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Publicado por GRIN Verlag Mai 2014, 2014
ISBN 10: 3656655510ISBN 13: 9783656655510
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Libro Impresión bajo demanda
Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein hoher Anteil älterer Mitarbeiter bringt verschiedene Faktoren mit sich: Sie besitzenzum einen einen hohen Wissens- und Erfahrungsstand und zum anderen weisen sie eineerhöhte Multimorbidität auf. Letzteres macht es ihnen schwer, das bislang gewohnteArbeitspensum zu absolvieren und führt meist zu einem höheren Krankenstand odereinem frühzeitigeren Eintritt in die Rente. Der fehlende junge Nachwuchs und dieAbnahme der Verweildauer im Beruf besonders von älteren Arbeitnehmern führen u.a.zu einem Fachkräftemangel. Außerdem können die Erfahrungen der älteren Mitarbeiterdurch einen frühzeitigen Renteneintritt nicht ausreichend genutzt werden.Der Pflegeberuf muss attraktiver gestaltet werden, um Nachfolger zu garantieren. Bisdas ausreichend gewährleistet ist liegt das Potenzial bei den älteren Mitarbeitern. IhreArbeitskraft und Gesundheit muss bewahrt werden und sie sollten bis zum Rentenalterim Betrieb gehalten werden. Strategien des Personalmanagements, sich mit dengenannten Konsequenzen auseinander zusetzen, befinden sich noch in den Anfängen. ImFokus stehen die strukturellen Veränderungen der Gesundheitspolitik, die dieKrankenhäuser in eine stärkere Wettbewerbssituation bringen. Diese fordertRationalisierungen und Kosteneinsparungen: Arbeitsverdichtungen, Fusionen,Fallzahlsteigerung und Senkung von Personalkosten stehen im Fokus des Managements.Doch ohne seine Mitarbeiter kann ein Krankenhaus nicht bestehen. 'Zur Sicherung derWettbewerbsfähigkeit von Einrichtungen des Gesundheitswesens . kommt derFörderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit alternder Belegschaft eine wichtigeRolle zu' (Loebe 2010: 14).Die Auswirkungen des demografischen Wandels in der Bundesrepublik Deutschlandund auf die betriebliche Beschäftigungspolitik fordern ein erhöhtes Interesse desPersonalmanagements. Nur mit sinnvollen Strategien durch das Personalmanagementkann einem Fachkräftemangel entgegen gewirkt werden. Der erwähnte Zustand undmögliche Strategien werden in der vorliegenden Hausarbeit erörtert. 40 pp. Deutsch.
Publicado por Bod Third Party Titles 2014-08-21, 2014
ISBN 10: 395850552XISBN 13: 9783958505520
Librería: Blackwell's, London, Reino Unido
Libro
paperback. Condición: New. Language: GER.
Publicado por GRIN Verlag Mrz 2018, 2018
ISBN 10: 366866000XISBN 13: 9783668660007
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Libro Impresión bajo demanda
Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Hausarbeit soll ein Konzept entwickelt werden, dass ein Wohnprojekt in Form einer 'Senioren-Wohngemeinschaft (Senioren-WG)' vorstellt. Die Kostendarstellung des Wohnprojektes 'Senioren-WG' und eine Vergleichsrechnung der Kosten zu allein lebenden Senioren bilden den Abschluss der Hausarbeit. 48 pp. Deutsch.
