Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework

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9780470650264: Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework
Reseña del editor:

The Third Edition of this key resource provides a means of understanding and changing organizational culture in order to make organizations more effective. It provides validated instruments for diagnosing organizational culture and management competency; a theoretical framework (competing values) for understanding organizational culture; and a systematic strategy and methodology for changing organizational culture and personal behavior. New edition includes online versions of the MSAI and OCAI assessments and new discussions of the implications of national cultural profiles.

Biografía del autor:

Kim S. Cameron is William Russell Kelly Professor of Management and Organizations at the Ross School of Business, University of Michigan.

Robert E. Quinn is Margaret Elliott Tracy Collegiate Professor in Business Administration and professor of management and organizations at the Ross School of Business, University of Michigan.

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Kim S. Cameron; Robert E. Quinn
Editorial: John Wiley and Sons
ISBN 10: 0470650265 ISBN 13: 9780470650264
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INDOO
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Kim S. Cameron
ISBN 10: 0470650265 ISBN 13: 9780470650264
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Kim S. Cameron, Robert E. Quinn
Editorial: John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom (2011)
ISBN 10: 0470650265 ISBN 13: 9780470650264
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Descripción John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom, 2011. Paperback. Estado de conservación: New. 3rd Revised edition. 226 x 150 mm. Language: English . Brand New Book. The Third Edition of this key resource provides a means of understanding and changing organizational culture in order to make organizations more effective. It provides validated instruments for diagnosing organizational culture and management competency; a theoretical framework (competing values) for understanding organizational culture; and a systematic strategy and methodology for changing organizational culture and personal behavior. New edition includes online versions of the MSAI and OCAI assessments and new discussions of the implications of national cultural profiles. Nº de ref. de la librería AAZ9780470650264

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Kim S. Cameron, Robert E. Quinn
Editorial: John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom (2011)
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Descripción John Wiley and Sons Ltd, United Kingdom, 2011. Paperback. Estado de conservación: New. 3rd Revised edition. 226 x 150 mm. Language: English . Brand New Book. The Third Edition of this key resource provides a means of understanding and changing organizational culture in order to make organizations more effective. It provides validated instruments for diagnosing organizational culture and management competency; a theoretical framework (competing values) for understanding organizational culture; and a systematic strategy and methodology for changing organizational culture and personal behavior. New edition includes online versions of the MSAI and OCAI assessments and new discussions of the implications of national cultural profiles. Nº de ref. de la librería AAZ9780470650264

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Kim S. Cameron
Editorial: John Wiley and#38; Sons (2011)
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Editorial: John Wiley and Sons Ltd 2011-04-15, Chichester (2011)
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Cameron, Kim S.
Editorial: John Wiley & Sons, Limited
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Cameron, Kim S.; Quinn, Robert E.
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