Publicado por Gabler Verlag, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: medimops, Berlin, Alemania
Condición: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Publicado por Wiesbaden : Gabler, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Alemania
Original o primera edición
gebundene Ausgabe. Condición: Gut. 1. Aufl. 275 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Einband folienkaschiert. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 630.
Publicado por Gabler Verlag, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: Antiquariat Bookfarm, Löbnitz, Alemania
2007. 276 Seiten Ehem. Bibliotheksexemplar mit Sinatur und Stempel - sauber!wp11 9783834904935 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 621 Gebundene Ausgabe, Größe: 23.8 x 17.2 x 2.6 cm.
Publicado por Gabler Verlag, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: Buchpark, Trebbin, Alemania
Condición: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. | Seiten: 284 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher.
Publicado por Gabler Verlag, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, Estados Unidos de America
Condición: Very Good. Book is in Used-VeryGood condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear and contain very limited notes and highlighting. 1.37.
Publicado por Gabler Verlag, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: Books Unplugged, Amherst, NY, Estados Unidos de America
Condición: Good. Buy with confidence! Book is in good condition with minor wear to the pages, binding, and minor marks within 1.37.
Publicado por Anchor Academic Publishing Jun 2015, 2015
ISBN 10: 3954894394 ISBN 13: 9783954894390
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The investigation shows expectations of international students in Germany (GER) and the United States of America (US) with a focus on cultural diversity management (CDM). Furthermore, it gives suggestions to companies in order to become more attractive as international employers in the long run. In a first step, the research objectives are determined, followed by a definition of the main terms of diversity management (DM) and CDM and hypotheses are developed. Then, an online survey among international students in GER and also international students in the US was conducted. The results, deriving from 318 participants, are described and analyzed in the study. Finally, recommendations for companies on CDM are presented. The main findings describe that DM is less prominent among international students in GER than among internationals in the US (with 54 compared to 40 percent). Besides, the dimensions of nationality and gender seem to be very important for international students. Language courses, further support and culturally mixed teams are considered as most important expectations towards CDM in both countries. As further expectations comments to the topics equality, support, integration and acceptance, understanding and awareness as well as good working atmosphere were given. As critical aspects regarding CDM in GER mainly language barriers are described. The study gives further proof that GER as well as the US are considered as attractive countries to work and study worldwide. However, more than half of the participating students perceived difficulties regarding the search for a job in both countries. This work shall contribute further information to the implementation of cultural diversity for companies as well as providing new insights for researchers and universities into the topic of CDM. Thus it might be interesting for international students, HR managers, diversity officers, managers and other employees. 144 pp. Englisch.
Publicado por Springer, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Condición: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Publicado por Gabler, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Hardcover. Condición: Brand New. 275 pages. German language. 9.40x6.60x1.02 inches. In Stock. This item is printed on demand.
Publicado por Anchor Academic Publishing, 2016
ISBN 10: 3954894394 ISBN 13: 9783954894390
Librería: Buchpark, Trebbin, Alemania
Condición: Gut. Zustand: Gut - Gebrauchs- und Lagerspuren. Außen: verschmutzt. | Seiten: 144 | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher.
Publicado por Gabler Verlag Apr 2007, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Buch. Condición: Neu. Neuware -Die demographischen Veränderungen haben nachhaltige Konsequenzen für Unternehmen sämtlicher Branchen vom Anstieg des Durchschnittsalters mit tendenziell höheren Lohnkosten bis hin zu Problemen bei der Rekrutierung junger Nachwuchskräfte oder Spezialisten. Den Unternehmen und hier insbesondere den Personalabteilungen und dem Management kommt verstärkt die Aufgabe zu, den sich laufend verändernden Personalbedarf in quantitativer, qualitativer und zeitlicher Hinsicht langfristig (kosten)optimal zu decken und die kontinuierliche Innovationsfähigkeit zu gewährleisten. Zu den zentralen Aufgaben der Personalabteilung und Unternehmensführung zählt die Koordination einer an den zukünftigen Geschäftserfordernissen ausgerichteten strukturellen Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung. Das Werk legt - vom Personaleintritt bis hin zum Austritt - praxisorientierte Instrumente zum Umgang mit der Thematik dar, es beschreibt internationale Erfahrungswerte und zeigt den strategischen Bezug auf. 284 pp. Deutsch.
Publicado por Gabler Verlag Apr 2007, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Alemania
Buch. Condición: Neu. Neuware -Die demographischen Veränderungen haben nachhaltige Konsequenzen für Unternehmen sämtlicher Branchen vom Anstieg des Durchschnittsalters mit tendenziell höheren Lohnkosten bis hin zu Problemen bei der Rekrutierung junger Nachwuchskräfte oder Spezialisten. Den Unternehmen und hier insbesondere den Personalabteilungen und dem Management kommt verstärkt die Aufgabe zu, den sich laufend verändernden Personalbedarf in quantitativer, qualitativer und zeitlicher Hinsicht langfristig (kosten)optimal zu decken und die kontinuierliche Innovationsfähigkeit zu gewährleisten. Zu den zentralen Aufgaben der Personalabteilung und Unternehmensführung zählt die Koordination einer an den zukünftigen Geschäftserfordernissen ausgerichteten strukturellen Personalbedarfs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanung. Das Werk legt - vom Personaleintritt bis hin zum Austritt - praxisorientierte Instrumente zum Umgang mit der Thematik dar, es beschreibt internationale Erfahrungswerte und zeigt den strategischen Bezug auf. 284 pp. Deutsch.
Publicado por Gabler Verlag, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: booksXpress, Bayonne, NJ, Estados Unidos de America
Hardcover. Condición: new.
