Publicado por Omniscriptum, 2018
ISBN 10: 6131570299 ISBN 13: 9786131570292
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Publicado por Omniscriptum, 2018
ISBN 10: 6131570299 ISBN 13: 9786131570292
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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Publicado por Éditions Universitaires Européennes Mai 2011, 2011
ISBN 10: 6131570299 ISBN 13: 9786131570292
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Cette recherche a pour ambition d'analyser et mesurer l'effet de l'équité salariale sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et l'effet de ces deux variables sur la satisfaction au travail. Les contributions peuvent être analysées sur le plan conceptuel, méthodologique et managérial. Au niveau théorique, la revue de littérature a a mis en exergue les principaux travaux et modèles conceptuels concernant les variables centrales. Elle a aussi permis de noter l'amalgame qui règne entre ces concepts. Sur le plan méthodologique, notre recherche exigeait l'élaboration d'instruments de mesure fiables et valides pour évaluer et comparer les impacts entre les trois variables. La construction et la validation des échelles a été faite conformément aux préconisations du paradigme méthodologique de Churchill. Notre démarche est fondée sur des équations structurelles et sur une approche confirmatoire. D'un point de vue managérial, nous avons relevé que l'équité salariale influence davantage la satisfaction au travail que la satisfaction à l'égard de la rémunération. Il s'agit là d'une base de réflexion pour les DRH lors de l'élaboration des grilles de rémunération. 384 pp. Französisch.
Publicado por OmniScriptum, 2011
ISBN 10: 6131570299 ISBN 13: 9786131570292
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Condición: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Publicado por OmniScriptum 2018-02, 2018
ISBN 10: 6131570299 ISBN 13: 9786131570292
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
PF. Condición: New.
Publicado por Éditions universitaires européennes, 2011
ISBN 10: 6131570299 ISBN 13: 9786131570292
Librería: moluna, Greven, Alemania
Condición: New.
Publicado por Éditions Universitaires Européennes, 2011
ISBN 10: 6131570299 ISBN 13: 9786131570292
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Cette recherche a pour ambition d'analyser et mesurer l'effet de l'équité salariale sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et l'effet de ces deux variables sur la satisfaction au travail. Les contributions peuvent être analysées sur le plan conceptuel, méthodologique et managérial. Au niveau théorique, la revue de littérature a a mis en exergue les principaux travaux et modèles conceptuels concernant les variables centrales. Elle a aussi permis de noter l'amalgame qui règne entre ces concepts. Sur le plan méthodologique, notre recherche exigeait l'élaboration d'instruments de mesure fiables et valides pour évaluer et comparer les impacts entre les trois variables. La construction et la validation des échelles a été faite conformément aux préconisations du paradigme méthodologique de Churchill. Notre démarche est fondée sur des équations structurelles et sur une approche confirmatoire. D'un point de vue managérial, nous avons relevé que l'équité salariale influence davantage la satisfaction au travail que la satisfaction à l'égard de la rémunération. Il s'agit là d'une base de réflexion pour les DRH lors de l'élaboration des grilles de rémunération.
Publicado por Editions universitaires europeennes, 2011
ISBN 10: 6131570299 ISBN 13: 9786131570292
Librería: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, Estados Unidos de America
Condición: New.