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9780415249157 - Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations) de Shaw, Dr Patricia (19 resultados)
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
Librería: Chiron Media, Wallingford, Reino Unido
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 178,75
Convertir monedaEUR 17,21 gastos de envío desde Reino Unido a EspañaCantidad disponible: 5 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: New.
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Publicado por Taylor & Francis Group, 2002
ISBN 10: 0415249155 ISBN 13: 9780415249157
Idioma: Inglés
Librería: Better World Books: West, Reno, NV, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 212,07
Convertir monedaEUR 17,33 gastos de envío desde Estados Unidos de America a EspañaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoCondición: Very Good. Used book that is in excellent condition. May show signs of wear or have minor defects.
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 251,56
Convertir monedaEUR 17,26 gastos de envío desde Estados Unidos de America a EspañaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
Librería: California Books, Miami, FL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 262,30
Convertir monedaEUR 6,91 gastos de envío desde Estados Unidos de America a EspañaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
Librería: Ria Christie Collections, Uxbridge, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 267,61
Convertir monedaEUR 5,15 gastos de envío desde Reino Unido a EspañaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. In.
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Changing Conversations in Organizations
Publicado por Taylor & Francis Group, 2002
ISBN 10: 0415249155 ISBN 13: 9780415249157
Idioma: Inglés
Librería: Books Puddle, New York, NY, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 4 de 5 estrellas
EUR 262,87
Convertir monedaEUR 9,93 gastos de envío desde Estados Unidos de America a EspañaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 200.
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 257,70
Convertir monedaEUR 17,22 gastos de envío desde Reino Unido a EspañaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Shaw, P: Changing Conversations in Organizations
Librería: moluna, Greven, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 246,92
Convertir monedaEUR 19,49 gastos de envío desde Alemania a EspañaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change (Complexity and Emergence in Organizations)
Librería: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 232,32
Convertir monedaEUR 64,74 gastos de envío desde Estados Unidos de America a EspañaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: New.
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Changing Conversations in Organizations
Publicado por Taylor & Francis Group, 2002
ISBN 10: 0415249155 ISBN 13: 9780415249157
Idioma: Inglés
Librería: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 273,11
Convertir monedaEUR 14,50 gastos de envío desde Alemania a EspañaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 200.
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Librería: GreatBookPrices, Columbia, MD, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 286,38
Convertir monedaEUR 17,26 gastos de envío desde Estados Unidos de America a EspañaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Librería: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 291,83
Convertir monedaEUR 17,22 gastos de envío desde Reino Unido a EspañaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoCondición: As New. Unread book in perfect condition.
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Changing Conversations in Organizations (Hardcover)
Publicado por Taylor & Francis Ltd, London, 2002
ISBN 10: 0415249155 ISBN 13: 9780415249157
Idioma: Inglés
Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
Original o primera edición
EUR 280,22
Convertir monedaEUR 34,44 gastos de envío desde Reino Unido a EspañaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: new. Hardcover. This book draws on the theoretical foundations laid out in earlier volumes of this series to describe an approach to organizational change and development informed by a complexity perspective. It sets out to make sense of the experience of being in the midst of change. Unlike many books that presume clarity of foresight or hindsight, the author focuses on the essential uncertainty of participating in evolving events as they happen and inquires into the creative possibilities of such participation. Most methodologies for organizational change are firmly rooted in systems thinking, as are many approaches to process consultation and facilitation. This book questions the way such thinking suggests that we can choose and design new futures for our organizations in the way we often hope. Avoiding the widely favoured use of 2 by 2 matrices, idealized schemas and simplified typologies that characterize much of the management literature on change, this book encourages the reader to live in the immediate paradoxes and complexities of organizational life, where we must act with intention into the unknowable.The author uses detailed reflective narrative to evoke and elaborate on the experience of participating in the conversational processes of human organizing. It takes as central the conversational life of organizations as the activity in which we perpetually sustain and change the possibilities for going on together. This book will be valuable to consultants, managers and leaders, indeed all those who are dissatisfied with idealized models of change and are searching for ways to develop an effective change practice as participants seeking to make a difference. Drawing on the theoretical foundations laid out in earlier volumes of this series, this book describes an approach to organizational change and development that is informed by a complexity perspective. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 342,16
Convertir monedaEUR 11,48 gastos de envío desde Reino Unido a EspañaCantidad disponible: 2 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 208 pages. 9.75x6.25x0.50 inches. In Stock.
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Changing Conversations in Organizations
Publicado por Taylor & Francis Group, 2002
ISBN 10: 0415249155 ISBN 13: 9780415249157
Idioma: Inglés
Librería: Majestic Books, Hounslow, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 246,24
Convertir monedaEUR 10,16 gastos de envío desde Reino Unido a EspañaCantidad disponible: 3 disponibles
Añadir al carritoCondición: New. pp. 200 52:B&W 6.14 x 9.21in or 234 x 156mm (Royal 8vo) Case Laminate on White w/Gloss Lam This item is printed on demand.
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Changing Conversations in Organizations
Librería: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 269,57
Convertir monedaEUR 4,25 gastos de envío desde Reino Unido a EspañaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoHRD. Condición: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Changing Conversations in Organizations: A Complexity Approach to Change
Librería: Revaluation Books, Exeter, Reino Unido
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 263,65
Convertir monedaEUR 11,48 gastos de envío desde Reino Unido a EspañaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoHardcover. Condición: Brand New. 1st edition. 208 pages. 9.75x6.25x0.50 inches. In Stock. This item is printed on demand.
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Changing Conversations in Organizations
Librería: PBShop.store US, Wood Dale, IL, Estados Unidos de America
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 276,71
Convertir monedaEUR 0,90 gastos de envío desde Estados Unidos de America a EspañaCantidad disponible: Más de 20 disponibles
Añadir al carritoHRD. Condición: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Changing Conversations in Organizations : A Complexity Approach to Change
Librería: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Alemania
Calificación del vendedor: 5 de 5 estrellas
EUR 333,78
Convertir monedaEUR 11,99 gastos de envío desde Alemania a EspañaCantidad disponible: 1 disponibles
Añadir al carritoBuch. Condición: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Drawing on the theoretical foundations laid out in earlier volumes of this series, this book describes an approach to organizational change and development that is informed by a complexity perspective. It clarifies the experience of being in the midst of change. Unlike many books that presume clarity of foresight or hindsight, the author focuses on the essential uncertainty of participating in evolving events as they happen and considers the creative possibilities of such participation.Most methodologies for organizational change are firmly rooted in systems thinking, as are many approaches to process consultation and facilitation. This book questions the suggestion that we can choose and design new futures for our organizations in the way we often hope. Avoiding the widely favoured use of two by two matrices, idealized schemas and simplified typologies that characterize much of the management literature on change, this book encourages the reader to live in the immediate paradoxes and complexities of organizational life, where we must act with intention into the unknowable. The author uses detailed reflective narrative to evoke and elaborate on the experience of participating in the conversational processes of human organizing. It asserts that possibilities are perpetually sustained and changed by the conversational life of organizations.This book will be valuable to consultants, managers and leaders, indeed all those who are dissatisfied with idealized models of change and are searching for ways to develop an effective change practice.
