Kroatische Kultur und die Herausforderungen an deutsche Unternehmen: Führung im interkulturellen Kontext - Tapa blanda

Andere Lander, andere Sitten. Entgegen der weitverbreiteten Meinung, dass in allen EU-Landern alles sehr ahnlich ist, ist in der Europaischen Union trotz geographischer Uberschaubarkeit enorme Vielfalt festzustellen. Auch das Land Kroatien gehort ab Juli 2013 zu der Europaischen Union und wird die bisherige Gemeinschaft mit andersartiger Kultur bereichern. Fur deutsche Unternehmen erschliesst sich ein weiterer attraktiver Standort. Neben betriebswirtschaftlichen Aspekten kommt man nicht umhin, kulturelle Aspekte des Landes Kroatien einzubeziehen. Dazu wird bereits an dieser Stelle vermutet, dass bei einer Vernachlassigung der Kultur die Zusammenarbeit uber mehrere Standorte hinweg weniger erfolgreich sein wird. Nach der Darstellung des Landes Kroatien werden theoretische Konzepte der Kultur als Basis fur die weitere Analyse erlautert. Kulturvergleichende Modelle analysieren dann die beiden Lander Kroatien und Deutschland. Darauf aufbauend wird ein Fuhrungsstil entwickelt, der den kulturellen Besonderheiten Rechnung tragt. Abschliessend werden weitere Handlungsempfehlungen fur deutsche Unternehmen gegeben, die wesentlich fur den Grundungserfolg einer Tochtergesellschaft in Kroatien sein konne

Monika Dimpflmaier, B.A., wurde 1981 in Wasserburg am Inn geboren. Ihr nebenberufliches Studium der Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie schloss die Autorin im Jahre 2013 erfolgreich ab. Bereits wahrend Ihrer Tatigkeit im Bereich Human Resources in einem renommierten Industrieunternehmen sammelte sie umfassende Erfahrungen in der Fuhrungskultur. Die Faszination fur kulturelle Besonderheiten sowie fur operative Fuhrungsarbeit motivierte die Autorin, sich dieser Thematik sowie dem EU-Eintrittsland Kroatien zu widmen."