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Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral: 2 (Biblioteca Comillas, Economía) - Tapa blanda

 
9788484683056: Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral: 2 (Biblioteca Comillas, Economía)

Sinopsis

El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.

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Reseña del editor

El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.

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  • EditorialUniversidad Pontificia Comillas (Publicaciones)
  • Año de publicación2010
  • ISBN 10 8484683052
  • ISBN 13 9788484683056
  • EncuadernaciónTapa blanda
  • IdiomaEspañol
  • Número de edición1
  • Número de páginas302
  • Contacto del fabricanteno disponible

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Chiang Vega, Margarita, Martín Rodrigo, María José
ISBN 10: 8484683052 ISBN 13: 9788484683056
Antiguo o usado Tapa blanda

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CHIANG VEGA, MARGARITA;MARTÍN RODRIGO, MARÍA JOSÉ;NÚÑEZ PARTIDO, ANTONIO
ISBN 10: 8484683052 ISBN 13: 9788484683056
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MARGARITA CHIANG - M.ª JOSE MARTIN
ISBN 10: 8484683052 ISBN 13: 9788484683056
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Condición: New. Idioma/Language: Español. El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla. Nº de ref. del artículo: 2190627

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Margarita Chiang Vega - María José Martín Rodrigo - Antonio Núñez Partido
Publicado por Universidad de Comillas, Madrid, 2010
ISBN 10: 8484683052 ISBN 13: 9788484683056
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Librería: Librería Antonio Azorín, San Lorenzo de El Escorial, M, España

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NÚÑEZ PARTIDO, ANTONIO,
ISBN 10: 8484683052 ISBN 13: 9788484683056
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Librería: Siglo Actual libros, Soria, SO, España

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CHIANG VEGA, MARGARITA
Publicado por UNIVERSIDAD PONTIFICIA COMILLAS, 2010
ISBN 10: 8484683052 ISBN 13: 9788484683056
Nuevo RUSTICA

Librería: Hilando Libros, Madrid, M, España

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MARGARITA CHIANG VEGA; MARIA JOS MARTIN RODRIGO
ISBN 10: 8484683052 ISBN 13: 9788484683056
Antiguo o usado Tapa blanda

Librería: OM Books, Sevilla, SE, España

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