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- EditorialVDM Verlag
- Año de publicación2013
- ISBN 10 3639069951
- ISBN 13 9783639069952
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de páginas172
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Materielle Mitarbeiterbeteiligung
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(2013)
ISBN 10: 3639069951
ISBN 13: 9783639069952
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Descripción Taschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Kleine und mittelgroße Unternehmen gelten als Motorfür eine stabile Volkswirtschaft, sie stellen denGroßteil der Arbeitsplätze und gewährleistennotwendigen Wettbewerb. Aufgrund der flachen Hierarchie und spezifischenEigenheiten von KMU fallen Minderleistungen,Fehlzeiten und opportunistisches Verhalten stark insGewicht - Unternehmer sind im Mittelstand besondersauf leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen.Die Mitarbeiterleistung kann durch materielleAnreizsysteme im Arbeitsvertrag angeregtwerden. Mittels ergebnisabhängiger Entlohnung sollensich die Handlungsziele des Mitarbeiters denen desUnternehmens angleichen. Das Hauptanliegen dieser Arbeit besteht darin, diematerielle Mitarbeiterbeteiligungaus Sicht der Arbeitnehmer zu beleuchten. Besondersinteressant ist hier, wie die Akteure dieErfolgsbeteiligung sehen und ob durch dieAnreize die vom Unternehmer gewünschten Effekteeintreten können. Es wird untersucht, wie fähigeMitarbeiter den Leistungslohn einschätzen. Zudem wirdzwischen den Ergebnissen des Verarbeitenden Gewerbesund des Dienstleistungssektors unterschieden. 172 pp. Deutsch. Nº de ref. del artículo: 9783639069952
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Materielle Mitarbeiterbeteiligung : Ein Konzept für kleine und mittelgroße Unternehmen in Deutschland
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Descripción Taschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Kleine und mittelgroße Unternehmen gelten als Motorfür eine stabile Volkswirtschaft, sie stellen denGroßteil der Arbeitsplätze und gewährleistennotwendigen Wettbewerb. Aufgrund der flachen Hierarchie und spezifischenEigenheiten von KMU fallen Minderleistungen,Fehlzeiten und opportunistisches Verhalten stark insGewicht - Unternehmer sind im Mittelstand besondersauf leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen.Die Mitarbeiterleistung kann durch materielleAnreizsysteme im Arbeitsvertrag angeregtwerden. Mittels ergebnisabhängiger Entlohnung sollensich die Handlungsziele des Mitarbeiters denen desUnternehmens angleichen. Das Hauptanliegen dieser Arbeit besteht darin, diematerielle Mitarbeiterbeteiligungaus Sicht der Arbeitnehmer zu beleuchten. Besondersinteressant ist hier, wie die Akteure dieErfolgsbeteiligung sehen und ob durch dieAnreize die vom Unternehmer gewünschten Effekteeintreten können. Es wird untersucht, wie fähigeMitarbeiter den Leistungslohn einschätzen. Zudem wirdzwischen den Ergebnissen des Verarbeitenden Gewerbesund des Dienstleistungssektors unterschieden. Nº de ref. del artículo: 9783639069952
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Descripción Kartoniert / Broschiert. Condición: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Kleine und mittelgrosse Unternehmen gelten als Motorfuer eine stabile Volkswirtschaft, sie stellen denGrossteil der Arbeitsplaetze und gewaehrleistennotwendigen Wettbewerb. Aufgrund der flachen Hierarchie und spezifischenEigenheiten. Nº de ref. del artículo: 4954585
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