Building Cross-Cultural Competence: How to Create Wealth from Conflicting Values

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9780300084979: Building Cross-Cultural Competence: How to Create Wealth from Conflicting Values
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Book by HampdenTurner Mr Charles M Trompenaars Mr Fons

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Reseña del editor:

Cross-cultural competence is a skill that has become increasingly essential for the managers in multinational companies. For other business people, this kind of competence may spell the difference between surviving and perishing in the new global economy. This book focuses on the dilemmas of these managers and offers constructive advice on dealing with culture shock and turning it to business advantage. Opposing values can be understood as complementary and reconcilable, say Charles Hampden-Turner and Fons Trompenaars. A manager who concentrates on integrating rather than polarizing values will make much better business decisions. Furthermore, the authors show, wealth is actually created by reconciling values-in-conflict.

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9780471495277: Hampden-Turner, C: Building Cross-Cultural Competence

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ISBN 10:  0471495271 ISBN 13:  9780471495277
Editorial: John Wiley & Sons Inc, 2000
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Hampden-Turner, Mr. Charles M., Trompena
Publicado por Yale University Press (2020)
ISBN 10: 0300084978 ISBN 13: 9780300084979
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Hampden-Turner, Mr. Charles M., Trompena
Publicado por Yale University Press
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Mr. Charles M. Hampden-Turner, Mr. Fons Trompenaars, David Lewis (Illustrator)
Publicado por Yale University Press (2000)
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Hampden-Turner, Charles; Trompenaars, Fons
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Hampden-Turner, Mr. Charles M.; Trompenaars, Mr. Fons
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Descripción Yale University Press, United States, 2001. Hardback. Condición: New. David Lewis Ilustrador. Language: English. Brand new Book. Cross-cultural competence is a skill that has become increasingly essential for the managers in multinational companies. For other business people, this kind of competence may spell the difference between surviving and perishing in the new global economy. This book focuses on the dilemmas of these managers and offers constructive advice on dealing with culture shock and turning it to business advantage. Opposing values can be understood as complementary and reconcilable, say Charles Hampden-Turner and Fons Trompenaars. A manager who concentrates on integrating rather than polarizing values will make much better business decisions. Furthermore, the authors show, wealth is actually created by reconciling values-in-conflict.Based on fourteen years of research involving nearly 50,000 managerial respondents and on the authors' extensive experience in international business, the book compares American cultural values to those of more than forty other nations. It explores six culture-defining dimensions and their reverse images (universalism-particularism, individualism-communitarianism, specificity-diffusion, achieved status-ascribed status, inner direction-outer direction, and sequential time-synchronous time) and discusses them as alternative ways of coping with life's-and business's-exigencies. With humor, cartoons, and an array of business examples, the authors demonstrate how the reconciliation of cultural differences can cause whole organizations to grow healthier, wealthier, and wiser. Nº de ref. del artículo: APC9780300084979

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Charles M.;Trompenaars Hampden-Turner
Publicado por Yale University Press 2000-01-01 (2000)
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Charles M. Hampden-Turner/ Fons Trompenaars
Publicado por Yale Univ Pr (2000)
ISBN 10: 0300084978 ISBN 13: 9780300084979
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Descripción Yale Univ Pr, 2000. Hardcover. Condición: Brand New. 388 pages. 9.75x6.75x1.50 inches. In Stock. Nº de ref. del artículo: x-0300084978

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