Reseña del editor:
Die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens entscheidet sich nicht mehr alleine auf den Absatzmarkt oder Kapitalmarkt. Der Kampf um die besten Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt gewinnt zunehmend an strategischer Bedeutung. Der Autor gibt Aufschluss über die Funktionsweise des E-Recruitings und erläutert das Zusammenführen von Webtechnologie und Personalanwerbung. Da die Personalanwerbung nach der Feststellung des Personalsbedarfs zum ersten Schritt des Rekrutierungsprozesses gehört, werden bereits hier die Weichen für die Optimierung der Personalbeschaffung gelegt. Die Optimierung kann sogar zur Rückdelegation von Personalaufgaben an die Linienvorgesetzten führen und beeinflusst damit erheblich die Kompetenzverteilung im Unternehmen. Der Leser erfährt, welche Bestandteile der HR-Homepage eine attraktive Arbeitgebermarke ausmachen und wie eine HR-Homepage in die HR-Informationssysteme integriert werden kann. Das Buch richtet sich sowohl an alle Entscheidungsträger und Spezialisten im Personalbereich als auch an Studenten der Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik.
Biografía del autor:
Dipl.-Kfm.(FH), Studium der Mathematik, Betriebswirtschaft und Informatik in Frankfurt. Senior Developer bei der milch&zucker - The Marketing & Software Company AG , Bad Nauheim/Hamburg.
"Sobre este título" puede pertenecer a otra edición de este libro.
- ISBN 10 3865508421
- ISBN 13 9783865508423
- EncuadernaciónTapa blanda