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Sinopsis
Book by Tyson Shaun Bournois Frank
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Reseña del editor
Top Pay is an extremely topical and contentious area and compensation and benefits is a well-defined area of interest in HR. This book investigates how the field of top pay developed? Why is there so much interest in top pay? Why governments take such an interest? Separation of ownership from control. The issues of Institutional shareholding, globalisation, comparisons between countries,equity theory and government policy are all addressed
Reseña del editor
Top Pay is an extremely topical and contentious area and compensation and benefits is a well-defined area of interest in HR. This book investigates how the field of top pay developed? Why is there so much interest in top pay? Why governments take such an interest? Separation of ownership from control. The issues of Institutional shareholding, globalisation, comparisons between countries,equity theory and government policy are all addressed
* A timely resource packed with information, engaging readers in the major debates on Director level reward
* Addresses issues such as institutional shareholding, globalization, equity theory and government policy and includes comparisons between countries
* Provides practitioners and academics with an informed understanding of the latest developments in top pay and performance
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- EditorialRoutledge
- Año de publicación2005
- ISBN 10 075065919X
- ISBN 13 9780750659192
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de edición1
- Número de páginas248
- EditorTyson Shaun
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Top Pay and Performance: International and Strategic Approach
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Top Pay and Performance: International and Strategic Approach
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Top Pay and Performance: International and Strategic Approach
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Top Pay and Performance: International and Strategic Approach
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Top Pay and Performance
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Top Pay and Performance
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Top Pay and Performance
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TOP PAY AND PERFORMANCE :INTERNATIONAL AND STRATEGIC APPROACH
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Top Pay And Performance
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