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Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral (Biblioteca Comillas, Economía)

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9788484683056: Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral (Biblioteca Comillas, Economía)
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Relaciones entre el clima organizacional y la satisfaccion l editado por Comillas universidad

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Reseña del editor:

El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.

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1.

MARGARITA CHIANG - M.ª JOSE MARTIN
Publicado por Universidad Pontificia Comillas (Publicaciones) (2010)
ISBN 10: 8484683052 ISBN 13: 9788484683056
Nuevo Tapa blanda Cantidad disponible: 1
Librería
AG Library
(Malaga, España)

Descripción Condición: New. El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla. EL COSTE DE ENVÍO A CANARIAS ES 11.49 EUROS. Si ha realizado un pedido con destino a CANARIAS no podemos hacer el envío con el coste actual. Nos pondremos en contacto con usted para comunicar el coste total del envío a Canarias y si está de acuerdo, Abebooks le efectuará el cargo adicional. Nº de ref. del artículo: 2190627

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Margarita Chiang Vega - María José Martín Rodrigo - Antonio Núñez Partido
Publicado por Universidad de Comillas, Madrid (2010)
ISBN 10: 8484683052 ISBN 13: 9788484683056
Nuevo Rústica Cantidad disponible: 3
Librería
Librería Antonio Azorín
(San Lorenzo de El Escorial, M, España)

Descripción Rústica. Condición: Nuevo. Ejemplar nuevo. New. Nº de ref. del artículo: 31895

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3.

Margarita Chiang Vega, María José Martín Rodrigo, Antonio Núñez Partido
Publicado por Universidad Pontificia Comillas (Publicaciones), Spain (2011)
ISBN 10: 8484683052 ISBN 13: 9788484683056
Nuevo Paperback Cantidad disponible: 1
Librería
The Book Depository EURO
(London, Reino Unido)

Descripción Paperback. Condición: New. Language: Spanish. Brand new Book. El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional.En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos. Nº de ref. del artículo: ICA9788484683056

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CHIANG VEGA, MARGARITA;MARTÍN RODRIGO, MARÍA JOSÉ;NÚÑEZ PARTIDO, ANTONIO
Publicado por UNIVERSIDAD PONTIFICIA DE COMILLAS DE MADRID (2010)
ISBN 10: 8484683052 ISBN 13: 9788484683056
Nuevo Rústica Cantidad disponible: 1
Librería
Antártica
(Madrid, MAD, España)

Descripción Rústica. Condición: New. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. LIBRO. Nº de ref. del artículo: 197752

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5.

Núñez Partido, Antonio
Publicado por Universidad Pontificia Comilla (2010)
ISBN 10: 8484683052 ISBN 13: 9788484683056
Nuevo Rústica Cantidad disponible: 1
Librería
Midac
(Sabadell, BCN, España)

Descripción Rústica. Condición: New. El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la sat. Nº de ref. del artículo: 9788484683056

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6.

CHIANG VEGA, MARGARITA,
Publicado por UNIVERSIDAD PONTIFICIA COMILLAS, España (2010)
ISBN 10: 8484683052 ISBN 13: 9788484683056
Nuevo Rústica Cantidad disponible: 3
Librería
Siglo Actual libros
(Soria, SORIA, España)

Descripción Rústica. Condición: Nuevo. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. Nº de ref. del artículo: 224314

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