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Leistungsorientierte Vergütungminkl. Arbeitshilfen: Anreizsysteme wirkungsvoll gestalten - Tapa blanda
- ISBN 10 3648079514
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Steiner: Leistungsorientierte Vergütung inkl. Arbeitshilfen
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ISBN 10: 3648079514
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Descripción Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Anreizsysteme sind ein Instrument der internen Unternehmenskommunikation und der Mitarbeiterbindung. Doch welche Möglichkeit gibt es, sie wirkungsvoll zu gestalten Was genau motiviert Mitarbeiter und warum Dieses Buch zeigt Ihnen konkret, wie Sie die Bausteine und Methoden leistungsabhängiger Entlohnungssysteme erfolgreich in Ihrem Unternehmen etablieren und optimieren. Sie erfahren alles über die arbeitspsychologischen und ökonomischen Grundlagen sowie die motivierende Umsetzung in der Praxis. Inhalte:Grundanforderungen an Anreizsysteme: Bonusfunktion, Verträge, BemessungsgrundlageGerechtigkeitsaspekte des Entgeltsystems: Gleichbehandlung, Leistungs-, Sozial- und GeschlechtergerechtigkeitZielsetzung: Motivation, Selektion, Kostensenkung, Qualitätssteigerung, MitarbeiterbindungPerspektiven: Leistungszulagen, variable Vergütung, Prämien, Provisionen, Individual- oder Teamentlohung u. v. m. 394 pp. Deutsch. Nº de ref. del artículo: 9783648079515
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Descripción Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware -Anreizsysteme sind ein Instrument der internen Unternehmenskommunikation und der Mitarbeiterbindung. Doch welche Möglichkeit gibt es, sie wirkungsvoll zu gestalten Was genau motiviert Mitarbeiter und warum Dieses Buch zeigt Ihnen konkret, wie Sie die Bausteine und Methoden leistungsabhängiger Entlohnungssysteme erfolgreich in Ihrem Unternehmen etablieren und optimieren. Sie erfahren alles über die arbeitspsychologischen und ökonomischen Grundlagen sowie die motivierende Umsetzung in der Praxis. Inhalte:Grundanforderungen an Anreizsysteme: Bonusfunktion, Verträge, BemessungsgrundlageGerechtigkeitsaspekte des Entgeltsystems: Gleichbehandlung, Leistungs-, Sozial- und GeschlechtergerechtigkeitZielsetzung: Motivation, Selektion, Kostensenkung, Qualitätssteigerung, MitarbeiterbindungPerspektiven: Leistungszulagen, variable Vergütung, Prämien, Provisionen, Individual- oder Teamentlohung u. v. m. 394 pp. Deutsch. Nº de ref. del artículo: 9783648079515
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Descripción Taschenbuch. Condición: Neu. Neuware - Anreizsysteme sind ein Instrument der internen Unternehmenskommunikation und der Mitarbeiterbindung. Doch welche Möglichkeit gibt es, sie wirkungsvoll zu gestalten Was genau motiviert Mitarbeiter und warum Dieses Buch zeigt Ihnen konkret, wie Sie die Bausteine und Methoden leistungsabhängiger Entlohnungssysteme erfolgreich in Ihrem Unternehmen etablieren und optimieren. Sie erfahren alles über die arbeitspsychologischen und ökonomischen Grundlagen sowie die motivierende Umsetzung in der Praxis. Inhalte:Grundanforderungen an Anreizsysteme: Bonusfunktion, Verträge, BemessungsgrundlageGerechtigkeitsaspekte des Entgeltsystems: Gleichbehandlung, Leistungs-, Sozial- und GeschlechtergerechtigkeitZielsetzung: Motivation, Selektion, Kostensenkung, Qualitätssteigerung, MitarbeiterbindungPerspektiven: Leistungszulagen, variable Vergütung, Prämien, Provisionen, Individual- oder Teamentlohung u. v. m. Nº de ref. del artículo: 9783648079515
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Descripción Condición: New. Moderne Anreize fuer alle Hierarchieebenen|Fundierte Konzepte fuer die Praxis|Schritt-fuer-Schritt-AnleitungenAutor/Autorin: Eberhard SteinerProf. Dr. Eberhard Steiner lehrt an der Privatuniversitaet Schloss Seeburg u.a. Controlling. Er ist Geschaef. Nº de ref. del artículo: 44153602
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