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Publicado por Grin Verlag, 2014
ISBN 10: 3656564574ISBN 13: 9783656564577
Librería: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Reino Unido
Libro
Paperback. Condición: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
Publicado por GRIN Verlag Jan 2014, 2014
ISBN 10: 3656564566ISBN 13: 9783656564560
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2012 in the subject Economics - Macro-economics, general, grade: 2,3, University of applied sciences Dortmund, language: English, abstract: This assignment discusses the normative governmental intervention in the market. The aim is to decide if the government should intervene or not. Before deciding to intervene, two different economic views will be introducing shortly, the invisible hand by Adam Smith and the Keynesian approach, which will be follow up in this assignment.The first step is to describe the market with its impacts, demand and supply and how these two impacts arise. After this the market efficiency and market failure will be elucidate by negative and positive externalities. Other influence like public goods or common resources will not be describe, because this would blow the frame of this assignment.After define the principles, the government intervention will be discuss. There are different ways, which will be demonstrated. These are command-and-control policies like regulation, market-based policies like corrective tax and subsidies and tradable pollution permits.These opportunities will be accompanied by examples to clarify them show their pros and cons.At least the conclusion with the résumé of the assignment follows with an integrated ITM-checklist. 24 pp. Englisch.
Publicado por GRIN Verlag Dez 2013, 2013
ISBN 10: 3656563373ISBN 13: 9783656563372
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Wann immer über das Thema Gründe und Ursachen des menschlichen Handelns gesprochen wird, wird stets mit Worten wie Wunsch, Drang, Beweggrund, Bedürfnis, Trieb oder Steuerung auf die Antriebskräfte der Person verwiesen. Diese Worte erscheinen zusammengefasst in der modernen Psychologie im Konzept der Motivation. Dabei können diese Begriffe allerdings nicht ein beobachtbares Verhalten eines Menschen allein durch Motivation zureichend erklären. Bei einer vereinfachten Betrachtungsweise kann das menschliche Handeln jedoch auf Bedingungen verweisen, die zum einen in der Situation begründet sind und zum anderen auf solche die in der Person des Menschen selbst liegen. Die situativen Komponenten sind die Ermöglichungsbedingungen, die entweder handlungsfördernd oder handlungsbehindernd sein können, wie bspw. Gesetze, Normen und Regelungen mit den soziales Dürfen und Sollen unser Verhalten in vielen Bereichen steuert. Zu den Ursachen, die in der Person liegen zählen überdauernde Fähigkeiten wie sprachliche Intelligenz und relativ rasch erlernbare Fähigkeiten wie eine Sprache fließend zu sprechen. Diese Fähigkeiten werde umgangssprachlich auch als Können bezeichnet. Zudem beschreibt man die Antriebsdynamik, die als Kräfte erlebbarer Verhaltensanstöße bezeichnet werden. Diese Antriebsdynamik wird häufig mit den Begriffen Wünschen und Wollen beschrieben. Diese stellen die Motivation eines Menschen dar. Die folgende Hausarbeit befasst sich mit dem Thema der Prozesstheorien der Motivation. Dafür wird zunächst im Grundlagenteil, Kapitel 2, der motivationstheoretische Ansatz dargestellt. Dabei werden die Begriffe Motiv, Motivation, Volition definiert und anschließend werden die verschiedenen Motivationstheorien von einander abgegrenzt. In Kapitel 3 werden daraufhin verschiedene Prozesstheorien erörtert, dabei werden fünf ausgewählte Prozesstheorien betrachtet. Zuletzt wird diese Arbeit im Fazit, Kapitel 4, kurz zusammengefasst und Bewertet. 24 pp. Deutsch.