Publicado por GRIN Verlag, 2014
ISBN 10: 3656655510ISBN 13: 9783656655510
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Libro
Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein hoher Anteil älterer Mitarbeiter bringt verschiedene Faktoren mit sich: Sie besitzenzum einen einen hohen Wissens- und Erfahrungsstand und zum anderen weisen sie eineerhöhte Multimorbidität auf. Letzteres macht es ihnen schwer, das bislang gewohnteArbeitspensum zu absolvieren und führt meist zu einem höheren Krankenstand odereinem frühzeitigeren Eintritt in die Rente. Der fehlende junge Nachwuchs und dieAbnahme der Verweildauer im Beruf besonders von älteren Arbeitnehmern führen u.a.zu einem Fachkräftemangel. Außerdem können die Erfahrungen der älteren Mitarbeiterdurch einen frühzeitigen Renteneintritt nicht ausreichend genutzt werden.Der Pflegeberuf muss attraktiver gestaltet werden, um Nachfolger zu garantieren. Bisdas ausreichend gewährleistet ist liegt das Potenzial bei den älteren Mitarbeitern. IhreArbeitskraft und Gesundheit muss bewahrt werden und sie sollten bis zum Rentenalterim Betrieb gehalten werden. Strategien des Personalmanagements, sich mit dengenannten Konsequenzen auseinander zusetzen, befinden sich noch in den Anfängen. ImFokus stehen die strukturellen Veränderungen der Gesundheitspolitik, die dieKrankenhäuser in eine stärkere Wettbewerbssituation bringen. Diese fordertRationalisierungen und Kosteneinsparungen: Arbeitsverdichtungen, Fusionen,Fallzahlsteigerung und Senkung von Personalkosten stehen im Fokus des Managements.Doch ohne seine Mitarbeiter kann ein Krankenhaus nicht bestehen. 'Zur Sicherung derWettbewerbsfähigkeit von Einrichtungen des Gesundheitswesens . kommt derFörderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit alternder Belegschaft eine wichtigeRolle zu' (Loebe 2010: 14).Die Auswirkungen des demografischen Wandels in der Bundesrepublik Deutschlandund auf die betriebliche Beschäftigungspolitik fordern ein erhöhtes Interesse desPersonalmanagements. Nur mit sinnvollen Strategien durch das Personalmanagementkann einem Fachkräftemangel entgegen gewirkt werden. Der erwähnte Zustand undmögliche Strategien werden in der vorliegenden Hausarbeit erörtert.
Publicado por GRIN Verlag, 2014
ISBN 10: 3656655510ISBN 13: 9783656655510
Librería: Buchpark, Trebbin, Alemania
Libro
Condición: Wie neu. Zustand: Wie neu | Seiten: 40.
Publicado por Diplomica Verlag, 2014
ISBN 10: 395850552XISBN 13: 9783958505520
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Libro Impresión bajo demanda
Condición: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Publicado por Diplomica Verlag 2014-08, 2014
ISBN 10: 395850552XISBN 13: 9783958505520
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Libro
PF. Condición: New.
Publicado por GRIN Verlag, 2018
ISBN 10: 366866000XISBN 13: 9783668660007
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Libro
Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Hausarbeit soll ein Konzept entwickelt werden, dass ein Wohnprojekt in Form einer 'Senioren-Wohngemeinschaft (Senioren-WG)' vorstellt. Die Kostendarstellung des Wohnprojektes 'Senioren-WG' und eine Vergleichsrechnung der Kosten zu allein lebenden Senioren bilden den Abschluss der Hausarbeit.
Publicado por Diplomica Verlag Gmbh, 2014
ISBN 10: 395850552XISBN 13: 9783958505520
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Libro Impresión bajo demanda
PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Publicado por GRIN Verlag Mai 2014, 2014
ISBN 10: 3656655278ISBN 13: 9783656655275
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegenotstand, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Fern-Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Bei einem wachsendem Bruttoinlandsprodukt (BIP) von Deutschland (vgl. Tab. A2) wird der Gesundheitssektor zu einem immer wichtigeren Bestandteil in unserer Wirtschaft und unserer Gesellschaft. 'Die Gesundheitswirtschaft hat sich in den letzten Jahren zu einem bedeutenden Wirtschaftsmotor und einem der wichtigsten Sektoren der Volkswirtschaft entwickelt. [.] Der Jahresumsatz des Gesundheitssektors lag 2008 bei etwa 260 Mrd. Euro. 4,3 Mio. Beschäftigte in über 800 Gesundheits- und Pflegeberufen erzielten somit gut 12 Prozent des Bruttoinlandsprodukts' (BA 2011a:5). Ein wichtiger Teilbereich des Gesundheitssektors ist die Pflege. Grund für den gestiegenen Anteil am BIP sind die Zahl der Beschäftigten in der Pflege, der gestiegene Pflegebedarf und die hohen Gesundheitsausgaben. Der Pflegebedarf wird in den nächsten Jahren um rund 145% zum derzeitigen Stand steigen (vgl. BGW Pflegereport 2007:19). Ein erhöhter Pflegebedarf fordert einen erhöhten Bedarf an Pflegekräften und lässt die Gesundheitsausgaben weiter steigen. Die Entwicklung des Gesundheitssektors steht jedoch in Korrelation zum demografischen Wandel und den veränderten Rahmenbedingungen in der Pflege. Seit Jahrzehnten werden in wissenschaftlichen und politischen Diskussionen die Folgen der demografischen Entwicklung für die sozialen Sicherungssysteme und den Arbeitsmarkt erörtert: 'Die Jüngeren werden weniger, die Älteren werden mehr . [i]n Deutschland lebten 2009 rund 82 Millionen Menschen, von denen rund 17 Millionen 65 Jahre oder älter waren' (destatis 2011: 7). Die Betriebe müssen sich demnach auf eine alternde Belegschaft mit einem Anstieg des Durchschnittsalters einstellen. Neben den beschriebenen Entwicklungen bildet das schlechte Image und die ungenügenden Rahmenbedingungen ein Problem für das Gesundheitswesen. Dadurch verlassen immer mehr Pflegekräfte den Beruf vorzeitig und die Zahl der verfügbaren Pflegefachkräfte sinkt. Der gestiegene Anteil älterer Menschen und die steigende Pflegebedürftigkeit stehen einer abnehmenden Zahl von Pflegefachkräften gegenüber. Viele Stellen bleiben unbesetzt und ein Fachkräftemangel droht. Sind die Abnahme der Verweildauer im Pflegeberuf, das Ausscheiden von Pflegekräften in den Ruhestand und der fehlende Nachwuchs an Pflegekräften der Grund für einen drohenden Pflegenotstand Steht das Gesundheitswesen als eines der größten Arbeitsmarktsegmente in Deutschland also vor einer Versorgungskatastrophe durch einen Pflegenotstand 96 pp. Deutsch.
