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Publicado por TEA Ediciones, S.A., 2010
ISBN 10: 8471748053ISBN 13: 9788471748058
Librería: AG Library, Malaga, España
Libro
Condición: New. Idioma/Language: Español. Una obra esencial para lograr el objetivo imprescindible de profesionalizar la selección de personal. Los autores repasan, de forma amena y con sólida justificación, los principales métodos de evaluación utilizados, desde los que tienen un carácter precientífico hasta los que cuentan con mayor apoyo científico en cuanto a su fiabilidad y validez, como son las pruebas de aptitudes y los tests de personalidad. Se analizan los principales aspectos y constructos que normalmente es necesario evaluar en selección de personal, desde los más clásicos como la inteligencia y los rasgos de personalidad hasta los más novedosos como el liderazgo y el talento, pasando por otros conceptos de indudable interés pero que plantean ciertas dificultades prácticas, como la creatividad, la inteligencia emocional y la integridad. Y todo ello siempre con un enfoque riguroso, claro y científico. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.
Publicado por TEA EDICIONES, 2010
ISBN 10: 8471748053ISBN 13: 9788471748058
Librería: Imosver, PONTECALDELAS, España
Libro
Condición: Nuevo. Psicología de la selección de personal editado por Tea ediciones.
Publicado por TEA EDICIONES, 2010
ISBN 10: 8471748053ISBN 13: 9788471748058
Librería: TERAN LIBROS, Madrid, España
Libro
Condición: New. Normal/Disponible.
Publicado por TEA Ediciones, 2010
ISBN 10: 8471748053ISBN 13: 9788471748058
Librería: Librería LiberActio, Barcelona, España
Libro
rústica. Condición: como nuevo. Una obra esencial para lograr el objetivo imprescindible de profesionalizar la selección de personal. Los autores repasan, de forma amena y con sólida justificación, los principales métodos de evaluación utilizados, desde los que tienen un carácter precientífico hasta los que cuentan con mayor apoyo científico en cuanto a su fiabilidad y validez, como son las pruebas de aptitudes y los tests de personalidad. Se analizan los principales aspectos y constructos que normalmente es necesario evaluar en selección de personal, desde los más clásicos como la inteligencia y los rasgos de personalidad hasta los más novedosos como el liderazgo y el talento, pasando por otros conceptos de indudable interés pero que plantean ciertas dificultades prácticas, como la creatividad, la inteligencia emocional y la integridad. Y todo ello siempre con un enfoque riguroso, claro y científico.
Publicado por TEA Ediciones, S.A., 2019
ISBN 10: 8471748053ISBN 13: 9788471748058
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Libro
Paperback. Condición: Brand New. 56 pages. Spanish language. 9.61x6.93x1.02 inches. In Stock.
Publicado por TEA Ediciones, 2010
ISBN 10: 8471748053ISBN 13: 9788471748058
Librería: Iridium_Books, DH, SE, España
Libro
Condición: Used - Good.