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Isabelle Latz analysiert unter Einbezug der Charaktereigenschaften und des Mediennutzungsverhalten die beruflichen Erwartungen der vier Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Die Ergebnisse der Arbeit liefern damit Implikationen für eine erfolgsorientierte Personalakquisition in Anbetracht einer Generationenvielfalt. In Zeiten des demografischen und soziokulturellen Wandels ermöglicht die zielgruppenorientierte Personalbeschaffung das Erwecken von nachhaltigem Interesse an Unternehmen.
Biografía del autor
Isabelle Latz M.Sc., absolvierte an der Universität des Saarlandes ihr Bachelor- wie auch ihr Masterstudium in Wirtschaft und Recht mit den Schwerpunkten Personalmanagement (Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) und Arbeitsrecht. Während des Studiums war sie bei einem Softwareentwickler als Werkstudentin im Bereich Projektmanagement tätig.
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- EditorialSpringer Gabler
- Año de publicación2016
- ISBN 10 3658123222
- ISBN 13 9783658123222
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de edición1
- Número de páginas196
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Personalakquisition im Spiegelbild der Generationenvielfalt (BestMasters)
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Personalakquisition im Spiegelbild der Generationenvielfalt (BestMasters) Isabelle Latz ; mit einem Geleitwort von Professor Dr. Christian Scholz
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Personalakquisition im Spiegelbild der Generationenvielfalt (BestMasters) (German Edition) by Latz, Isabelle [Paperback ]
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Taschenbuch. Condición: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Isabelle Latz analysiert unter Einbezug der Charaktereigenschaften und des Mediennutzungsverhalten die beruflichen Erwartungen der vier Generationen Babyboomer, X, Y und Z. Die Ergebnisse der Arbeit liefern damit Implikationen für eine erfolgsorientierte Personalakquisition in Anbetracht einer Generationenvielfalt. In Zeiten des demografischen und soziokulturellen Wandels ermöglicht die zielgruppenorientierte Personalbeschaffung das Erwecken von nachhaltigem Interesse an Unternehmen. Nº de ref. del artículo: 9783658123222
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