Publicado por GRIN Verlag Dez 2013, 2013
ISBN 10: 3656563365ISBN 13: 9783656563365
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wurde aufgrund einer europäischen Richtlinie im August 2006 erlassen. Das Ziel ist es eine benachteiligungs- und belästi-gungsfreie Kultur zu schaffen. Insbesondere sind Arbeitgeber von diesem Gesetz betroffen. Diese Ausarbeitung erläutert die Grundlagen des AGG die Arbeitgeber zu beachten haben, vor allem in Hinsicht auf Benachteiligungsmerkmale, dem Anwendungsbereich und dem Benachteiligungsbereich. Im späteren Verlauf werden die Auswirkungen des AGG auf die Arbeitspraxis mit dem Schwerpunkt auf die Stellenausschreibungen dargestellt. Dabei liegt das Augenmerk auf möglichen Schwachpunkten von Stellenausschreibungen. Weiterhin wird beschrieben, wie benachteiligungsfreie Stellenausschreibungen gestaltet werden und es werden Handlungsempfehlungen für Unternehmen ausgesprochen. Anschließend wird das Fragerecht bei Vor- und Einstellungsgesprächen dargestellt, wobei veranschaulicht wird, welche Fragen bei Vor- und Einstellungsgesprächen zulässig oder unzulässig sind.Abschließend wird ein Überblick gegeben, wie sich die vergangenen sechs Jahre nach Inkrafttreten des AGG entwickelt hatten. 36 pp. Deutsch.
Publicado por GRIN Verlag Jan 2014, 2014
ISBN 10: 3656564574ISBN 13: 9783656564577
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Seminar paper from the year 2012 in the subject Business economics - Miscellaneous, grade: 1,3, University of applied sciences Dortmund, language: English, abstract: Teamwork is the most important factor in achieving success in competition for companies. Teamwork should support companies to operate effectively and flexibly in the market.For employee's teamwork is also important; in every job advertisement teamwork is required. And the higher an employee rises on the career ladder, the more important teamwork becomes.Previously, employees often work in departments, these days in many companies the employees work in project or task orientated teams. The task of today's managers is to build a cohesive and successful team out of a group of individuals. This team has to work together for a specific time and afterwards they will have to work developing new projects.This assignment highlights successful teams and how they can be assembled and work together. This will be demonstrated in the second chapter using Belbin's team role inventory. To begin with, the different team roles will be described and afterwards the differences between unsuccessful and winning teams will be discussed.After a successful team is assembled, they are paced through the stages of team development. The most famous model of team development is the five stages by Bruce W. Tuckman, which will be analyzed in the third chapter. Later, the phases of team development will be shown. The limits of this model will also be illustrated.The fourth chapter summarizes the development of this work. 28 pp. Englisch.
Publicado por GRIN Verlag, 2013
ISBN 10: 3656563373ISBN 13: 9783656563372
Librería: AHA-BUCH, Einbeck, Alemania
Libro
Taschenbuch. Condición: Gebraucht. Gebraucht - Sehr gut SG - leichte Beschädigungen oder Verschmutzungen, ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt, Versand Büchersendung - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Wann immer über das Thema Gründe und Ursachen des menschlichen Handelns gesprochen wird, wird stets mit Worten wie Wunsch, Drang, Beweggrund, Bedürfnis, Trieb oder Steuerung auf die Antriebskräfte der Person verwiesen. Diese Worte erscheinen zusammengefasst in der modernen Psychologie im Konzept der Motivation. Dabei können diese Begriffe allerdings nicht ein beobachtbares Verhalten eines Menschen allein durch Motivation zureichend erklären. Bei einer vereinfachten Betrachtungsweise kann das menschliche Handeln jedoch auf Bedingungen verweisen, die zum einen in der Situation begründet sind und zum anderen auf solche die in der Person des Menschen selbst liegen. Die situativen Komponenten sind die Ermöglichungsbedingungen, die entweder handlungsfördernd oder handlungsbehindernd sein können, wie bspw. Gesetze, Normen und Regelungen mit den soziales Dürfen und Sollen unser Verhalten in vielen Bereichen steuert. Zu den Ursachen, die in der Person liegen zählen überdauernde Fähigkeiten wie sprachliche Intelligenz und relativ rasch erlernbare Fähigkeiten wie eine Sprache fließend zu sprechen. Diese Fähigkeiten werde umgangssprachlich auch als Können bezeichnet. Zudem beschreibt man die Antriebsdynamik, die als Kräfte erlebbarer Verhaltensanstöße bezeichnet werden. Diese Antriebsdynamik wird häufig mit den Begriffen Wünschen und Wollen beschrieben. Diese stellen die Motivation eines Menschen dar. Die folgende Hausarbeit befasst sich mit dem Thema der Prozesstheorien der Motivation. Dafür wird zunächst im Grundlagenteil, Kapitel 2, der motivationstheoretische Ansatz dargestellt. Dabei werden die Begriffe Motiv, Motivation, Volition definiert und anschließend werden die verschiedenen Motivationstheorien von e.
