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Idoneidad demostrada, realización del trabajo con eficiencia, calidad y productividad requerida; experiencia y conocimientos demostrados en el resultado concreto de su labor; cumplimiento de las normas de conducta y disciplina establecidas en la unidad presupuestada empresa u organización superior de dirección, las específicas de los puestos de trabajo y características personales que se exijan en el desempeño de determinadas ocupaciones o cargos, así como de la disciplina laboral establecida en el reglamento disciplinario interno; calificación formal, expresada en los certificados de estudios o títulos que posea el trabajador, en correspondencia con los requisitos exigidos para la ocupación o cargo que aspire a desempeñar.
Biografía del autor
Licenciada en Economía. Profesora Auxiliar del Departamento de Ciencias Empresariales de la Facultad de Ciencias Económica y Empresariales de la Universidad de Oriente. Máster en Gestión Turística. Investigadora en tématicas vinculadas al Capital Humano y a la Gestión del Conocimiento.
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- EditorialEditorial Académica Española
- Año de publicación2012
- ISBN 10 3847357646
- ISBN 13 9783847357643
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de páginas56
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Idoneidad Demostrada del Trabajador en la Empresa Cubana Competitividad y eficiencia
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Idoneidad Demostrada del Trabajador en la Empresa Cubana: Competitividad y eficiencia (Spanish Edition)
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Idoneidad Demostrada del Trabajador en la Empresa Cubana : Competitividad y eficiencia
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