Publicado por Anchor Academic Publishing 2016-09, 2016
ISBN 10: 3954894394 ISBN 13: 9783954894390
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
PF. Condición: New.
Publicado por Anchor Academic Publishing, 2016
ISBN 10: 3954894394 ISBN 13: 9783954894390
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The investigation shows expectations of international students in Germany (GER) and the United States of America (US) with a focus on cultural diversity management (CDM). Furthermore, it gives suggestions to companies in order to become more attractive as international employers in the long run. In a first step, the research objectives are determined, followed by a definition of the main terms of diversity management (DM) and CDM and hypotheses are developed. Then, an online survey among international students in GER and also international students in the US was conducted. The results, deriving from 318 participants, are described and analyzed in the study. Finally, recommendations for companies on CDM are presented. The main findings describe that DM is less prominent among international students in GER than among internationals in the US (with 54 compared to 40 percent). Besides, the dimensions of nationality and gender seem to be very important for international students. Language courses, further support and culturally mixed teams are considered as most important expectations towards CDM in both countries. As further expectations comments to the topics equality, support, integration and acceptance, understanding and awareness as well as good working atmosphere were given. As critical aspects regarding CDM in GER mainly language barriers are described. The study gives further proof that GER as well as the US are considered as attractive countries to work and study worldwide. However, more than half of the participating students perceived difficulties regarding the search for a job in both countries. This work shall contribute further information to the implementation of cultural diversity for companies as well as providing new insights for researchers and universities into the topic of CDM. Thus it might be interesting for international students, HR managers, diversity officers, managers and other employees.
Publicado por Gabler Verlag Apr 2007, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Buch. Condición: Neu. Neuware - Der demografische Wandel und die sich daraus ergebenden Konsequenzen geraten zunehmend in den Blickpunkt von Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Wissenschaft. Kaum ein Tag vergeht, ohne dass in den Medien Themen wie Rentenversicherung, - sundheitsversorgung oder Überalterung der Gesellschaft aufgegriffen werden. Bereits jetzt zu beobachtende Knappheiten bei jüngeren Fachkräften, ein höheres Rentene- trittsalter und die mangelnde Attraktivität Deutschlands für hochqualifizierte Einw- derer lassen die Potenziale älterer Mitarbeiter zwangsläufig in einem neuen Licht - scheinen. Im Zuge der demografischen Entwicklungen werden viele Unternehmen - nehmend darauf angewiesen sein, die Potenziale älterer Mitarbeiter zu erschließen. Die Art und Weise, wie es Unternehmen zukünftig gelingt, die tiefgreifenden de- grafischen Veränderungen am Arbeitsmarkt erfolgreich zu bewerkstelligen, kann mittel- und langfristig einen nachhaltigen Effekt auf den Unternehmenserfolg haben. Unternehmen und dabei insbesondere das strategische Personalmanagement werden vor neue Herausforderungen gestellt, die in diesem Buch von verschiedenen Persp- tiven beleuchtet werden. 2 Herausforderungen als Chance Nur wenige Unternehmen sehen derzeit akuten Handlungsbedarf aufgrund der - mografischen Veränderungen. Lediglich ein geringer Anteil der deutschen Arbeitgeber (die Zahlen schwanken je nach Studie zwischen ca. 4% und 15%, siehe auch Hübner & Wahse, 2003) halten die Altersentwicklung ihrer Belegschaft für ein bedeutendes personalwirtschaftliches Themenfeld. Statistiken zur Alterstruktur in den Untern- men und deren Entwicklung in der Zukunft liegen häufig nicht oder in unzureich- der Detaillierung vor. Damit droht sich eine Entwicklung zu wiederholen, die aus dem Rentenversicherungssystem bestens bekannt ist.
Publicado por Gabler, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Hardcover. Condición: Brand New. 275 pages. German language. 9.40x6.60x1.02 inches. In Stock.
Publicado por Gabler Verlag, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Condición: New. Editor(s): Holz, Melanie; Da-Cruz, Patrick. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 18. Weight in Grams: 653. . 2007. Hardback. . . . .
Publicado por Anchor Academic Publishing, 2016
ISBN 10: 3954894394 ISBN 13: 9783954894390
Librería: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, Estados Unidos de America
Condición: New.
Publicado por Anchor Academic Publishing, 2016
ISBN 10: 3954894394 ISBN 13: 9783954894390
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Publicado por Anchor Academic Publishing, 2016
ISBN 10: 3954894394 ISBN 13: 9783954894390
Librería: moluna, Greven, Alemania
Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. The investigation shows expectations of international students in Germany (GER) and the United States of America (US) with a focus on cultural diversity management (CDM). Furthermore, it gives suggestions to companies in order to become more attractive as i.
Publicado por Anchor Academic Publishing, 2016
ISBN 10: 3954894394 ISBN 13: 9783954894390
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
PAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Publicado por Gabler Verlag, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Condición: New. Editor(s): Holz, Melanie; Da-Cruz, Patrick. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 18. Weight in Grams: 653. . 2007. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Publicado por Gabler Verlag, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: preigu, Osnabrück, Alemania
Buch. Condición: Neu. Demografischer Wandel in Unternehmen | Herausforderung für die strategische Personalplanung | Patrick Da-Cruz (u. a.) | Buch | HC runder Rücken kaschiert | iv | Deutsch | 2007 | Gabler Verlag | EAN 9783834904935.
Publicado por Gabler Verlag, 2007
ISBN 10: 3834904937 ISBN 13: 9783834904935
Librería: Mispah books, Redhill, SURRE, Reino Unido
Hardcover. Condición: Like New. Like New. book.