Bach Managing Human Resources 5e

ISBN 13: 9781119991533

Managing Human Resources 5e

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9781119991533: Managing Human Resources 5e
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Reseña del editor:

This revised edition is a comprehensive, authoritative set of essays. It is more detailed and analytical than the mainstream treatments of HRM. As in previous editions, Managing Human Resources analyses HRM, the study of work and employment, using an integrated multi-disciplinary approach. The starting point is a recognition that HRM practice and firm performance are influenced by a variety of institutional arrangements that extend beyond the firm. The consequences of HRM need to incorporate analysis of employees and other stakeholders as well as the implications for organizational performance.

Contraportada:

'This is a really useful and insightful collection of expert analyses of contemporary HRM'
—John Purcell, University of Bath

This new, completely revised edition of Stephen Bach’s successful graduate text includes new chapters from outside Britain as part of a more thorough internationalization of the text.

As adopting institutions continue to shift their education portfolios from undergraduate to postgraduate degrees, the demand for advanced texts suited to specialist MSc programmes has increased. Many universities have established MSc programmes in HRM and this new edition also reflects the trend back towards year-long in-depth modules rather than semester-based modules.

The 5th edition builds on the strengths of the previous editions. The comprehensive, authoritative set of essays by leading experts in the field provides more detailed and analytical coverage than the mainstream treatments of HRM. At the same time it remains accessible to a wide variety of audiences.

As in previous editions, the authors bring an integrated multi-disciplinary approach to analysing HRM, the contemporary study of work and employment. The starting point of Managing Human Resources is a recognition that HRM practice and firm performance are influenced by a variety of institutional arrangements that extend beyond the firm. The chapters incorporate analysis of employees and other stakeholders as well as the implications for organizational performance.

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Bach
Publicado por Wiley (2013)
ISBN 10: 1119991536 ISBN 13: 9781119991533
Nuevo Tapa blanda Cantidad disponible: 1
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Descripción Wiley, 2013. Condición: New. book. Nº de ref. del artículo: M1119991536

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Bach
Publicado por John Wiley Sons Inc, United States (2013)
ISBN 10: 1119991536 ISBN 13: 9781119991533
Nuevo Paperback Cantidad disponible: 1
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Descripción John Wiley Sons Inc, United States, 2013. Paperback. Condición: New. 5th Edition. Language: English . Brand New Book. This revised edition is a comprehensive, authoritative set of essays. It is more detailed and analytical than the mainstream treatments of HRM. As in previous editions, Managing Human Resources analyses HRM, the study of work and employment, using an integrated multi-disciplinary approach. The starting point is a recognition that HRM practice and firm performance are influenced by a variety of institutional arrangements that extend beyond the firm. The consequences of HRM need to incorporate analysis of employees and other stakeholders as well as the implications for organizational performance. Nº de ref. del artículo: AAZ9781119991533

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Bach
Publicado por John Wiley Sons Inc, United States (2013)
ISBN 10: 1119991536 ISBN 13: 9781119991533
Nuevo Paperback Cantidad disponible: 1
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(London, Reino Unido)
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Descripción John Wiley Sons Inc, United States, 2013. Paperback. Condición: New. 5th Edition. Language: English . Brand New Book. This revised edition is a comprehensive, authoritative set of essays. It is more detailed and analytical than the mainstream treatments of HRM. As in previous editions, Managing Human Resources analyses HRM, the study of work and employment, using an integrated multi-disciplinary approach. The starting point is a recognition that HRM practice and firm performance are influenced by a variety of institutional arrangements that extend beyond the firm. The consequences of HRM need to incorporate analysis of employees and other stakeholders as well as the implications for organizational performance. Nº de ref. del artículo: AAZ9781119991533

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Stephen Bach (editor), Martin Edwards (editor)
Publicado por Wiley 2012-12-07, Chichester, West Sussex (2012)
ISBN 10: 1119991536 ISBN 13: 9781119991533
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ISBN 10: 1119991536 ISBN 13: 9781119991533
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Descripción Wiley, 2013. Condición: New. This revised edition is a comprehensive, authoritative set of essays. It is more detailed and analytical than the mainstream treatments of HRM in rival books, whilst remaining accessible to a wide variety of audiences. Editor(s): Bach, Stephen; Edwards, Martin. Num Pages: 440 pages, Illustrations. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 171 x 246 x 24. Weight in Grams: 742. . 2013. 5th Edition. Paperback. . . . . . Nº de ref. del artículo: V9781119991533

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