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- EditorialOur Knowledge Publishing
- Año de publicación2024
- ISBN 10 6207238583
- ISBN 13 9786207238583
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de páginas108
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Knowledge Management
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Descripción Paperback. Condición: new. Paperback. Today's organizations are present in the knowledge era, but the dissemination of the relevance of organizational knowledge management is still incipient. Many managers are stuck in old patterns of management models and structures, seeing machines, financial capital and technologies as fundamental assets for the organization's competitiveness. There is a long way to go for today's organizations to adapt to the characteristics of the new organizations of the knowledge era. Paradigms in terms of management methods must be changed, as must the understanding of the assets that generate value for businesses, which have moved from factors linked to capital, labour and technology, to the intangible knowledge of members, which through organizational learning is made explicit and can be used as a competitive advantage and input for organizational innovation. These changes occur gradually, involving the organizational culture and the individuals within it. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. Nº de ref. del artículo: 9786207238583
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Knowledge Management : Innovations in organizational processes
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Descripción Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Today's organizations are present in the knowledge era, but the dissemination of the relevance of organizational knowledge management is still incipient. Many managers are stuck in old patterns of management models and structures, seeing machines, financial capital and technologies as fundamental assets for the organization's competitiveness. There is a long way to go for today's organizations to adapt to the characteristics of the new organizations of the knowledge era. Paradigms in terms of management methods must be changed, as must the understanding of the assets that generate value for businesses, which have moved from factors linked to capital, labour and technology, to the intangible knowledge of members, which through organizational learning is made explicit and can be used as a competitive advantage and input for organizational innovation. These changes occur gradually, involving the organizational culture and the individuals within it. Nº de ref. del artículo: 9786207238583
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