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Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten: Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden - Tapa blanda
- EditorialHogrefe AG
- Año de publicación2020
- ISBN 10 345685630X
- ISBN 13 9783456856308
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de páginas294
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Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten: Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden
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(2020)
ISBN 10: 345685630X
ISBN 13: 9783456856308
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Descripción Paperback. Condición: Brand New. German language. 9.69x6.97x0.91 inches. In Stock. Nº de ref. del artículo: __345685630X
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Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten
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Descripción Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Die Facetten der Psychologie und ihre Bedeutung für das Management von Human Resources Wirtschaftlicher Erfolg von Unternehmen ist maßgeblich von der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der beteiligten Menschen abhängig. Die Psychologie als Wissenschaft menschlichen Erlebens und Verhaltens liefert weitreichende Erkenntnisse zur fundierten Erfassung, Vorhersage und erfolgreichen Steuerung von Leistungsverhalten und Wohlbefinden im Arbeitskontext. In diesem Buch wird aufgezeigt, wie diese Erkenntnisse in der Führungspraxis genutzt werden können. Die Autorinnen fokussieren auf folgende drei Fragestellungen: 1.Was ist für eine langfristige und erfolgreiche Berufsausübung von Mitarbeitenden wichtig -Individuelle Leistungsfähigkeit (Persönlichkeitsmerkmale, Intelligenz) -Individuelle Leistungsbereitschaft (Motivation, Emotion, Situation) -Erfolgreicher Umgang mit Stress und Ressourcen (Stressoren, Stressfolgen, Prävention und Coping) 2.Was versteht man unter 'erfolgreicher' Führung und welche Bedeutung hat sie für Unternehmen -Gestalten von Beziehungen -Management von Konflikten 3.Welche Aspekte sind für nachhaltiges Personalmanagement bedeutsam -Methoden und Verfahren der Personalauswahl -Gestaltung nachhaltig wirksamer Personalentwicklung -Karriereentwicklung und Talentmanagement -Ansätze der Bindung von Personal Zu jedem Thema werden die relevanten psychologischen Konzepte vorgestellt. Eine anknüpfende Übertragung auf zentrale Anwendungsfelder und konkrete Praxisbeispiele verdeutlichen ihre praktische Relevanz und Umsetzungsmöglichkeiten. Durch abschließende Handlungsimplikationen sind Empfehlungen für die praktische Anwendung der wissenschaftlichen Theorien und Befunde für Personalmanagement und Führungsalltag zusammengefasst. 294 pp. Deutsch. Nº de ref. del artículo: 9783456856308
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Descripción Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Die Facetten der Psychologie und ihre Bedeutung für das Management von Human Resources Wirtschaftlicher Erfolg von Unternehmen ist maßgeblich von der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der beteiligten Menschen abhängig. Die Psychologie als Wissenschaft menschlichen Erlebens und Verhaltens liefert weitreichende Erkenntnisse zur fundierten Erfassung, Vorhersage und erfolgreichen Steuerung von Leistungsverhalten und Wohlbefinden im Arbeitskontext. In diesem Buch wird aufgezeigt, wie diese Erkenntnisse in der Führungspraxis genutzt werden können. Die Autorinnen fokussieren auf folgende drei Fragestellungen: 1.Was ist für eine langfristige und erfolgreiche Berufsausübung von Mitarbeitenden wichtig -Individuelle Leistungsfähigkeit (Persönlichkeitsmerkmale, Intelligenz) -Individuelle Leistungsbereitschaft (Motivation, Emotion, Situation) -Erfolgreicher Umgang mit Stress und Ressourcen (Stressoren, Stressfolgen, Prävention und Coping) 2.Was versteht man unter 'erfolgreicher' Führung und welche Bedeutung hat sie für Unternehmen -Gestalten von Beziehungen -Management von Konflikten 3.Welche Aspekte sind für nachhaltiges Personalmanagement bedeutsam -Methoden und Verfahren der Personalauswahl -Gestaltung nachhaltig wirksamer Personalentwicklung -Karriereentwicklung und Talentmanagement -Ansätze der Bindung von Personal Zu jedem Thema werden die relevanten psychologischen Konzepte vorgestellt. Eine anknüpfende Übertragung auf zentrale Anwendungsfelder und konkrete Praxisbeispiele verdeutlichen ihre praktische Relevanz und Umsetzungsmöglichkeiten. Durch abschließende Handlungsimplikationen sind Empfehlungen für die praktische Anwendung der wissenschaftlichen Theorien und Befunde für Personalmanagement und Führungsalltag zusammengefasst. 294 pp. Deutsch. Nº de ref. del artículo: 9783456856308
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Was Führungskraefte über Psychologie wissen sollten
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Hogrefe (vorm. Verlag Hans Huber )
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Descripción Condición: New. Die Facetten der Psychologie und ihre Bedeutung fuer das Management von Human Resources Wirtschaftlicher Erfolg von Unternehmen ist massgeblich von der Leistungsfaehigkeit und -bereitschaft der beteiligten Menschen abhaengig. Die Psychologie als Wissenschaft me. Nº de ref. del artículo: 268462512
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