Publicado por GRIN Verlag, 2013
ISBN 10: 3656563365ISBN 13: 9783656563365
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Libro
Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wurde aufgrund einer europäischen Richtlinie im August 2006 erlassen. Das Ziel ist es eine benachteiligungs- und belästi-gungsfreie Kultur zu schaffen. Insbesondere sind Arbeitgeber von diesem Gesetz betroffen. Diese Ausarbeitung erläutert die Grundlagen des AGG die Arbeitgeber zu beachten haben, vor allem in Hinsicht auf Benachteiligungsmerkmale, dem Anwendungsbereich und dem Benachteiligungsbereich. Im späteren Verlauf werden die Auswirkungen des AGG auf die Arbeitspraxis mit dem Schwerpunkt auf die Stellenausschreibungen dargestellt. Dabei liegt das Augenmerk auf möglichen Schwachpunkten von Stellenausschreibungen. Weiterhin wird beschrieben, wie benachteiligungsfreie Stellenausschreibungen gestaltet werden und es werden Handlungsempfehlungen für Unternehmen ausgesprochen. Anschließend wird das Fragerecht bei Vor- und Einstellungsgesprächen dargestellt, wobei veranschaulicht wird, welche Fragen bei Vor- und Einstellungsgesprächen zulässig oder unzulässig sind.Abschließend wird ein Überblick gegeben, wie sich die vergangenen sechs Jahre nach Inkrafttreten des AGG entwickelt hatten.
Publicado por GRIN Verlag, 2014
ISBN 10: 3656564574ISBN 13: 9783656564577
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Libro
Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2012 in the subject Business economics - Miscellaneous, grade: 1,3, University of applied sciences Dortmund, language: English, abstract: Teamwork is the most important factor in achieving success in competition for companies. Teamwork should support companies to operate effectively and flexibly in the market.For employee's teamwork is also important; in every job advertisement teamwork is required. And the higher an employee rises on the career ladder, the more important teamwork becomes.Previously, employees often work in departments, these days in many companies the employees work in project or task orientated teams. The task of today's managers is to build a cohesive and successful team out of a group of individuals. This team has to work together for a specific time and afterwards they will have to work developing new projects.This assignment highlights successful teams and how they can be assembled and work together. This will be demonstrated in the second chapter using Belbin's team role inventory. To begin with, the different team roles will be described and afterwards the differences between unsuccessful and winning teams will be discussed.After a successful team is assembled, they are paced through the stages of team development. The most famous model of team development is the five stages by Bruce W. Tuckman, which will be analyzed in the third chapter. Later, the phases of team development will be shown. The limits of this model will also be illustrated.The fourth chapter summarizes the development of this work.
Publicado por GRIN Verlag, 2014
ISBN 10: 3656564566ISBN 13: 9783656564560
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Libro
Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Seminar paper from the year 2012 in the subject Economics - Macro-economics, general, grade: 2,3, University of applied sciences Dortmund, language: English, abstract: This assignment discusses the normative governmental intervention in the market. The aim is to decide if the government should intervene or not. Before deciding to intervene, two different economic views will be introducing shortly, the invisible hand by Adam Smith and the Keynesian approach, which will be follow up in this assignment.The first step is to describe the market with its impacts, demand and supply and how these two impacts arise. After this the market efficiency and market failure will be elucidate by negative and positive externalities. Other influence like public goods or common resources will not be describe, because this would blow the frame of this assignment.After define the principles, the government intervention will be discuss. There are different ways, which will be demonstrated. These are command-and-control policies like regulation, market-based policies like corrective tax and subsidies and tradable pollution permits.These opportunities will be accompanied by examples to clarify them show their pros and cons.At least the conclusion with the résumé of the assignment follows with an integrated ITM-checklist.
