf Badenhoop ist Mediziner und Vice President bei der Cap Gemini Ernst & Young Consulting GmbH, Bad Homburg. Dr. Balz Ryf ist Betriebswirtschaftler und Principal bei der Cap Gemini Ernst & Young Schweiz AG, Bern/Basel. In deutscher Sprache. 258 pages. 24,4 x 17,5 x 1,9 cm.
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ISBN 10: 3409118373ISBN 13: 9783409118378
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Hardcover. Condición: gut. 2001. Der klassische Verkauf von Mode über den Einzelhandel oder den traditionellen Versandhandel erhält mit dem Marketinginstrument Internet eine neue Perspektive. Welche neuen Strategien sind deshalb notwendig, um die direkte Kommunikation zwischen Anbietern und potenziellen Kunden herzustellen? Die Markenbildung findet ausserhalb des Netzes statt. Mit der Marke stellt sich jedoch auch der Erfolg im Netz ein. Die Autoren beschreiben herkömmliche Aktionsfelder und Anknüpfungspunkte zum New Business. Sie zeigen Prozessabläufe in den Unternehmen und definieren die darauf basierende Informations- und Warenlogistik. Neue Produkt- und Sortimentsstrategien werden im Hinblick auf Internet-Tauglichkeit, Internet-Notwendigkeit oder gebotene Internet-Zurückhaltung untersucht. Dieses Buch führt nicht ins Internet. Es führt in einen Alltag mit dem Internet.Über den Autor:Hermann Fuchslocher ist geschäftsführender Gesellschafter der HFU, Hermann Fuchslocher Unternehmensberatung GmbH in Düsseldorf, einer Marketingberatung mit den Schwerpunkten Markt- und Marketingforschung. Er ist Autor des Gabler-Buches "Messen im Wandel". Harald Hochheimer ist Chefredakteur der Fachzeitschrift Textil-Mitteilungen. In deutscher Sprache. 225 pages. 21,4 x 14,4 x 2,5 cm.
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Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg Auflage: 1. Aufl. (25. Februar 2002), 2002
ISBN 10: 3409118217ISBN 13: 9783409118217
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Hardcover. Condición: gut. Auflage: 1. Aufl. (25. Februar 2002). Markenmanagement. Grundfragen der identitätsorientierten Markenführung. Mit Best Practice - Fallstudien Heribert Meffert Christoph Burmann Martin Koers Verdrängungswettbewerb Konsumentenbedürfnisse Marke Marketing Markenschule Markenevolutionsstrategien M In deutscher Sprache. 700 pages.
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ISBN 10: 3409121307ISBN 13: 9783409121309
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Softcover. Condición: gut. 2001. "Praktische Personalführung" verbindet in konstruktiver Weise die theoretischen Grundlagen des Faches mit praxisorientiertem Wissen. Wagner/Rex führen zunächst in soziologische und psychologische Aspekte ein, die zum Verständnis von Führungsproblemen und zur aktiven Personalführung wichtig sind. Darauf aufbauend stellen die Autoren einen zeitgemäßen interaktiven Führungsansatz vor, der die Sicht der Führungskraft und der Mitarbeiter berücksichtigt. Anhand echter Fallstudien können die Lehrinhalte sofort auf ihre Praxistauglichkeit geprüft werden. In deutscher Sprache. 184 pages.
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ISBN 10: 3409118594ISBN 13: 9783409118590
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Softcover. Condición: gut. 2001. Wir stehen an einem Wendepunkt. Die weitere Entwicklung in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik kann nicht mehr gegen die Natur erfolgen, sondern nur noch mit ihr. "Bioting", eine Wortkombination aus Biologie und Marketing, gestaltet Unternehmensprozesse nach Vorbildern der Natur. Peter Baumgartner-Wehrli zeigt mit diesem neuen strategischen Konzept, wie sich Unternehmen an veränderte Umweltbedingungen anpassen und erfolgreich positionieren können. Das Ziel sind drastische Optimierungsprozesse im gesamten Unternehmen. Ein origineller und nützlicher Leitfaden für eine visionäre Unternehmensführung.Über den Autor:Peter Baumgartner-Wehrli ist Unternehmensberater sowie Mitinhaber und Verwaltungsratspräsident der Bioting AG in der Schweiz. In deutscher Sprache. 206 pages. 20,2 x 14,2 x 2 cm.
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ISBN 10: 3409118136ISBN 13: 9783409118132
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Hardcover. Condición: gut. 2001. Eine moderne Unternehmensführung bedeutet vor allem strategisches Marketingmanagement. Das ist das Einzige - so Nabbie Mansaray - ,was den Existenz eines Unternehmens langfristig sichern kann. Der Autor beschreibt zunächst schonungslos, woran viele Unternehmen heute kranken, und zeigt konkret, welche fünf Phasen zu durchlaufen sind, um gegenwärtige und zukünftige Märkte erfolgreich zu erschließen und zu bearbeiten. Eine sehr provozierende und sehr anregende Lektüre Autor:Nabbie Mansaray war lange Zeit Manager in verschiedenen deutschen Unternehmen. Heute ist er Mitglied des Oberen Führungkreises der Siemens AG und leitet die deutschlandweite Koordination der Vertriebsaktivitäten in der Unternehmenszentrale in München. In deutscher Sprache. pages.
