Artículos relacionados a 人力资源管理
傅夏仙编著的《人力资源管理》围绕人力资源管理工作的基本职能，系统阐述人力资源规划、岗位分析、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工的流动管理、劳动关系和社会保险等方面内容。同时对人力资源管理的理论和模式做了一般的简要介绍。《人力资源管理》的重点在于阐明人力资源管理的基本程序、做法，介绍人力资源管理方面的相关政策，比如唠动关系、社会保险等。《人力资源管理》的特点是：在一般性的理论介绍上力求简明扼要，而在人力资源管理的具体方法以及相关政策方面则尽可能详尽清楚。《人力资源管理》适合于从事人力资源管理专业的专职人员，同时对于刚从学校毕业的一般求职者也能提供有效的帮助。
"Sinopsis" puede pertenecer a otra edición de este libro.
- Editorial浙江大学出版社
- Año de publicación2015
- ISBN 10 7308144038
- ISBN 13 9787308144032
- EncuadernaciónTapa blanda
- Número de edición1
Comprar nuevo
Ver este artículo
EUR 65,81
Gastos de envío:
EUR 14,09
De China a Estados Unidos de America
Los mejores resultados en AbeBooks
Imagen del vendedor
Human resource Management(Chinese Edition)
ISBN 10: 7308144038
ISBN 13: 9787308144032
Nuevo
paperback
Cantidad disponible: 3
Librería:
Valoración
Descripción paperback. Condición: New. Language:Chinese.Paperback. Pub Date: 2015-3-1 Publisher: Zhejiang University Press This book introduces the basic theory of human resources management. including the development of human resources planning. the basic principles and methods of job settings. personnel recruitment approach. training development the basic means of performance appraisal methods and main content of the compensation system. On the basis of general theoretical analysis. through specific case studies to clarify the o. Nº de ref. del artículo: CS043540
Comprar nuevo
EUR 65,81
Convertir moneda