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Publicado por UNED, 2003
ISBN 10: 8436249534ISBN 13: 9788436249538
Librería: medimops, Berlin, Alemania
Libro
Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Publicado por UNED EDICIONES, Madrid, 2002
Librería: Zaitegui Libros, El Escorial, MADRI, España
Libro
Encuadernación de tapa blanda. Condición: Bueno. Signatura: Castrillo.-Economía.-Portada, 210 pgs.-Buen ejemplar.
.- Madrid. 2005. Pearson - Prentice Hall. 4º menor. 415 pgs. Rústica editorial. Muy buen estado. . . ISBN 10: 8420543403. Empresa / Psicología.
Publicado por Editorial Sanz y Torres, S.L., Madrid, 2013
ISBN 10: 8415550480ISBN 13: 9788415550488
Librería: Librería Pérez Galdós, Madrid, España
Libro
1ª ed., 1ª imp. edición. rústsolap. . 166 p. páginas.
Publicado por Pearson, 2004
ISBN 10: 8420543403ISBN 13: 9788420543406
Librería: Espacio Logopédico, Barcelona, BARCE, España
Libro
Condición: New. Este libro es un manual de Psicología de las Organizaciones, escrito por varios profesores, y coordinado por el titular de la asignatura en la especialidad de Psicología Social en la UNED. Libro.
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Encuentre también Tapa blanda
Publicado por -, 2002
ISBN 10: 8436246276ISBN 13: 9788436246278
Librería: RecicLibros, Madrid, MAD, España
Libro
Condición: Muy Bien. Gracias, su compra ayuda a financiar programas para combatir el analfabetismo.
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Publicado por Editorial Sanz y Torres, S.L., 2023
ISBN 10: 8418316713ISBN 13: 9788418316715
Librería: Agapea Libros, Malaga, España
Libro
Condición: New. Idioma/Language: Español. En nuestra sociedad buena parte de las necesidades y problemas se resuelven con la participación de algún tipo de organización y esta tendencia va a ir en aumento en los próximos años. Los profundos cambios sociales a los que estamos asistiendo, con la digitalización o la necesidad de ser sostenibles, suponen importantes retos y plantean la necesidad de nuevas formas de organizar y gestionar los Recursos Humanos que den respuestas innovadoras y eficaces. Esos cambios van a afectar también a las personas que participan en esas organizaciones y van a requerir de la intervención de expertos en Psicología, y en concreto, en Psicología de las Organizaciones; porque solo un análisis en profundidad del contexto organizacional (de sus estilos de liderazgo, de su forma de atender las necesidades personales, de integrarlas, etc. ) permitirá explicar cómo actúan y cómo se sienten. Por todo ello, esta disciplina, aunque todavía minoritaria y no suficientemente reconocida, juega un papel fundamental en estos momentos en los que promover la salud mental se ha convertido en un objetivo para toda la sociedad. Este libro va dirigido a todos los interesados en este ámbito, pero fundamentalmente a los estudiantes de la UNED de la asignatura de Psicología de las Organizaciones. Como su título indica, la intención ha sido aportar una visión introductoria a esta especialidad explicando los conceptos básicos y señalando los nuevos retos. Esto ha supuesto renunciar a otros temas de interés pero que se pueden abordar en las restantes asignaturas de la especialidad: Psicología del Trabajo, Consultoría Organizacional, Gestión de los Recursos Humanos e Inserción y Desarrollo Profesional. En los diferentes temas que integran este libro, hemos procurado conjugar los resultados de la investigación más actual con sugerencias específicas para diseñar acciones que mejoren el funcionamiento de las organizaciones en sus múltiples facetas (estructura organizacional, emprendimiento, salud laboral, etc. ). Como puede resultar lógico en un libro introductorio de estas características, ambas partes no están absolutamente equilibradas, pero las muchas teorías recogidas permiten identificar las claves para diseñar programas de intervención eficaces que mejoren la vida de las personas en las organizaciones. Como se ha señalado, el libro combina temas clásicos como la historia de la disciplina o el liderazgo con otros actuales como la digitalización o la Psicología Organizacional Positiva y se estructura en tres bloques. En el primero se abordan dos temas fundamentales para entender la conducta organizacional: la historia de esta disciplina y el contexto organizacional actual. El segundo