Síndrome Homer Simpson y otros perfiles psicológicos en la empresa (Economía y Empresa)

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9788417044190: Síndrome Homer Simpson y otros perfiles psicológicos en la empresa (Economía y Empresa)
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Este libro es una formidable herramienta para identificar los comportamientos, emociones y sentimientos que impulsan a las personas en el mundo de la empresa, para conocer mejor a nuestros empleados, nuestros compañeros, nuestros jefes, y a nosotros mismos, a través de los Síndromes Laborales Típicos.

¿Cómo podemos aplicar las herramientas de la psicología en la selección de personal o la asignación de funciones en una organización? ¿Podemos anticiparnos a situaciones conflictivas conociendo los síndromes laborales? ¿Es un problema tener un síndrome laboral? ¿Puede ser un síndrome laboral el no tener ningún síndrome? ¿Qué son las conductas personales de los trabajadores? ¿Cómo podemos ayudar a mejorar a las personas en las organizaciones conociendo sus conductas?...

Tintín, Homer Simpson, Mafalda, Grey, Nicolás, Obelix... no hay empresas sin personas, y la psicología es funfamental para poder interactuar con ellas: empleados, compañeros, colegas, clientes, proveedores o jefes. La capacidad de adaptación y aprendizaje son verdaderas guías de éxito en un entorno de trabajo cada vez más digitalizado y cambiante; saber tratar a las personas conociendo sus Síndromes Laborales Típicos puede ser la diferencia entre el éxito o el fracaso en una organización.

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Biografía del autor:

Javier Cantera (palentino, psicólogo, empresario, leonardino y tintinólogo) es Doctor en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, además estudió Derecho e hizo diferentes másters en Escuelas de Negocio. Ha escrito diversos libros del área de Psicología del Trabajo y multitud de artículos sobre comportamiento organizacional y procesos de Recursos Humanos. Ha ocupado diferentes cargos en el área de Recursos Humanos en empresas como Telefónica, Enagas, Respsol, Schweppes, y además es profesor en diversas escuelas de Negocio. Es socio y director de varias empresas, siendo Presidente de Grupo Blc durante los últimos veinte años. Además es Presidente de la Fundación Personas y Empresas. Sus valores leonardinos se reflejan en su blog y en su twitter ysu especialidad en Tintin lo lleva a participar en diversos foros linkedin de especialistas en este cómic.

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CANTERA HERRERO, JAVIER
Publicado por EDITORIAL ALMUZARA (2017)
ISBN 10: 8417044191 ISBN 13: 9788417044190
Nuevo soft Cantidad disponible: 3
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Agapea Libros Urgentes
(Malaga, España)

Descripción EDITORIAL ALMUZARA, 2017. soft. Condición: New. Este libro es una formidable herramienta para identificar los comportamientos, emociones y sentimientos que impulsan a las personas en el mundo de la empresa, para conocer mejor a nuestros empleados, nuestros compañeros, nuestros jefes, y a nosotros m *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla. EL COSTE DE ENVÍO A CANARIAS ES 11.49 EUROS. Si ha realizado un pedido con destino a CANARIAS no podemos hacer el envío con el coste actual. Nos pondremos en contacto con usted para comunicar el coste total del envío a Canarias y si está de acuerdo, Abebooks le efectuará el cargo adicional. Nº de ref. del artículo: 15611301

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CANTERA, JAVIER
Publicado por EDITORIAL ALMUZARA (2017)
ISBN 10: 8417044191 ISBN 13: 9788417044190
Nuevo Encuadernación de tapa blanda Cantidad disponible: 1
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KALAMO LIBROS, S.L.
(La Puebla de Montalbán, TOLED, España)

