Managerial Dilemmas: The Political Economy of Hierarchy (Political Economy of Institutions and Decisions)

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9780521457699: Managerial Dilemmas: The Political Economy of Hierarchy (Political Economy of Institutions and Decisions)

In organization theory a schism has developed between the traditional organizational behavior literature, based in psychology, sociology and political science, and the more analytically rigorous field of organizational economics. The former stresses the importance of managerial leadership and cooperation among employees, while the latter focuses on the engineering of incentive systems that will induce efficiency, and profitability, by rewarding worker self-interest. In this innovative book, Gary Miller bridges the gap between these literatures. He demonstrates that it is impossible to design an incentive system based on self-interest that will effectively discipline all subordinates and superiors and obviate or overcome the roles of political conflict, collective action, and leadership in an organization. Applying game theory to the analysis of the roles of cooperation and political leadership in organizational hierarchies, he concludes that the organization whose managers can inspire cooperation and the transcendence of short-term interest in its employees enjoys a competitive advantage.

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Book Description:

Applying game theory to the analysis of the roles of cooperation and political leadership in organizational hierarchies, this study concludes that the organization whose managers can inspire cooperation and the transcendence of short-term interest in its employees enjoys a competitive advantage.

Review:

"In sum, this is a useful book....Miller's informal, intuitive presentation of highly technical results is excellent and may convince organizational sociologists that rational choice theory has more to tell about organizations than just that hierarchical structures economize in transaction costs." Thomas Voss, Contemporary Sociology

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Gary J. Miller
Editorial: CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS, United Kingdom (2006)
ISBN 10: 0521457696 ISBN 13: 9780521457699
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Descripción CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS, United Kingdom, 2006. Paperback. Estado de conservación: New. Revised ed.. Language: English . Brand New Book ***** Print on Demand *****.In organisation theory a schism has developed between the traditional organisational behaviour literature, based in psychology, sociology and political science, and the more analytically rigorous field of organisational economics. The former stresses the importance of managerial leadership and cooperation among employees, while the latter focuses on the engineering of incentive systems that will induce efficiency and profitability, by rewarding worker self-interest. In this innovative book, Gary Miller bridges the gap between these literatures. He demonstrates that it is impossible to design an incentive system based on self-interest that will effectively discipline all subordinates and superiors and obviate or overcome the roles of political conflict, collective action, and leadership in an organisation. Applying game theory to the analysis of the roles of cooperation and political leadership in organisational hierarchies, he concludes that the organisation whose managers can inspire cooperation and the transcendence of short-term interest in its employees enjoys a competitive advantage. Nº de ref. de la librería AAV9780521457699

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Miller, Gary J.
Editorial: Cambridge University Press 2006-03 (2006)
ISBN 10: 0521457696 ISBN 13: 9780521457699
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Descripción Cambridge University Press 2006-03, 2006. Estado de conservación: New. This item is printed on demand. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 24-48 hours from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely. Nº de ref. de la librería NU-LSI-06948364

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Editorial: CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS, United Kingdom (2006)
ISBN 10: 0521457696 ISBN 13: 9780521457699
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Descripción CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS, United Kingdom, 2006. Paperback. Estado de conservación: New. Revised ed.. Language: English . Brand New Book ***** Print on Demand *****. In organisation theory a schism has developed between the traditional organisational behaviour literature, based in psychology, sociology and political science, and the more analytically rigorous field of organisational economics. The former stresses the importance of managerial leadership and cooperation among employees, while the latter focuses on the engineering of incentive systems that will induce efficiency and profitability, by rewarding worker self-interest. In this innovative book, Gary Miller bridges the gap between these literatures. He demonstrates that it is impossible to design an incentive system based on self-interest that will effectively discipline all subordinates and superiors and obviate or overcome the roles of political conflict, collective action, and leadership in an organisation. Applying game theory to the analysis of the roles of cooperation and political leadership in organisational hierarchies, he concludes that the organisation whose managers can inspire cooperation and the transcendence of short-term interest in its employees enjoys a competitive advantage. Nº de ref. de la librería AAV9780521457699

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Editorial: Cambridge University Press (1993)
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Descripción Cambridge Univ Pr, 1993. Paperback. Estado de conservación: Brand New. reprint edition. 272 pages. 9.00x6.00x0.75 inches. In Stock. Nº de ref. de la librería __0521457696

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Editorial: Cambridge University Press 3/31/2006 (2006)
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Editorial: Cambridge University Press (2016)
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