se dedica a tres procesos organizacionales con gran tradición en este ámbito: la socialización, el desarrollo de la cultura organizacional y el liderazgo. En el último bloque, se tratan, desde diferentes perspectivas, dos resultados clave: el desempeño y la salud laboral. Para finalizar el libro incorpora un tema con los desarrollos aplicados de esta disciplina. A continuación se exponen brevemente las claves de cada tema. En el capítulo 1, titulado Las organizaciones y su Psicología se hace un repaso por la historia de la Psicología de las Organizaciones, con el objetivo de aproximar a los lectores a este ámbito de estudio. Concretamente, se revisan los principales modelos teóricos y marcos conceptuales que se han desarrollado a lo largo del último siglo en la investigación y la práctica, destacando los diferentes hitos históricos, los autores de referencia y las aportaciones que han contribuido a su desarrollo académico y profesional. En el capítulo 2 se analiza El ambiente, las estructuras y la gestión de los Recursos Humanos en la Cuarta Revolución Industrial o Industria 4. 0, profundizando en el papel del contexto organizacional y haciendo hincapié en los dos elementos que lo definen en la actualidad: la tecnología y la sostenibilidad. El desarrollo tecnológico que ha dado lugar a la Cuarta Revolución Industrial o Industria 4. 0 y que está generando cambios disruptivos en la forma de vivir y de trabajar y obliga a las organizaciones a cambiar sus formas de gestionar para responder de forma rápida y eficaz a los nuevos retos que se les plantean. Entre esos retos encontramos la emergencia climática cuya urgencia está llevando a las organizaciones a introducir cambios para convencer a sus miembros y a la sociedad en su conjunto a ser más sostenibles. Los procesos de socialización organizacional se abordan en el capítulo 3 dedicado, en concreto, a La incorporación a las organizaciones. El ajuste entre la persona y su organización ha recibido especial atención en la Psicología de las Organizaciones por su repercusión tanto sobre el bienestar como sobre la eficacia y juega un papel fundamental en el proceso de socialización de los nuevos miembros. Durante la incorporación a una organización las personas necesitan saber cómo será su trabajo, cómo van a ser evaluados, qué conductas serán más aceptadas o qué relaciones les resultarán más beneficiosas. En este capítulo se aborda el tema explicando las claves de cómo atraer, retener y desarrollar a los empleados para que logren sus objetivos personales y organizacionales. La cultura define la forma de ser particular de cualquier organización, su modo de hacer el trabajo, si su entorno es amigable u hostil, si la jerarquía es rígida o no, si se comparte información, etc. Esta forma de ser está muy influida por el tipo de trabajo o servicio que presta, por la influencia de sus fundadores, sus fines, etc. , pero lo importante es saber cómo incide en la conducta de sus miembros y cómo cambiarla para que se adapte mejor a los nuevos objetivos que puedan surgir. En el capítulo 4 dedicado a La cultura y el ambiente organizacional se aborda este tema y se introducen nuevas perspectivas como la relación entre la cultura y la diversidad y la cultura y la innovación. En el capítulo 5, titu.
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Publicado por UNED, Madrid
Librería: Libros Dickens, Quart de Poblet, VLC, España
Libro
Encuadernación de tapa blanda. Condición: Bien. Tres libros en buen estado, encuadernados en rústica. Los libros son: PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN Guía didáctica + PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN Tomo 1 + PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN Tomo 2.
Publicado por UNED, 2001
ISBN 10: 8436243714ISBN 13: 9788436243710
Librería: Iridium_Books, DH, SE, España
Libro
Condición: Used - Good.
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Publicado por EDITORIAL SANZ Y TORRES, S.L., 2016
ISBN 10: 8415550839ISBN 13: 9788415550839
Librería: Zilis Select Books, Madrid, M, España
Libro
Soft cover. Condición: Good. 9788415550839 01/02/2016.
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Publicado por PROMOLIBRO, 1995
ISBN 10: 8479860952ISBN 13: 9788479860950
Librería: Iridium_Books, DH, SE, España
Libro
PAPERBACK. Condición: Good. 8479860952.