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Reseña del editor:
This edition has been updated throughout, with focus on international implications of HRM, workforce diversity issues and incentive compensation trends. More than 90 per cent of the review and discussion questions, chapter incidents and exercises are new.
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- EditorialMcGraw-Hill Education (ISE Editions)
- Año de publicación1995
- ISBN 10 0071148493
- ISBN 13 9780071148498
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de páginas672
- Valoración
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Human Resources and Personnel Management
Publicado por
Mcgraw-Hill Education (Ise Editions)
(1996)
ISBN 10: 0071148493
ISBN 13: 9780071148498
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Tapa blanda
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Descripción Condición: Fair. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In fair condition, suitable as a study copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,1050grams, ISBN:9780071148498. Nº de ref. del artículo: 8579226
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Human Resources and Personnel Management
Publicado por
Mcgraw-Hill Publ.Comp. 01.09.1995.
(1995)
ISBN 10: 0071148493
ISBN 13: 9780071148498
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Descripción gebundene Ausgabe. Condición: Gut. Auflage: 5th Revised edition. 672 Seiten Exemplar aus einer wissenchaftlichen Bibliothek Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 969. Nº de ref. del artículo: 400610
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Human Resources and Personnel Management
Publicado por
McGraw-Hill Education (ISE Editions)
(1996)
ISBN 10: 0071148493
ISBN 13: 9780071148498
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Descripción Softcover. Condición: Bon. Légères traces d'usure sur la couverture. Couverture différente. Edition 1996. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de ce livre à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Slight signs of wear on the cover. Different cover. Edition 1996. Ammareal gives back up to 15% of this book's net price to charity organizations. Nº de ref. del artículo: C-890-375
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