Publicado por Diplomica Verlag Aug 2014, 2014
ISBN 10: 395850552XISBN 13: 9783958505520
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Buch behandelt das Thema des Fachkräftemangels in der Pflege. Greifen die Handlungsstrategien auf den Personalmangel oder bekämpfen sie lediglich die Symptome Oder laufen wir in eine pflegerische Versorgungskatastrophe Und was ist der Grund für den Personalmangel in der Pflege Diese Fragen werden versucht zu beantworten.Um den möglichen Fachkräftemangel erläutern zu können muss zunächst der Begriff der Pflegefachkraft von der Pflegehilfskraft abgegrenzt werden. Der Schwerpunkt wird auf das Krankenhaus gelegt. Durch die Darstellung der Rahmenbedingungen und der veränderte Beschäftigungsstruktur wird die Ausgangslage festgehalten. Sie bildet die Basis, auf der die neue Handlungsstrategien aufbauen. In Kap. 4 erfolgt die Darstellung der möglichen Ursachen des Fachkräftemangels im Krankenhaus. Nach der Vorstellung der bestehenden Handlungsstrategien und einer abschließenden Reflexion, erfolgt in Kap. 7 der Schwerpunkt der Arbeit durch die Darstellung eines Konzepts zur Imageverbesserung, diverser Strategien zur Bindung des vorhandenen Fachpersonals und Vorschläge zur effektiven Nachwuchsrekrutierung. 92 pp. Deutsch.
Publicado por Diplomica Verlag Aug 2014, 2014
ISBN 10: 395850552XISBN 13: 9783958505520
Librería: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Buch behandelt das Thema des Fachkräftemangels in der Pflege. Greifen die Handlungsstrategien auf den Personalmangel oder bekämpfen sie lediglich die Symptome Oder laufen wir in eine pflegerische Versorgungskatastrophe Und was ist der Grund für den Personalmangel in der Pflege Diese Fragen werden versucht zu beantworten.Um den möglichen Fachkräftemangel erläutern zu können muss zunächst der Begriff der Pflegefachkraft von der Pflegehilfskraft abgegrenzt werden. Der Schwerpunkt wird auf das Krankenhaus gelegt. Durch die Darstellung der Rahmenbedingungen und der veränderte Beschäftigungsstruktur wird die Ausgangslage festgehalten. Sie bildet die Basis, auf der die neue Handlungsstrategien aufbauen. In Kap. 4 erfolgt die Darstellung der möglichen Ursachen des Fachkräftemangels im Krankenhaus. Nach der Vorstellung der bestehenden Handlungsstrategien und einer abschließenden Reflexion, erfolgt in Kap. 7 der Schwerpunkt der Arbeit durch die Darstellung eines Konzepts zur Imageverbesserung, diverser Strategien zur Bindung des vorhandenen Fachpersonals und Vorschläge zur effektiven Nachwuchsrekrutierung. 92 pp. Deutsch.
