Publicado por Editorial Académica Española, 2012
ISBN 10: 3659004014 ISBN 13: 9783659004018
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -En tiempos de recesión, los trabajadores más probables a ser desempleados son aquellos que carecen de pericia profesional, o que la misma es obsoleta o está desactualizada. En contrario, se espera que los empleados que son percibidos por sus directivos como poseedores de una alta empleabilidad sean altamente valorados y recompensados. La relación sistémica entre liderazgo y empleabilidad se cataliza en ambientes que promueven la apertura a nuevas ideas, la resolución independiente de problemas, la creatividad y una cultura de mejora continua y de experimentación , es decir en organizaciones con capacidad de aprendizaje. ¿Cómo lograr un desempeño individual satisfactorio de nuestros trabajadores Este libro, apoyado en la investigación más reciente y con soporte de estudios empíricos aborda está esquiva pregunta sobre la base del Liderazgo Transaccional de Recompensa Contingente (LTRC), la Capacidad de Aprendizaje Organizacional (CAO) y la nueva óptica de la empleabilidad como una competencia. 400 pp. Spanisch.
Publicado por Editorial Académica Española, 2012
ISBN 10: 3659004014 ISBN 13: 9783659004018
Librería: moluna, Greven, Alemania
Condición: New.
Publicado por Editorial Académica Española, 2012
ISBN 10: 3659004014 ISBN 13: 9783659004018
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - En tiempos de recesión, los trabajadores más probables a ser desempleados son aquellos que carecen de pericia profesional, o que la misma es obsoleta o está desactualizada. En contrario, se espera que los empleados que son percibidos por sus directivos como poseedores de una alta empleabilidad sean altamente valorados y recompensados. La relación sistémica entre liderazgo y empleabilidad se cataliza en ambientes que promueven la apertura a nuevas ideas, la resolución independiente de problemas, la creatividad y una cultura de mejora continua y de experimentación , es decir en organizaciones con capacidad de aprendizaje. ¿Cómo lograr un desempeño individual satisfactorio de nuestros trabajadores Este libro, apoyado en la investigación más reciente y con soporte de estudios empíricos aborda está esquiva pregunta sobre la base del Liderazgo Transaccional de Recompensa Contingente (LTRC), la Capacidad de Aprendizaje Organizacional (CAO) y la nueva óptica de la empleabilidad como una competencia.
Publicado por Editorial Académica Española, 2012
ISBN 10: 3659004014 ISBN 13: 9783659004018
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Paperback. Condición: Brand New. 400 pages. Spanish language. 8.66x5.91x0.91 inches. In Stock.
Publicado por Editorial Académica Española, 2012
ISBN 10: 3659004014 ISBN 13: 9783659004018
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Paperback. Condición: Brand New. 400 pages. Spanish language. 8.66x5.91x0.91 inches. In Stock.