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Publicado por Frankfurt am Main ; Berlin ; Bern ; Bruxelles ; New York ; Oxford ; Wien : Lang, 2002
ISBN 10: 3631385714ISBN 13: 9783631385715
Librería: Antiquariat im Kaiserviertel | Wimbauer Buchversand, Dortmund, NRW, Alemania
Libro
kart. 161 S. : graph. Darst. ; 21 cm Kanten gering berieben / bestossen /// Standort Wimregal KAM2-4022 ISBN 3631385714 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 231.
Publicado por (o.O.: s.n., 1963/65)., 1963
Librería: Antiquariat von Matt, Stans, Suiza
Libro
Orig.-Broschur. Condición: 0. 31 S. (S.-A. aus: "Heimatkunde aus dem Seetal 1963/65"). (S.-A. aus: "Heimatkunde aus dem Seetal 1963/65"). Sprache: Deutsch.
Publicado por Basel, Schneider, 1822
Librería: Wissenschaftliches Antiquariat Köln Dr. Sebastian Peters UG, Köln, Alemania
Original o primera edición
Papiereinband. Condición: gut. Vortrag vom 1822-05-22; 6 S., 20,5 x 16,5 cm, Deckblatt mit handschr. Markierungen, papierbedingt leicht gebräunt. Geller (1715-1769) war Dichter und Moralphilosoph der Aufklärung. Sprache: lat Erstausgabe.
Publicado por Editions Errance, Paris, 2009
Librería: Librairie Archaion, Bruxelles, Belgica
Cartonné. Condición: Très bon. 807 p., très nombreuses pièces illustrées. (Publication du parc archéologique européen de Bliesbruck-Reinheim BLESAS 5). Inv. 28114 et 28332.
Publicado por Thieme, 1983
ISBN 10: 3133151118ISBN 13: 9783133151115
Librería: Pia Vonarburg, Lenzburg, Suiza
Libro
Hardcover. Condición: Sehr gut. 5. oder spätere Auflage. Fachbuch, Lehrbuch für die Kinderkrankenschwester, 12. neubearbeitete Auflage, Sprache Deutsch,865 Seiten, mit 489 Abbildungen, 104 Tabellen, 10 Farbtafeln, sehr guter Zustand.
Publicado por Verlag Dr. Kovac, Hamburg, 2015
ISBN 10: 3830086571ISBN 13: 9783830086574
Librería: Verlag Dr. Kovac GmbH, Hamburg, Alemania
Libro Original o primera edición
Softcover. Condición: neu. 1. Auflage. Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse, Band 218 284 pages. Als Folge eines Betriebsübergangs wird der Erwerber kraft Gesetzes neuer Arbeitgeber der Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt des à bergangs in dem Betrieb beschäftigt sind. Die davon betroffenen Arbeitnehmer haben jedoch gemäà § 613a Abs. 6 BGB das Recht, diesem à bergang ihres Arbeitsverhältnisses auf den Erwerber innerhalb eines Monats nach Unterrichtung zu widersprechen. Die dem Arbeitnehmer zur Ausübung seines Widerspruchs zur Verfügung stehende Monatsfrist läuft aber erst ab ordnungsgemäà er Unterrichtung. Im Falle einer fehlerhaften Unterrichtung ist ein Widerspruch daher grundsätzlich unbefristet mà glich. Für den Betriebsveräuà erer ergibt sich durch die späte Widerspruchsmà glichkeit die Gefahr, dass plà tzlich und và llig unvorhersehbar eine Vielzahl von Arbeitnehmern zu ihm zurückkehren kann und er diese von einem Moment auf den anderen beschäftigen muss, was häufig Probleme verursachen kann. Gelingt es nicht auf Anhieb, die Rückkehrer zu beschäftigen, drohen dem Betriebsveräuà erer Ansprüche aus dem Annahmeverzug. Sollte er sich dazu entschlieà en, den zurückkehrenden Arbeitnehmern betriebsbedingt zu kündigen, entstehe regelmäà ig auch erhebliche Kosten für den Betriebsveräuà erer (Abfindungsansprüche, Kündigungsschutzklagen, Beschäftigungsqualifizierungsgesellschaften, etc.). Für den Betriebsveräuà erer kà nnte sich zudem die eher versteckte Gefahr der Inanspruchnahme für die Lohnkosten des Arbeitnehmers ergeben, die in der Phase zwischen Betriebsübergang und Widerspruchsausübung aufgelaufen sind. Diese Abhandlung bearbeitet die noch nicht geklärte Frage, welche Ansprüche dem Arbeitnehmer nach Widerspruchsausübung im Hinblick auf die vor erfolgtem Widerspruch, aber nach dem Betriebsübergang beim Erwerber geleisteten Dienste zustehen. Diese Frage ist vor allem dann relevant, wenn der Erwerber den Arbeitslohn für den Zeitraum zwischen Betriebsübergang und Widerspruchsausübung aufgrund seiner Insolvenz nicht geleistet hat oder aber beim Erwerber ein anderes Lohnniveau besteht als beim Veräuà erer.