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DISPONIBILITÀ GARANTITA AL 99%; SPEDIZIONE ENTRO 12 ORE DALL'ORDINE. OTTIME CONDIZIONI, MAI SFOGLIATO, LIEVI SEGNI DEL TEMPO ALLA COPERTINA. RARO. La soluzione dei problemi organizzativi è naturale terreno di incontro tra la teoria e la pratica dell'organizzazione. Eppure sinora sono assai scarsi i rapporti e gli scambi tra gli studiosi delle organizzazioni e gli operatori. Così che si rende necessario da una parte agganciare la soluzione di problemi complessi ad un quadro teorico preciso e dall'altra superare nel dibattito accademico le sterili contrapposizioni tra correnti e scuole. A fronte della letteratura tradizionale che discute infinite teorie particolari, l'Autore propone una teoria unitaria dell'organizzazione. I contributi dei più noti studiosi sono esaminati criticamente, non, com'è d'uso, secondo successioni cronologiche o secondo scuole o filoni, ma per cogliere le linee fondamentali ed essenziali di interpretazione delle situazioni organizzative. La teoria, insomma, è vista in funzione dei problemi da risolvere. E parallelamente i problemi sono analizzati alla luce della teoria. Numerosi esempi corredano questo impegno metodologico, toccando i problemi delle comunicazioni, dell'assenteismo, di ruoli discussi (come quelli del capo intermedio, del venditore, del tecnico) con particolare approfondimento e indicazioni largamente innovative e i problemi della formazione e dello sviluppo. L'intero discorso si presenta decisamente nuovo per numerosi aspetti, dalla impostazione generale ai vari argomenti, in cui traspare anche l'apporto delle estese esperienze professionali dell'Autore. Per il suo contenuto metodologico, quest'opera è contemporaneamente un vivace stimolo per gli studiosi di organizzazione e un sicuro punto di riferimento per tutti gli operatori aziendali (dirigenti, consulenti, ricercatori). Indice Sommario Premessa. Introduzione: Problemi organizzativi e conoscenze dell'organizzazione Parte prima: La teoria. L'organizzazione e la teoria. Una teoria, non molte teorie. Il concetto di organizzazione. Tipologie delle organizzazioni Parte seconda: I problemi. L'indagine sui problemi organizzativi. Il problema dello sviluppo. Il problema della formazione. Nuove linee di ricerca per nuove conoscenze Bibliografia. Descrizione bibliografica Titolo: Organizzazione, teoria e metodo: guida all'indagine sui problemi organizzativi Autore: Bruno Maggi Editore: Milano: ISEDI, 1977 Lunghezza: 151 pagine; 22 cm Collana: Volume 44 di Economia e direzione aziendale Soggetti: Economia aziendale, Management, Organizzazione, Direzione manageriale, Teorie economiche, Manuali, Guide, Riferimento, Classici, Scienze economiche, Sociologia del lavoro, Problemi aziendali, Formazione, Produttività, Assenteismo, Risorse umane, Gestione, Personale, Ruoli, Critica, Scuole di pensiero, Impresa, Efficienza, Stili manageriali, Equilibrio, Latenza, Integrazione, Adattamento, Produzione, Strategie, Decisioni strategiche, Struttura, Tecnologia, Automatismo, Controllo, Dipendenti, Obiettivi, Coordinamento, Ambiente, Idee, Collaborazione, Team, Gruppo, Burocrazia, Stato, Carisma, Autorità, Politica, Lobby, Amministratore delegato, Delega, Creatività, Economia di scala, Conflittualità, Diversificazione, Max Weber, Talcott Parsons, Touraine, Gallino, Modelli organizzativi, Comunicazione, Capo, Reparti, Mansioni, Venditori, Operai, Tecnici, Impiegati, Ufficio, Input, Output, Obiettivi, Feedback, Sviluppo economico, Potere coercitivo, Trasformazioni, Risultati, Bisogni, Verifica, Marxismo, Bibliografia, Libri Vintage Fuori catalogo, Collezionismo, Anni Settanta, Libri rari, Teoria organizzativa, H.A. Simon, Il comportamento amministrativo, Azione, Gestione, Marketing, Finanza, Leggi, Regole, Governo, Standard, Benessere, Processi decisionali, De l'agir organisationnel, Scelte strutturali, Società moderna, Gouldner, Ashby, Modello razionale, Scientific management, Specializzazione, Settorializzazione, Gerarchia, Competenze, Letteratura manageriale. N° de ref. del artículo ABE-1660564771390
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