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9781032454542 - Artificial Intelligence and International HRM: Challenges, Opportunities and a Research Agenda (18 resultados)
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Artificial Intelligence and International Hrm : Challenges, Opportunities and a Research Agenda
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Artificial Intelligence and International Hrm : Challenges, Opportunities and a Research Agenda
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 61,07
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Artificial Intelligence and International HRM
Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 63,43
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Artificial Intelligence and International HRM
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 58,06
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Se envía de Reino Unido a Estados Unidos de AmericaCantidad disponible: 3 disponibles
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Artificial Intelligence and International HRM
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 65,54
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Artificial Intelligence and International HRM: Challenges, Opportunities and a Research Agenda
Librería: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Artificial Intelligence and International Hrm : Challenges, Opportunities and a Research Agenda
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 52,38
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Artificial Intelligence and International Hrm : Challenges, Opportunities and a Research Agenda
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 55,10
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Artificial Intelligence and International HRM
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 63,25
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Artificial Intelligence and International HRM: Challenges, Opportunities and a Research Agenda
Librería: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlanda
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 71,53
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Artificial Intelligence and International Hrm: Challenges, Opportunities and a Research Agenda
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: Brand New. 232 pages. 9.68x6.87x9.69 inches. In Stock.
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Artificial Intelligence and International HRM: Challenges, Opportunities and a Research Agenda
Librería: Kennys Bookstore, Olney, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 90,27
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Artificial Intelligence and International HRM
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPAP. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Artificial Intelligence and International HRM
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPAP. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Artificial Intelligence and International HRM
Librería: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book offers an in-depth and recent account of the research in Artificial Intelligence (AI) technologies and how it is impacting and shaping the field of international human resource management (IHRM).Grounded in contemporary developments in the field of technological change and the Future of Work and the fourth industrial revolution (4IR), the book lays down a solid foundation by offering a comprehensive review of the field of AI and IHRM. It includes empirical research, including case studies of global MNEs and conceptual chapters focusing on the impact of AI on IHRM practices and therefore business-level outcomes of productivity, efficiency, and effectiveness through the adoption of AI-assisted HR applications. The chapters in this volume evaluate individual IHRM practices and study how they impact employee-level outcomes of job satisfaction, personalization, employee commitment and so on. Finally, the book concludes by identifying current gaps in the literature and offers directions for future research for scholars to develop and advance future research agendas in the field.This volume will be of great use to researchers, academics and students in the fields of business and management, especially those with a particular interest in new age technologies of operating business. The chapters in this book, except for Conclusion, were originally published as a special issue of The International Journal of Human Resource Management. 224 pp. Englisch.
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Artificial Intelligence and International HRM
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
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Artificial Intelligence and International HRM (Paperback)
Idioma: Inglés
Publicado por Taylor & Francis Ltd, London, 2024
ISBN 10: 1032454547 ISBN 13: 9781032454542
Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
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Añadir al carritoPaperback. Condición: new. Paperback. This book offers an in-depth and recent account of the research in Artificial Intelligence (AI) technologies and how it is impacting and shaping the field of international human resource management (IHRM).Grounded in contemporary developments in the field of technological change and the Future of Work and the fourth industrial revolution (4IR), the book lays down a solid foundation by offering a comprehensive review of the field of AI and IHRM. It includes empirical research, including case studies of global MNEs and conceptual chapters focusing on the impact of AI on IHRM practices and therefore business-level outcomes of productivity, efficiency, and effectiveness through the adoption of AI-assisted HR applications. The chapters in this volume evaluate individual IHRM practices and study how they impact employee-level outcomes of job satisfaction, personalization, employee commitment and so on. Finally, the book concludes by identifying current gaps in the literature and offers directions for future research for scholars to develop and advance future research agendas in the field. This volume will be of great use to researchers, academics and students in the fields of business and management, especially those with a particular interest in new age technologies of operating business. The chapters in this book, except for Conclusion, were originally published as a special issue of The International Journal of Human Resource Management. This book offers an in-depth and recent account of the research in Artificial Intelligence (AI) technologies and how it is impacting and shaping the field of international human resource management (IHRM). This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Artificial Intelligence and International HRM : Challenges, Opportunities and a Research Agenda
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
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Añadir al carritoTaschenbuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This book offers an in-depth and recent account of the research in Artificial Intelligence (AI) technologies and how it is impacting and shaping the field of international human resource management (IHRM).Grounded in contemporary developments in the field of technological change and the Future of Work and the fourth industrial revolution (4IR), the book lays down a solid foundation by offering a comprehensive review of the field of AI and IHRM. It includes empirical research, including case studies of global MNEs and conceptual chapters focusing on the impact of AI on IHRM practices and therefore business-level outcomes of productivity, efficiency, and effectiveness through the adoption of AI-assisted HR applications. The chapters in this volume evaluate individual IHRM practices and study how they impact employee-level outcomes of job satisfaction, personalization, employee commitment and so on. Finally, the book concludes by identifying current gaps in the literature and offers directions for future research for scholars to develop and advance future research agendas in the field.This volume will be of great use to researchers, academics and students in the fields of business and management, especially those with a particular interest in new age technologies of operating business. The chapters in this book, except for Conclusion, were originally published as a special issue of The International Journal of Human Resource Management.
