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360 Degrees Feedback: Powerful New Model for Employee Assessment and Performance Improvement - Tapa dura
Sinopsis
Book by Edwards Mark R Ewen Ann J
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Reseña del editor
This guide describes the "360 Degrees Feedback", a multiperspective approach to business. The approach assesses employee performance and development from several points of view: peers, customers, supervisors and direct co-workers. It is a sensitive process that must be managed carefully, and this book shows how to design and implement it step by step - as well as what not to do. It should help organizations achieve: a powerful, positive impact on employee performance; more accurate and fair assessments; and better alignment of individual and organization goals.
Biografía del autor
Mark R. Edwards, Ph.D., is CEO of TEAMS, Inc.
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- EditorialAmacom
- Año de publicación1996
- ISBN 10 0814403263
- ISBN 13 9780814403266
- EncuadernaciónTapa dura
- Número de páginas240
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360 Degree Feedback : The Powerful New Model for Employee Assessment & Performance Improvement
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360 Degree Feedback : The Powerful New Model for Employee Assessment & Performance Improvement
Publicado por
Amacom Books, 1996
ISBN 10: 0814403263
ISBN 13: 9780814403266
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360 Degree Feedback : The Powerful New Model for Employee Assessment & Performance Improvement
Publicado por
Amacom Books, 1996
ISBN 10: 0814403263
ISBN 13: 9780814403266
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360 Degree Feedback : The Powerful New Model for Employee Assessment & Performance Improvement
Publicado por
Amacom Books, 1996
ISBN 10: 0814403263
ISBN 13: 9780814403266
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Tapa dura
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360 Degree Feedback : The Powerful New Model for Employee Assessment and Performance Improvement
Publicado por
AMACOM, 1996
ISBN 10: 0814403263
ISBN 13: 9780814403266
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