Publicado por Diplomica Verlag, 2014
ISBN 10: 395850552XISBN 13: 9783958505520
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das Buch behandelt das Thema des Fachkräftemangels in der Pflege. Greifen die Handlungsstrategien auf den Personalmangel oder bekämpfen sie lediglich die Symptome Oder laufen wir in eine pflegerische Versorgungskatastrophe Und was ist der Grund für den Personalmangel in der Pflege Diese Fragen werden versucht zu beantworten.Um den möglichen Fachkräftemangel erläutern zu können muss zunächst der Begriff der Pflegefachkraft von der Pflegehilfskraft abgegrenzt werden. Der Schwerpunkt wird auf das Krankenhaus gelegt. Durch die Darstellung der Rahmenbedingungen und der veränderte Beschäftigungsstruktur wird die Ausgangslage festgehalten. Sie bildet die Basis, auf der die neue Handlungsstrategien aufbauen. In Kap. 4 erfolgt die Darstellung der möglichen Ursachen des Fachkräftemangels im Krankenhaus. Nach der Vorstellung der bestehenden Handlungsstrategien und einer abschließenden Reflexion, erfolgt in Kap. 7 der Schwerpunkt der Arbeit durch die Darstellung eines Konzepts zur Imageverbesserung, diverser Strategien zur Bindung des vorhandenen Fachpersonals und Vorschläge zur effektiven Nachwuchsrekrutierung.
Publicado por GRIN Verlag, 2014
ISBN 10: 3656655278ISBN 13: 9783656655275
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Libro
Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegenotstand, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Fern-Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Bei einem wachsendem Bruttoinlandsprodukt (BIP) von Deutschland (vgl. Tab. A2) wird der Gesundheitssektor zu einem immer wichtigeren Bestandteil in unserer Wirtschaft und unserer Gesellschaft. 'Die Gesundheitswirtschaft hat sich in den letzten Jahren zu einem bedeutenden Wirtschaftsmotor und einem der wichtigsten Sektoren der Volkswirtschaft entwickelt. [.] Der Jahresumsatz des Gesundheitssektors lag 2008 bei etwa 260 Mrd. Euro. 4,3 Mio. Beschäftigte in über 800 Gesundheits- und Pflegeberufen erzielten somit gut 12 Prozent des Bruttoinlandsprodukts' (BA 2011a:5). Ein wichtiger Teilbereich des Gesundheitssektors ist die Pflege. Grund für den gestiegenen Anteil am BIP sind die Zahl der Beschäftigten in der Pflege, der gestiegene Pflegebedarf und die hohen Gesundheitsausgaben. Der Pflegebedarf wird in den nächsten Jahren um rund 145% zum derzeitigen Stand steigen (vgl. BGW Pflegereport 2007:19). Ein erhöhter Pflegebedarf fordert einen erhöhten Bedarf an Pflegekräften und lässt die Gesundheitsausgaben weiter steigen. Die Entwicklung des Gesundheitssektors steht jedoch in Korrelation zum demografischen Wandel und den veränderten Rahmenbedingungen in der Pflege. Seit Jahrzehnten werden in wissenschaftlichen und politischen Diskussionen die Folgen der demografischen Entwicklung für die sozialen Sicherungssysteme und den Arbeitsmarkt erörtert: 'Die Jüngeren werden weniger, die Älteren werden mehr . [i]n Deutschland lebten 2009 rund 82 Millionen Menschen, von denen rund 17 Millionen 65 Jahre oder älter waren' (destatis 2011: 7). Die Betriebe müssen sich demnach auf eine alternde Belegschaft mit einem Anstieg des Durchschnittsalters einstellen. Neben den beschriebenen Entwicklungen bildet das schlechte Image und die ungenügenden Rahmenbedingungen ein Problem für das Gesundheitswesen. Dadurch verlassen immer mehr Pflegekräfte den Beruf vorzeitig und die Zahl der verfügbaren Pflegefachkräfte sinkt. Der gestiegene Anteil älterer Menschen und die steigende Pflegebedürftigkeit stehen einer abnehmenden Zahl von Pflegefachkräften gegenüber. Viele Stellen bleiben unbesetzt und ein Fachkräftemangel droht. Sind die Abnahme der Verweildauer im Pflegeberuf, das Ausscheiden von Pflegekräften in den Ruhestand und der fehlende Nachwuchs an Pflegekräften der Grund für einen drohenden Pflegenotstand Steht das Gesundheitswesen als eines der größten Arbeitsmarktsegmente in Deutschland also vor einer Versorgungskatastrophe durch einen Pflegenotstand.
Publicado por Diplomica Verlag Gmbh, 2014
ISBN 10: 395850552XISBN 13: 9783958505520
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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PAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Publicado por Diplomica, 2014
ISBN 10: 395850552XISBN 13: 9783958505520
Librería: moluna, Greven, Alemania
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Das Buch behandelt das Thema des Fachkraeftemangels in der Pflege. Greifen die Handlungsstrategien auf den Personalmangel oder bekaempfen sie lediglich die Symptome? Oder laufen wir in eine pflegerische Versorgungskatastrophe? Und was ist der Grund fuer den Pe.