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ISBN 10: 340911887XISBN 13: 9783409118873
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Hardcover. Condición: gut. 2001. Wo liegen die Probleme, die in kleinen und mittleren Unternehmen am häufigsten zu schwerwiegenden betrieblichen Störungen - und im schlimmsten Fall zur Insolvenz - führen? Dieses Buch hilft Unternehmern und Geschäftsführern, ihre Chancen und Risiken neu zu beurteilen und Probleme rechtzeitig inhouse zu lösen. Es hilft ausserdem, tatsächlichen Beratungsbedarf besser zu erkennen, um dann gezielt externen Rat in Anspruch zu nehmen. Mit vielen Abbildungen und Checklisten. AutorDr. Gerhard Seidel ist Unternehmensberater in Rheinfelden und hat sich auf Management, Kosten-Nutzen-Optimierung und Investitionsgütermarketing spezialisiert. Vorher war er in Technik, Vertrieb und Marketing deutscher und amerikanischer Unternehmen tätig. In deutscher Sprache. 217 pages. 21,3 x 14,7 x 2,2 cm.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409121757ISBN 13: 9783409121750
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Hardcover. Condición: gut. 2001. Markus Remme betrachtet die Konstruktion von Geschäftsprozessen als systematischen Gestaltungsprozeß. Der Autor weist nach, daß die Geschäftsprozeßkonstruktion durch Montage aufgrund der systematischen und transparenten Vorgehensweise zur signifikanten Verbesserung der Organisationsgestaltung führt. In deutscher Sprache. 244 pages.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409118101ISBN 13: 9783409118101
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Softcover. Condición: gut. 2001. Nicht einmal ein Drittel aller Consultingprozesse betrachten die Auftraggeber als wirklich erfolgreich. Liegt das immer nur an den Beratern? Die Gründe reichen von falschen Erwartungen an den Berater bis hin zu Fehleinschätzungen über das eigene Leistungspotenzial. Oft betrachtet sich der Auftraggeber als Konsument einer Dienstleistung und nicht als aktiv mitgestaltender Investor. Dieser nützliche Leitfaden zeigt, wie die Zusammenarbeit mit Consultants gestaltet werden sollte, um gute Beratungsergebnisse zu erzielen.Über den Autor:Peter Lühr, Bankkaufmann und Betriebswirt, war in verschiedenen leitenden Funktionen in Produktions-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen tätig. Er verfügt außerdem über zahlreiche Erfahrungen in der Unternehmensberatung. In deutscher Sprache. 143 pages. 20,8 x 14,4 x 1,8 cm.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2002
ISBN 10: 3409120734ISBN 13: 9783409120739
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Hardcover. Condición: gut. 2002. Im Zeitalter des Customer Relationship Management ist eine perfekte Belieferung des Kunden in puncto Zeit und Zuverlässigkeit selbstverständlich geworden. Deshalb müssen sich Unternehmen im produzierenden Gewerbe zukünftig besonders mit dem Aspekt der Logistik und Distribution ihrer Güter befassen. Dieses Buch nennt zunächst die Voraussetzungen für Distributionsnetzwerke. Anhand einer Checkliste kann der Leser konkret überprüfen, wo Handlungsbedarf besteht. Sehr präzise wird dann exemplarisch der vollständige Projektablauf dargestelltZielsetzungen, Projektorganisaiton und -planung, Controlling, Analyse und schließlich Planung der Umsetzung. Mehrere Fallbeispiele zeigen die konkrete Ausgestaltung. In deutscher Sprache. 145 pages. 24,7 x 17,5 x 1,7 cm.
Publicado por Betriebswirtlicher Verlag Gabler Gabler, Betriebswirt.-Vlg, 2001
ISBN 10: 3409117423ISBN 13: 9783409117425
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Hardcover. Condición: gut. 2001. Was passiert, wenn eine Giraffe einen Elefanten zu sich nach Hause einlädt? Dies beschreibt der renommierte amerikanische Personalberater Roosevelt Thomas in seinem aktuellen Buch. Mit Hilfe einer kleinen Fabel führt der Autor fantasievoll in das Thema Diversity ein. Er zeigt die Komplexität des menschlichen Miteinanders, betont die Bedeutung von Auseinandersetzungen für fruchtbare Kooperationen. Und er verschweigt keineswegs die Schwierigkeiten, die entstehen, wenn unterschiedliche Talente und Temperamente aufeinander prallen. So gewappnet, können sich die Leser schließlich der zentralen Aufgabe des Diversity-Management stellenihr Giraffenhaus so umzubauen, dass auch Elefanten darin gut arbeiten können. Thomas Buch ist eine Anleitung für Führungskräfte, die sich diese Kompetenz aneignen wollen. Es ist ideal für Menschen, die es praktisch, lebensnah und anschaulich mögen. Die Lektüre des Buchs beginnt und endet mit einem Test, in dem der interessierte Leser seinen "Personal Diversity Maturity Index (PDMI)" messen kann. In deutscher Sprache. 323 pages.