Importe total (1 artículo artículos):
Destino del pedido:
organisatorische wandel betriebliche bildung (1 resultados)
Ir a los resultados principales
Tipo de artículo
- Todo tipo de artículos
- Libros (1)
- Revistas y publicaciones
- Cómics
- Partituras
- Arte, grabados y pósters
- Fotografías
- Mapas
-
Manuscritos y
coleccionismo de papel
Condición
- Todo
- Nuevos
- Antiguos o usados
Encuadernación
- Todo
- Tapa dura
- Tapa blanda
Más atributos
- Primera edición
- Firmado
- Sobrecubierta
- Con imágenes del vendedor
- Sin impresión bajo demanda
Ubicación del vendedor
Valoración de los vendedores
-
Der organisatorische Wandel - Betriebliche Bildung, betriebliche Mitbestimmung und Entlohnungssysteme, Unter besonderer Berücksichtigung der deutschen Arbeitsmarktordnung
Publicado por Verlag Dr. Kovac, Hamburg, 2004
ISBN 10: 3830014708ISBN 13: 9783830014706
Libro Original o primera edición
Softcover. Condición: neu. 1. Auflage. Schriftenreihe volkswirtschaftliche Forschungsergebnisse, Band 99 374 pages. Die anhaltende Beschäftigungsmisere und Wachstumsschwäche sind ein Zeichen dafür, dass es Unternehmen und Belegschaften am Standort Deutschland nicht gelungen ist, den Herausforderungen durch technischen Fortschritt, Globalisierung und Strukturwandel zu trotzen und die sich ergebenden Chancen zu ergreifen. Ihre Anpassungskapazität hat nicht ausgereicht, um den unternehmerischen Erfolg zu sichern und die Beschäftigung zu stabilisieren. Fähigkeit und Bereitschaft der betrieblichen Akteure, sich an veränderte Bedingungen anzupassen, hängen maÃgeblich von der Ausgestaltung der innerbetrieblichen Regelsysteme und den institutionellen Rahmenbedingungen ab. Das Buch analysiert grundlegende Veränderungen in den Unternehmensorganisationen bei einem Wandel im wirtschaftlichen Umfeld und identifiziert die sich hieraus ergebenden Auswirkungen auf die Gestaltung der innerbetrieblichen Institutionen. Der Autor verknüpft dabei Aspekte der betrieblichen Bildung, der betrieblichen Mitbestimmung und des betrieblichen Vergütungssystems. Auf diese Weise entsteht das Bild von zwei Unternehmensparadigmen, welche sich in der Wahl von QualifizierungsmaÃnahmen, Mitbestimmungsregeln und Lohnmodellen systematisch unterscheiden, um sich unterschiedlichen Rahmenbedingungen im wirtschaftlichen Umfeld anzupassen. Die Wahlfreiheit von Geschäftsführungen und Mitarbeitern wird in Deutschland durch das Betriebsverfassungsgesetz und die Tarifordnung jedoch erheblich eingeschränkt. Das Buch deckt detailliert die Mängel der gesetzlichen Bestimmungen auf und beschreibt Reformwege, wie eine mà glichst hohe Anpassungsflexibilität an unterschiedliche Rahmenbedingungen gewährleistet werden kann. Es leistet damit einen wichtigen Beitrag für das Verständnis staatlicher Vorschriften auf dem Arbeitsmarkt aus à konomischer Perspektive.