Publicado por GRIN Verlag, 2013
ISBN 10: 3656563373ISBN 13: 9783656563372
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Wann immer über das Thema Gründe und Ursachen des menschlichen Handelns gesprochen wird, wird stets mit Worten wie Wunsch, Drang, Beweggrund, Bedürfnis, Trieb oder Steuerung auf die Antriebskräfte der Person verwiesen. Diese Worte erscheinen zusammengefasst in der modernen Psychologie im Konzept der Motivation. Dabei können diese Begriffe allerdings nicht ein beobachtbares Verhalten eines Menschen allein durch Motivation zureichend erklären. Bei einer vereinfachten Betrachtungsweise kann das menschliche Handeln jedoch auf Bedingungen verweisen, die zum einen in der Situation begründet sind und zum anderen auf solche die in der Person des Menschen selbst liegen. Die situativen Komponenten sind die Ermöglichungsbedingungen, die entweder handlungsfördernd oder handlungsbehindernd sein können, wie bspw. Gesetze, Normen und Regelungen mit den soziales Dürfen und Sollen unser Verhalten in vielen Bereichen steuert. Zu den Ursachen, die in der Person liegen zählen überdauernde Fähigkeiten wie sprachliche Intelligenz und relativ rasch erlernbare Fähigkeiten wie eine Sprache fließend zu sprechen. Diese Fähigkeiten werde umgangssprachlich auch als Können bezeichnet. Zudem beschreibt man die Antriebsdynamik, die als Kräfte erlebbarer Verhaltensanstöße bezeichnet werden. Diese Antriebsdynamik wird häufig mit den Begriffen Wünschen und Wollen beschrieben. Diese stellen die Motivation eines Menschen dar. Die folgende Hausarbeit befasst sich mit dem Thema der Prozesstheorien der Motivation. Dafür wird zunächst im Grundlagenteil, Kapitel 2, der motivationstheoretische Ansatz dargestellt. Dabei werden die Begriffe Motiv, Motivation, Volition definiert und anschließend werden die verschiedenen Motivationstheorien von einander abgegrenzt. In Kapitel 3 werden daraufhin verschiedene Prozesstheorien erörtert, dabei werden fünf ausgewählte Prozesstheorien betrachtet. Zuletzt wird diese Arbeit im Fazit, Kapitel 4, kurz zusammengefasst und Bewertet.
Publicado por AV Akademikerverlag, 2014
ISBN 10: 3639642228ISBN 13: 9783639642223
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Libro Impresión bajo demanda
Condición: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Publicado por AV Akademikerverlag, 2014
ISBN 10: 3639642228ISBN 13: 9783639642223
Librería: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, Estados Unidos de America
Libro
Condición: New.
Publicado por AV Akademikerverlag 2014-06, 2014
ISBN 10: 3639642228ISBN 13: 9783639642223
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Libro
PF. Condición: New.
Publicado por AV Akademikerverlag, 2014
ISBN 10: 3639642228ISBN 13: 9783639642223
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
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PAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Publicado por AV Akademikerverlag, 2014
ISBN 10: 3639642228ISBN 13: 9783639642223
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book render assistance to women and men in leadership positions. For women to get to know their qualities and how they could position as an employer, especially in times of shortage of skilled labour it is getting more important to become an employer of choice for recruiting the necessary employees and for keeping them in the company. For men this book is the assistance to decision-making, if they are considered for staff leading positions. Obviously many companies overlook the advantages of women in top-management, female led companies are more successful and seldom become insolvent compared to male led companies. One reason for this is that women are more cautions and they take fewer financial risks than men. This book also addresses employees who are working in a female led company or who want to change their employer, to show them the advantages and disadvantages of female leaders. 156 pp. Englisch.
Publicado por AV Akademikerverlag, 2014
ISBN 10: 3639642228ISBN 13: 9783639642223
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book render assistance to women and men in leadership positions. For women to get to know their qualities and how they could position as an employer, especially in times of shortage of skilled labour it is getting more important to become an employer of choice for recruiting the necessary employees and for keeping them in the company. For men this book is the assistance to decision-making, if they are considered for staff leading positions. Obviously many companies overlook the advantages of women in top-management, female led companies are more successful and seldom become insolvent compared to male led companies. One reason for this is that women are more cautions and they take fewer financial risks than men. This book also addresses employees who are working in a female led company or who want to change their employer, to show them the advantages and disadvantages of female leaders.
Publicado por AV Akademikerverlag, 2014
ISBN 10: 3639642228ISBN 13: 9783639642223
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
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PAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Publicado por AV Akademikerverlag, 2014
ISBN 10: 3639642228ISBN 13: 9783639642223
Librería: moluna, Greven, Alemania
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Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Stotz IrenaIrena Stotz was born in 1986 and has a degree in business administration as well a master in business administration, she passed both studies in part-time. She is lecturer for business administration and general manager of.