Publicado por Hermann Luchterhand Verlag, 2002
ISBN 10: 3472051469 ISBN 13: 9783472051466
Librería: Versandantiquariat Felix Mücke, Grasellenbach - Hammelbach, Alemania
Gebundene Ausgabe. Condición: Gut. 240 Seiten; 2. Auflage, Artikel stammt aus Nichtraucherhaushalt! DT2984 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 540.
Publicado por Hermann Luchterhand Verlag, 2001
ISBN 10: 3472041382 ISBN 13: 9783472041382
Librería: Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Alemania
230 x 150 mm. 238 Seiten Ehem. Bibliotheksexemplar mit Sinatur und Stempel - sauber! wp39 9783472041382 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Publicado por Hermann Luchterhand Verlag, 2001
ISBN 10: 3472041382 ISBN 13: 9783472041382
Librería: Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Alemania
Hardcover. 238 Seiten Ehem. Bibliotheksexemplar m. Stempel u. Rückensignatur. Leichte bis moderate Gebrauchsspuren, insgesamt ein gutes Arbeitsexemplar. 9783472041382 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 558.
Publicado por Neuwied, Luchterhand Verlag, 2001
Librería: ralfs-buecherkiste, Herzfelde, MOL, Alemania
Hardcover/Pappeinband. Condición: Gut. 228 S. Wirtschaftspsychologie, Wirtschaft, Mitarbeiterführung Bibl.-Ex., Guter Zustand. gebraucht; gut Bibl.-Ex., Guter Zustand. ha1071362 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.
Publicado por Luchterhand, Neuweid, 2001
ISBN 10: 3472041382 ISBN 13: 9783472041382
Librería: Antiquariat Bücherkiste, Wuppertal, Alemania
Hardcover. Condición: Sehr gut. Lurse Klaus / Stockhausen Anton Manager und Mitarbeiter brauchen Ziele HC - 15 x 24 cm - Verlag: Luchterhand, Neuwied - 2001 - ISBN: 3472041382 - 228 Seiten Klappentext: Bessere Ergebnisse durch Zielvereinbarungen Die Leistung von Unternehmen lässt sich mit Hilfe von Zielvereinbarungen und variabler Vergütung erheblich steigern. Gute Zielvereinbarungen bewirken, dass alle Anstrengungen der Führungskräfte und Mitarbeiter auf die besonders wichtigen Prioritäten konzentriert werden. Der konsequente Soll/Ist-Vergleich unterstützt die permanente Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Arbeitsumfeldes. Variable Vergütungssysteme schaffen für Mitarbeiter zusätzlich konkrete Leistungsanreize. Das Buch zeigt auf, wie Zielvereinbarungen und variable Vergütungssysteme in der Praxis gestaltet und eingeführt werden. Der Erfolg beider Führungsinstrumente liegt nach Auffassung der Autoren darin, dass sie nicht von oben diktiert, sondern gemeinsam von Mitarbeitern und Führungskräften erarbeitet werden. Inhalt Das Konzept von Zielvereinbarungen Die Entwicklung guter Ziele Erfolgsanalyse Trends in Vergütung und Arbeitsorganisation Gestaltung von Zielorientierten variablen Vergütungsmodellen Vorgehen bei der Einführung Führen mit Zielen als Bestandteil einer partnerschaftlichen Organisationskultur Praxisberichte: Axa-Colonia, Hewlett-Packard, Kleine Zeitung, Orbita-Film, Poli Film Zustand: SEHR GUT! Einband mit ganz leichten Gebrauchsspuren, sonst innen sehr sauber! Size: 15 x 24 Cm. Buch.
Publicado por Luchterhand Verlag GmbH, 2002
ISBN 10: 3472051469 ISBN 13: 9783472051466
Librería: Buchpark, Trebbin, Alemania
Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand. 2. Auflage. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. | Seiten: 228 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher.
Publicado por Luchterhand Verlag GmbH, 2001
ISBN 10: 3472041382 ISBN 13: 9783472041382
Librería: Herr Klaus Dieter Boettcher, Karlsruhe, BW, Alemania
Gebundene Ausgabe. Condición: Wie neu. 228 Seiten Hardcoverband,alles wie neu. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 559.