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  • Imagen del vendedor de Strukturen zukünftiger Personalarbeit, Eine systematisch- empirische Untersuchung über die Gestaltung von Veränderungsprozessen in der Personalarbeit eines Automobilzulieferunternehmens a la venta por Verlag Dr. Kovac GmbH

    Dorothea Gowin

    Publicado por Verlag Dr. Kovac, Hamburg, 1999

    ISBN 10: 3830000642ISBN 13: 9783830000648

    Librería: Verlag Dr. Kovac GmbH, Hamburg, Alemania

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    Softcover. Condición: neu. 1. Auflage. Personalwirtschaft, Band 1 364 pages. Die Reorganisation der Personalabteilung wird derzeit sowohl in der Theorie als auch in der Praxis heftig diskutiert. In der Fachliteratur werden neue Strategien und Organisationsformen für Personalarbeit entworfen, Wissenschaftler, Unternehmensberater und Praktiker befassen sich auf Kongressen und Seminaren mit dem Thema und in den Unternehmen werden unterschiedliche Ansätze erprobt. Personalarbeit soll integrierter, unternehmerischer und virtueller werden. Ein Kernthema, mit dem sich die Personalarbeit auseinandersetzen muss, ist die Frage nach dem Grad der Zentralisierung bzw. Dezentralisierung ihrer Management- und Serviceleistungen. Auch dieses Buch beteiligt sich an der Diskussion über neue Strategien und Organisationsformen für Personalarbeit. Sein besonderer Beitrag ist, dass die Thematik gleichermaÃen theoretisch fundiert wie an der betrieblichen Praxis orientiert untersucht wird. Dabei werden die wichtigsten Gründe, Konzepte und Ansätze zur Gestalung von Strukturen zukünftiger Personalarbeit aufgezeigt und anhand einer empirischen Studie in einem Automobilzulieferunternehmen konkrete Perspektiven für die betriebliche Praxis entwickelt. Mit Hilfe konstruktivistischer und systemtheoretischr Ãberlegungen wird Personalarbeit aus einer Art "Helicopterview" betrachtet, wodurch và llig neue Denkweisen und Handlungsansätze entwickelt werden kà nnen. Inhaltliche Schwerpunkte sind dabei sowohl die organisatorische Aufbau- und Ablauforganisation als auch mà gliche Strategien, Inhalte und Aufgaben einer zukünftigen Personalarbeit. Darüber hinaus werden Konzepte behandelt, wie ein Veränderungsprozess in der Personalarbeit gestaltet werden kann. Dabei werden unterschiedliche Ansätze - vom Business Reengineering bis hin zur kontinuierlichen Verbesserung - unter dem Konzept der lernenden Organisation integriert. Die Autorin ist eine erfahrene Personal- und Organisationsentwicklerin, die sich beruflich mit der Reorganisation der Personalarbeit beschäftigt und nun in ihrer Dissertation das Thema in Form eines "Theorie-Praxis-Projektes" wissenschaftlich erforscht hat.