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Formacion Talento Humano Segun La Teoria de Barney (Paperback)

Nilda Urbina

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ISBN 10: 3656932239 / ISBN 13: 9783656932239
Editorial: GRIN Verlag GmbH, United States, 2015
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Descripción

Language: Spanish . Brand New Book. Redaccion Cientifica del ano 2015 en eltema Economia de las empresas - Negocios, Investigacion de operaciones, Nota: Positiva, Materia: Investigacion Doctorado, Idioma: Espanol, Resumen: El proposito del estudio fue desarrollar un modelo operativo para la formacion del talento humano y la organizacion inteligente en el contexto de la Teoria de Barney. El analisis se realiza siguiendo la modalidad de una investigacion descriptiva en el paradigma de la complementariedad bajo un nivel no experimental. Se utilizaron las tecnicas de la observacion directa y la encuesta. Entre los resultados, fue factible conocer que los aspectos de dicha problematica se han manifestado principalmente por las siguientes causas: (a) se cuenta con mecanismos rigidos de control; (b) los metodos y conocimientos vigentes se han ido adquiriendo a traves de los anos, especialmente por las experiencias personales de los trabajadores; y (c) se han venido reproduciendo los conocimientos adquiridos, dejando de ser flexibles ante la presencia de novedades y cambios, entre otros aspectos. Se concluyo con la sugerencia segun la cual las organizaciones tradicionales se transformen progresivamente en organizaciones inteligentes, incorporando desde el perfil de la investigadora el desarrollo de un modelo operativo basado en los postulados teoricos de Barney (1991) y de Barney Arikan (2001), reforzados con el enfoque de direccionamiento estrategico sugerido por Grant (2006), al perfeccionar posteriormente la Teoria de Barney. N° de ref. de la librería LIB9783656932239

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Detalles bibliográficos

Título: Formacion Talento Humano Segun La Teoria de ...

Editorial: GRIN Verlag GmbH, United States

Año de publicación: 2015

Encuadernación: Paperback

Condición del libro: New

Acerca de

Sinopsis:

Redacción Científica del año 2015 en eltema Economía de las empresas - Negocios, Investigación de operaciones, Nota: Positiva, , Materia: Investigación Doctorado, Idioma: Español, Resumen: El propósito del estudio fue desarrollar un modelo operativo para la formación del talento humano y la organización inteligente en el contexto de la Teoría de Barney. El análisis se realiza siguiendo la modalidad de una investigación descriptiva en el paradigma de la complementariedad bajo un nivel no experimental. Se utilizaron las técnicas de la observación directa y la encuesta. Entre los resultados, fue factible conocer que los aspectos de dicha problemática se han manifestado principalmente por las siguientes causas: (a) se cuenta con mecanismos rígidos de control; (b) los métodos y conocimientos vigentes se han ido adquiriendo a través de los años, especialmente por las experiencias personales de los trabajadores; y (c) se han venido reproduciendo los conocimientos adquiridos, dejando de ser flexibles ante la presencia de novedades y cambios, entre otros aspectos. Se concluyó con la sugerencia según la cual las organizaciones tradicionales se transformen progresivamente en organizaciones inteligentes, incorporando desde el perfil de la investigadora el desarrollo de un modelo operativo basado en los postulados teóricos de Barney (1991) y de Barney & Arikan (2001), reforzados con el enfoque de direccionamiento estratégico sugerido por Grant (2006), al perfeccionar posteriormente la Teoría de Barney.

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