Descripción EDITORIAL ALMUZARA, 2017. Encuadernación de tapa blanda. Condición: Nuevo. 192 pp. Este libro es una formidable herramienta para identificar los comportamientos, emociones y sentimientos que impulsan a las personas en el mundo de la empresa, para conocer mejor a nuestros empleados, nuestros compañeros, nuestros jefes, y a nosotros mismos, a través de los Síndromes Laborales Típicos. ¿Cómo podemos aplicar las herramientas de la psicología en la selección de personal o la asignación de funciones en una organización? ¿Podemos anticiparnos a situaciones conflictivas conociendo los síndromes laborales? ¿Es un problema tener un síndrome laboral? ¿Puede ser un síndrome laboral el no tener ningún síndrome? ¿Qué son las conductas personales de los trabajadores? ¿Cómo podemos ayudar a mejorar a las personas en las organizaciones conociendo sus conductas? Tintín, Homer Simpson, Mafalda, Grey, Nicolás, Obelix. no hay empresas sin personas, y la psicología es funfamental para poder interactuar con ellas: empleados, compañeros, colegas, clientes, proveedores o jefes. La capacidad de adaptación y aprendizaje son verdaderas guías de éxito en un entorno de trabajo cada vez más digitalizado y cambiante; saber tratar a las personas conociendo sus Síndromes Laborales Típicos puede ser la diferencia entre el éxito o el fracaso en una organización. Nº de ref. del artículo: DSB9788417044190

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Javier Cantera
Publicado por ALMUZARA, Spain (2018)
ISBN 10: 8417044191 ISBN 13: 9788417044190
Nuevo Paperback Cantidad disponible: 1
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The Book Depository EURO
(London, Reino Unido)

Descripción ALMUZARA, Spain, 2018. Paperback. Condición: New. Language: Spanish. Brand new Book. Can we anticipate difficult situations knowing labor syndromes? This book is a formidable tool to identify the behaviors, emotions, and feelings that drive people in the business world to know our employees, our colleagues, our bosses and ourselves better through typical labor syndromes. Nº de ref. del artículo: PEA9788417044190

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Cantera, Javier
Publicado por ALMUZARA EDITORIAL (2017)
ISBN 10: 8417044191 ISBN 13: 9788417044190
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Imosver
(PONTECALDELAS, España)

Descripción ALMUZARA EDITORIAL, 2017. Condición: Nuevo. Este libro es una formidable herramienta para identificar los comportamientos, emociones y sentimientos que impulsan a las personas en el mundo de la empresa, para conocer mejor a nuestros empleados, nuestros compañeros, nuestros jefes, y a nosotros mismos, a través de los Síndromes Laborales Típicos. ¿Cómo podemos aplicar las herramientas de la psicología en la selección de personal o la asignación de funciones en una organización? ¿Podemos anticiparnos a situaciones conflictivas conociendo los síndromes laborales? ¿Es un problema tener un síndrome laboral? ¿Puede ser un síndrome laboral el no tener ningún síndrome? ¿Qué son las conductas personales de los trabajadores? ¿Cómo podemos ayudar a mejorar a las personas en las organizaciones conociendo sus conductas? Tintín, Homer Simpson, Mafalda, Grey, Nicolás, Obelix. no hay empresas sin personas, y la psicología es funfamental para poder interactuar con ellas: empleados, compañeros, colegas, clientes, proveedores o jefes. La capacidad de adaptación y aprendizaje son verdaderas guías de éxito en un entorno de trabajo cada vez más digitalizado y cambiante; saber tratar a las personas conociendo sus Síndromes Laborales Típicos puede ser la diferencia entre el éxito o el fracaso en una organización. Nº de ref. del artículo: 0010158247

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Cantera Herrero, Javier,
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(Soria, SORIA, España)

Descripción ALMUZARA, España. Rústica. Condición: Nuevo. Estado de la sobrecubierta: Nuevo. Nº de ref. del artículo: 107734

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CANTERA HERRERO, JAVIER
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ISBN 10: 8417044191 ISBN 13: 9788417044190
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Hilando Libros
(Madrid, España)

Descripción ALMUZARA, 2017. RUSTICA. Condición: NUEVO. 192 pages/páginas. Nº de ref. del artículo: 9788417044190

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Cantera, Javier
Publicado por Almuzara Estudios S A (2018)
ISBN 10: 8417044191 ISBN 13: 9788417044190
Nuevo Paperback Cantidad disponible: 1
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Revaluation Books
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Descripción Almuzara Estudios S A, 2018. Paperback. Condición: Brand New. 192 pages. Spanish language. 8.75x5.75x0.50 inches. In Stock. Nº de ref. del artículo: zk8417044191

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