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"'We need to do business differently', 'we need a different kind of leadership'. If these two thoughts have ever interrupted your thinking then this is a book you cannot ignore. I've seen Mark at work at close quarters. He's one of the most significant business leaders of his generation. He signifies and proves that you can be both commercially successful and ethically responsible. In the long term that's the only sort of business that's sustainable. Short of having Mark as your personal mentor this book will guide you step by step into a more rewarding and fulfilling way of doing business." - The Right Reverend James Jones KBE Co-Chair of Waitrose Corporate Responsibility Committee and former Bishop of Liverpool. "Lord Price's excellent book Fairness for All [is] #keytofairermoreprosperoussocietyshldbecompulsoryreadingfornewgovt" - Sir Nicolas Soames
Reseña del editor
Drawing heavily on the much vaunted John Lewis Partnership model as well as looking at best practice from other companies this book is about inclusive capitalism, which is about getting people in and on in work. Acting responsibly to all stakeholders is central to this theme, with employees, the most important stakeholder, the driver of it all. This book is about that other way, a fairer way...A sustainable way. Delivered in easy to digest sections part one of the book looks at the principle behind the theory whilst part two explains how to deliver the theory in practical terms.
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- EditorialStour Publishing
- Año de publicación2017
- ISBN 10 1910989223
- ISBN 13 9781910989227
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de páginas272
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Fairness for All: Unlocking the Power of Employee Engagement
Publicado por
David Fickling Books, United Kingdom, Oxford, 2017
ISBN 10: 1910989223
ISBN 13: 9781910989227
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Paperback
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Paperback. Condición: Very Good. Drawing heavily on the much vaunted John Lewis Partnership model as well as looking at best practice from other companies this book is about inclusive capitalism, which is about getting people in and on in work. Acting responsibly to all stakeholders is central to this theme, with employees, the most important stakeholder, the driver of it all. This book is about that other way, a fairer way . . . A sustainable way. Delivered in easy to digest sections, part one of the book looks at the principle behind the theory whilst part two explains how to deliver the theory in practical terms. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. Nº de ref. del artículo: GOR008181664
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Fairness for All: Unlocking the Power of Employee Engagement
Publicado por
David Fickling Books 05/05/2016, 2016
ISBN 10: 1910989223
ISBN 13: 9781910989227
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Tapa blanda
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Fairness for All: Unlocking the Power of Employee Engagement
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David Fickling Books, 2017
ISBN 10: 1910989223
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Fairness for All: Unlocking the Power of Employee Engagement
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David Fickling Books, 2016
ISBN 10: 1910989223
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Fairness for All: Unlocking the Power of Employee Engagement
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David Fickling Books 05/05/2016, 2016
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Fairness for All: Unlocking the Power of Employee Engagement
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David Fickling Books, 2016
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David Fickling Books, 2016
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David Fickling Books, 2016
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ISBN 13: 9781910989227
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Fairness for All : Unlocking the Power of Employee Engagement
Publicado por
Fickling Books, David, 2016
ISBN 10: 1910989223
ISBN 13: 9781910989227
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