Theorie und Praxis leistungs- und erfolgsorientierter Vergütungssysteme im Bankensektor: Analyse am Beispiel der UBS AG - Tapa blanda

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Neuss früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Der Autor versteht es, einem weiten Bogen von den verhaltenswissenschaftlichen über die betriebs- und personalwirtschaftlichen Grundlagen bis hin zu aktuellen Zahlen und der Analyse eines Praxisfalls aus dem Bankenbereich zu spannen und damit mehrere ansonsten selten verbundene Disziplinen überzeugend, fundiert und gut gewichtet abzudecken. Die vorliegende Arbeit ist vor allem wegen der guten und verständlichen Aufbereitung von Sachverhalten sowie wegen ihrer Vielschichtigkeit bemerkenswert. Die Arbeit wird im Ergebnis beurteilt mit der Note "gut" (1,7). , Abstract: Banken spielen für die heutige Weltwirtschaft eine zentrale Rolle, da sie als Finanzintermediäre auftreten und den notwendigen Ausgleich zwischen Kapitalbedarf und Kapitalangebot schaffen. In keiner anderen Branche sind daher so große Auswirkungen - positive als auch negative - auf andere Industriezweige möglich. Dies haben vor allem die finanzwirtschaftlichen Krisen der letzten Jahre bewiesen. Diese Probleme, ursprünglich aus dem Immobilienkreditgeschäft, haben sich rasant auf unterschiedlichste Wirtschaftszweige und Unternehmen auf der ganzen Welt ausgewirkt. Aufgrund dieser Entwicklungen standen Banken in den letzten Jahren besonders im Fokus der Öffentlichkeit und Medien. Neben der Bank als Institution kommt aber vor allem den Mitarbeitern der Bank eine hohe Bedeutung zu, da diese direkt die Geschicke der Bank und indirekt so die Geschicke von Privathaushalten, Wirtschaftsunternehmen und sogar Staaten lenken können. Umso erstaunlicher ist, dass auch in Zeiten der Finanzkrise sehr hohe leistungs- und erfolgsorientierte Vergütungen an Bankmitarbeiter gezahlt wurden, so der Vorwurf der Kritiker. Immerhin galten Banken, und somit in erster Linie die Mitarbeiter der Banken, als Hauptvera